盛隆电气集团有限公司招聘_盛隆电气集团有限公司最新招聘

盛隆电气集团企业文化 —— 企业宗旨

盛隆宗旨（1979年-1985年）

盛隆宗旨（1979年）：

为四化建设出力，为人民造福流汗

1985年，盛隆宗旨发展为“四盛”：

盛隆宗旨：为四化建设，为人民造福

为国家分忧，为群众解愁，

盛隆思想：热爱国家，忠于公司

盛隆作风：信誉至上，诚恳待人

盛隆精神：艰苦奋斗，克己奉公

1985年，在公司成立六周年大会上，谢元德董事长要求全体盛隆人，一定要抱定盛隆宗旨，树立盛隆思想、保持盛隆作风，发扬盛隆精神，并且要把这“四盛”作为盛隆的传家宝，一代一代地传下去。

1992年《盛隆之声》发刊词（摘要）谢元德

盛隆的创业并不是依靠雄厚的资金、先进的设备，盛隆的成就不仅仅是一排排楼房，一台台机器，盛隆的目标也不仅限于产值的增长，利税的提高。比这些更为重要的，是盛隆精神的培养和盛隆宗旨的发扬。过去我们靠它创业，今天我们靠它发展，未来我们靠它攀登。

盛隆电气集团企业文化 —— 盛隆哲学

盛隆哲学（2012年）- 帮助别人就是成全自己、成功他人定能实现自我

哲学是世界观、方法论，是文化的顶级和核心。盛隆企业文化的体系和内容都是以盛隆哲学为指导的。什么是盛隆哲学呢？回顾30多年的发展之路，分析盛隆的企业文化，我们把它归结为：帮助别人就是成全自己，成功他人定能实现自我。中国儒学圣人孔子说过：仁者，“己欲立而立人，己欲达而达人。”意思是，一个讲究仁爱的人，要使自己建功立业，发达有成，就必须同时关心他人的生存发展。帮助他人达到“立”功、“立”业，和通“达”、发“达”。孔子这一思想，是中国优秀传统文化的重要内容。公司董事长小时候听母亲所讲范曾的故事，就是对孔子理论最好的实践和验证。范曾千辛万苦去“问天”，一心帮别人除困解难，自己的困惑难题一句话也没有提。然而，就在他一心一意帮别人解难的过程中，他毫无所求，却既意外、而又自然地得到了金银珠宝、美丽新娘。孔子的理论、范曾的故事，表达了同一个思想：社会的凝聚、和谐，生活的创造、美好，个人的成功、发展，需要善意、善举、善人。需要与他人、团队、社会同心协力、携手而行。

30多年来，盛隆的文化与此一脉相承。“真心圆你一个梦，真情帮你去成功。”察己知人、推己及人，急人所急，帮人所需，以至先人后己、厚人薄己，成为公司推崇、传承的美德良风；成为一种文化伦理、哲学理念。深深影响到盛隆的创业、立业和经营发展。

由这一基本理念出发，公司创造了以千方百计帮就业、帮创业、帮立业为核心目标，温暖和谐，昂扬向上，追求卓越，奉献社会的企业文化。建立了“信任、关爱”的企业伦理。形成了诚实做人，踏实做事，走正道，成正果的机制制度和良好的风气与氛围。好人定有好报，实干必得实惠，老实人终究不吃亏；先做人，后做事；帮人是做人的本分，助人是做事的前提等等，已成为盛隆人信奉、遵循的做人准则和生活信条。

30几年来盛隆的最大成就，最主要地不是厂房、设备旧貌换新颜，不是产值、利润成倍翻番，也不是个人收入财富大幅增长；而是在盛隆这个大学校里、大平台上，培养、帮助了一代代年轻人就业，创业，立业；成事，成人，成才。不仅使他们个人、家庭的命运发生了根本性改变，而且带动、帮助家乡和远近一方的父老乡亲扩大就业，帮助地方解决就业之难，为国分忧，产生了广泛的社会影响和良好的社会效益。

盛隆老一代的创业者，少壮派的掌门人，80、90后的佼佼者，他们都是因为主动关心帮助他人，全心全意培养、扶持年轻人，努力建好团队、服务团队，沿着“支持别人，就是完善自己；帮助别人，就是成全自己”，“达人而后达己”，走向成功的。他们的经验反复证明，在盛隆哲学指导下的立人、达人，这正是盛隆源源不绝的生命活力所在，是盛隆长盛不衰的凝聚力、创造力所在；是盛隆文化价值的核心，是最重要的软实力、竞争力。

用人理念

盛隆电气集团用人理念

盛隆电气集团坚持以人为本，高度重视引进人才、培养人才、留住人才，于2010年建立了盛隆大学北京大型培训基地。盛隆电气集团用先进的技术为客户提供产品的同时，也积极承担社会责任，得到了社会的广泛认可。
公司创造了以千方百计帮就业、帮创业、帮立业为核心目标，温暖和谐，昂扬向上，追求卓越，奉献社会的企业文化。建立了“信任、关爱”的企业伦理。形成了诚实做人，踏实做事，走正道，成正果的机制制度和良好的风气与氛围。好人定有好报，实干必得实惠，老实人终究不吃亏；先做人，后做事；帮人是做人的本分，助人是做事的前提等等，已成为盛隆人信奉、遵循的做人准则和生活信条。 30几年来盛隆的最大成就，最主要地不是厂房、设备旧貌换新颜，不是产值、利润成倍翻番，也不是个人收入财富大幅增长；而是在盛隆这个大学校里、
大平台上，培养、帮助了一代代年轻人就业，创业，立业；成事，成人，成才。不仅使他们个人、家庭的命运发生了根本性改变，而且带动、帮助家乡和远近一方的父老乡亲扩大就业，帮助地方解决就业之难，为国分忧，产生了广泛的社会影响和良好的社会效益。 ...

盛隆电气集团坚持以人为本，高度重视引进人才、培养人才、留住人才，于2010年建立了盛隆大学北京大型培训基地。盛隆电气集团用先进的技术为客户提供产品的同时，也积极承担社会责任，得到了社会的广泛认可。
公司创造了以千方百计帮就业、帮创业、帮立业为核心目标，温暖和谐，昂扬向上，追求卓越，奉献社会的企业文化。建立了“信任、关爱”的企业伦理。形成了诚实做人，踏实做事，走正道，成正果的机制制度和良好的风气与氛围。好人定有好报，实干必得实惠，老实人终究不吃亏；先做人，后做事；帮人是做人的本分，助人是做事的前提等等，已成为盛隆人信奉、遵循的做人准则和生活信条。

30几年来盛隆的最大成就，最主要地不是厂房、设备旧貌换新颜，不是产值、利润成倍翻番，也不是个人收入财富大幅增长；而是在盛隆这个大学校里、
大平台上，培养、帮助了一代代年轻人就业，创业，立业；成事，成人，成才。不仅使他们个人、家庭的命运发生了根本性改变，而且带动、帮助家乡和远近一方的父老乡亲扩大就业，帮助地方解决就业之难，为国分忧，产生了广泛的社会影响和良好的社会效益。

盛隆老一代的创业者，少壮派的掌门人，80、90后的佼佼者，他们都是因为主动关心帮助他人，全心全意培养、扶持年轻人，努力建好团队、服务团队，沿着“支持别人，就是完善自己；帮助别人，就是成全自己”，“达人而后达己”，走向成功的。他们的经验反复证明，在盛隆哲学指导下的立人、达人，这正是盛隆源源不绝的生命活力所在，是盛隆长盛不衰的凝聚力、创造力所在；是盛隆文化价值的核心，是最重要的软实力、竞争力。

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未来

盛隆电气集团发展目标

百年辉煌

让一度电创造更多GDP ，让电使幸福生活更幸福，让电使美丽中国更美丽！ 2009年5月2日，盛隆电气创建三十周年庆典大会在北京钓鱼台国宾馆隆重举行。会上，谢元德董事长提出了“诚信攀越百年峰，百年辉煌我盛隆”的战略目标。

2004年11月13日，谢元德董事长在“盛隆电气百年不倒武汉定位研讨会”上提出了盛隆电气百年不倒的总目标。

“盛隆电气百年不倒是我最大的需要。

有技术的传授技术，有经验的传授经验，这是我最大的希望。

年轻的朋友们，快成长，快成长，快快成长，这是我长久的期盼。

互敬互爱，相互关怀，大家开心，人人发财，看到你们一代一代，事业有成，夫妻恩爱，这是我最大的心愿！”

摘自谢元德董事长2004年《说句心里话》

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