岗位职责：
一、认真贯彻、执行董事会和公司各项工作决议，落实各项经济指标。根据公司部署，制定公司发展规划与本年度应完成的各项工作指标；
二、直接对公司董事会负责，受其领导并接受其考核、评定； 
三、主持公司全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责； 
四、组织、领导公司各职能部门编制、制定公司发展规划及实施细则与具体工作方案； 
五、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系； 
六、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；
七、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接评定和考核； 
八、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识； 
九、接受员工所提出的各种合理化意见和建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。

岗位职责：
1、协助总经理制定分公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、将公司内部管理制度化、规范化。
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。
4、组织、监督公司各项规划和计划的实施。
5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。
6、指导公司人才队伍的建设工作。
7、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
8、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。
9、完成总经理临时下达的任务。