岗位职责：
一、岗位职责：
1、负责地灾工程市场开拓，及时收集信息，适时进行市场分析与经营规划；
2、负责地灾项目勘查、施工、危险性评估、设计工作，投标、洽谈、施工组织方案的审查、合同履行监督等相关工作；
3、负责地灾项目全过程管理，独立编制地质灾害评估报告；
4、负责对分公司的工程建设进行监管，并组织协调分公司的各项工作；
5、认真贯彻执行国家及行业颁发的各种业务技术规范、操作规程、标准以及公司工程项目质量管理制度，对公司工程项目的质量进行监督、把关；
6、建立工程建设档案，负责组织公司工程项目评优活动。
二、任职要求：
1、大学硕士以上学历，水文地质、工程地质、环境地质及地质相关专业，中级及以上职称，一级建造师、注册土木(岩土)工程师优先；
2、五年以上专业地质灾害治理、矿山地质环境恢复等勘查、设计、评估工作等相关工作经历，具有丰富的地质灾害工程管理经验和野外工作经验；
3、参与或负责项目管理与实施运行，保证项目工程质量符合规范要求；
4、身体素质良好，有责任心，吃苦耐劳，工作严谨细致，能胜任阶段性野外工作；
5、具有团队合作精神，能够独立承担并完成工作任务。

岗位职责：
一、岗位职责：
1、负责地灾工程市场开拓，及时收集信息，适时进行市场分析与经营规划；
2、负责地灾项目勘查、施工、危险性评估、设计工作，投标、洽谈、施工组织方案的审查、合同履行监督等相关工作；
3、负责地灾项目全过程管理，独立编制地质灾害评估报告；
4、负责对分公司的工程建设进行监管，并组织协调分公司的各项工作；
5、认真贯彻执行国家及行业颁发的各种业务技术规范、操作规程、标准以及公司工程项目质量管理制度，对公司工程项目的质量进行监督、把关；
6、建立工程建设档案，负责组织公司工程项目评优活动。
二、任职要求：
1、大学硕士以上学历，水文地质、工程地质、环境地质及地质相关专业，中级及以上职称，一级建造师、注册土木(岩土)工程师优先；
2、五年以上专业地质灾害治理、矿山地质环境恢复等勘查、设计、评估工作等相关工作经历，具有丰富的地质灾害工程管理经验和野外工作经验；
3、参与或负责项目管理与实施运行，保证项目工程质量符合规范要求；
4、身体素质良好，有责任心，吃苦耐劳，工作严谨细致，能胜任阶段性野外工作；
5、具有团队合作精神，能够独立承担并完成工作任务。

岗位职责：
一、岗位职责：1、负责地灾项目勘查、设计、危险性评估、施工工作的投标、洽谈、报告编制的审查、施工组织方案、合同履行监督等相关工作；2、负责地灾项目全过程管理，能够独立编制地质灾害评估、勘察、设计等报告；3、认真贯彻执行国家及行业颁发的各种业务技术规范、操作规程、标准以及公司工程项目质量管理制度，对公司工程项目的质量进行监督、把关；4、建立工程项目档案，负责组织公司工程项目评优活动。二、任职要求：1、大学本科以上学历，水文地质、工程地质、环境地质及地质相关专业，中级及以上职称，注册岩土工程师优先；2、能熟练的运用相关软件，如AutoCAD、理正勘察等；3、五年以上专业地质灾害治理、矿山地质环境恢复等勘查、设计、评估工作等相关工作经历，具有丰富的地质灾害工程管理经验和野外工作经验；4、参与或负责项目管理与实施运行，保证项目工程质量符合规范要求；5、身体素质良好，有责任心，吃苦耐劳，工作严谨细致，能胜任阶段性野外工作；6、具有团队合作精神，能够独立承担并完成工作任务。

岗位职责：
1、能运用掌握的会计信息和会计方法，进行会计监控和分析，为改善公司内部管理、提高经济效益服务；
2、进行账务处理，做到帐帐、帐实、帐表相符；
3、及时核对清理往来帐目，做好登记备查；
4、配合财务负责人和出纳做好财务工作，不断提高业务水平；
5、做好税务问题、会计档案，核查固定资产；
6、其他领导交办的事项。

岗位职责：
bj

岗位职责：
一、招聘对象： 1、22-40岁（具丰富工作经验的专家不受年龄限制）； 2、专业：地质工程、水文与工程地质、环境地质、岩土工程、矿山地质工程；  3、应届生要求硕士以上学历，往届生要求具有工程师以上职称和从业经验；  4、身体健康，能适应野外工作； 5、户藉不限。二、工作内容：  1、地质灾害危险性评估； 2、地质灾害治理工程勘查、设计； 3、矿山地质环境可研、勘查、设计； 4、地质公园申报方案、规划； 5、及相关工作领域内容。 三、工作地点 北京市及周边地区，偶有临时性派往外地执行短期任务。 四、薪酬待遇：   1、员工的薪酬由工资、福利和奖励构成；   2、工资由岗位工资、津贴与补贴构成；  3、津贴是对具有中级以上技术、技能及执业资格员工实施的补充工资形式。   4、补助分为交通、餐补等。   5、福利：分为法定福利和组织福利 （1）法定福利是遵循国家及北京市地方有关法律规定缴纳的社会保险及相关费用。包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。缴费标准执行国家有关规定。 （2）组织福利是根据公司发展成效\\全员分享的福利计划。主要包括健康保障计划、节日补助计划。  6、奖励是对员工个人业绩和对公司贡献的褒奖。