岗位职责：
1. 负责公司的品牌建设、宣传及提升品牌形象和价值；2. 组织公司内部进行原创内容的撰写，并负责后期修饰美化；3. 负责公司微信公众号及其它自媒体的策划、执行、数据分析及总结；4. 熟悉移动互联网，针对行业内敏感事件作出迅速反应，借势营销；5. 负责公司官网的运维，百度推广；6. 配合市场经理执行市场活动；7. 负责客户满意度调研；8. 完成上级交办的其他工作。任职条件：1. 本科学历，广告、市场营销专业优先；2. 两年以上B2B专业服务市场营销经验；3. 熟悉新媒体运作特点，具备较强的文案策划能力与创意设计能力；4. 善于学习，敏锐的市场洞察力和前瞻性，思维活跃，创新意识强；5. 良好的沟通表达能力、强烈的工作责任心及团队协作精神；6. 有一定设计能力，会使用Photoshop，Illustrator等设计软件者优先；7. 能熟练使用office常用软件如word，PPT， excel。

岗位职责：
岗位职责：1根据组织干部部职责，协助处理日常事务；2协助组织安排各种会议活动；3协助草拟各类新闻稿。任职要求：1在校全日制大学本科及以上学历，中共党员；2马克思主义理论类、行政管理类相关专业优先；3具备扎实的文字功底，掌握公文写作知识；4具备良好的沟通、表达和团结协作能力；5熟练操作常用办公软件。

岗位职责：
1.负责按招投标文件要求，收集制作招投标文件需要的技术和商务资料，及标书中涉及到的相应工作；2.负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；3.配合项目负责人完成招投标工作；4.负责公司销售合同及其他销售文件资料的编制、建档、存档、整理等工作、制作和录入各类单据；5.办公室的日常事务管理；6.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科及同等以上学历2.工作经验不限3.计算机技能:能熟练使用Microsoft Office办公软件(Word、Excel等)。4.以客户为导向，积极主动，有团队合作精神，良好的时间管理能力

岗位职责：
1、开发潜在目标企业客户，通过电话、拜访联系客户，向客户提供课程、培训方案、人才发展方案，促成订单；2、根据客户需求撰写培养方案，通过招投标、方案讲演、沟通影响促成项目成果；3、维系老客户，跟踪客户需求，持续开发、深挖客户需求，扩大单一客户产量；4、掌握订单进度，执行项目并跟进项目进度，推动回款；5、负责自身所负责客户的项目关系维护及项目需求二次开发。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具有2年以上公开课、内训课程产品、人才发展咨询解决方案销售经验；3、具备一定的企业客户资源与师资资源优先；4、具有优秀的培训方案项目方案撰写能力，优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力；5、具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；6、能承受较高负荷工作压力，有较强的成就动机；7、.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO，擅长PPT制作与讲演。

岗位职责：
1、印鉴、证照申请、年审、使用及保管；2、与办公室物业、房东、保洁等供应商沟通联络，做好后勤服务支持工作；3、负责执行和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；4、负责的办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；5、负责办公室与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；6、执行并维护公司的各项规章制度；维护办公秩序、工作督察、文明办公宣传及检查；7、负责公司的设备与资产管理工作，包括办公用品的采购、入库、领取；固定资产管理，办公设备及内部网络维护；劳保用品的管理；8、负责非上海区域分部的行政、后勤工作，保障分部的安全稳定正常运作；9、公共关系管理：涵盖外部接待、行业交流、政府业务检查、证照办理审查、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护等。10、信息搜集整理分析及信息安全工作；11、完成上级临时交办的其它工作任务。任职资格1、为人热情，做事细致主动，有责任心，推动执行力强；2、学历大专及以上；3、有行政经验尤佳；

岗位职责：
1、负责销售人员的培训、辅导、激励、业务评估；2、完成销售计划，对年度、季度、月销售任务的完成进行负责，保证销售数据的准确性、完整性；3、维护销售渠道的畅通，进行精准目标客户的开发、维护、服务；4、保持与客户的日常沟通、发展和维护，与大客户建立良好合作关系；5、能够适应高强度的加班及长期出差工作。任职要求1、本科以上学历，3-5年管理咨询/人才测评/培训行业经验，2年以上的团队管理经验，有测评、培训、咨询类产品销售经验优先；2、具有丰富的客户拜访经验，出色的人际沟通能力和服务意识，较强的商务谈判能力；3、有极强的团队意识，有人力资源管理经验及有管理体系课程项目，财务体系项目，营销体系项目等管理经验者优先；4、形象良好，性格热情开朗，勤于思考、积极主动，责任心强，能够承受较大的工作压力；5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
1、担任测评项目行业中心负责人，负责团队组建、团队管理、团队成员培养等；2、负责项目商务拓展工作，如开拓新客户，现有客户维护，深挖客户需求，高层沟通等；3、对行业中心的项目进行总体把控，随时给项目组进行工作指导；4、完成年度任务。任职要求：1、学历要求： 985/211大学本科及以上学历；2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；3、了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；4、具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；5、工作经历：3年以上企业同等岗位管理工作经验；6、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系；7、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
招聘岗位：助理咨询顾问（实习岗位）工作时间：周一至周五9:00-17:30 中午休息1小时 工作职责： 1.搜集与整理行业数据及案例信息，并进行诊断分析; 2.在项目经理及上级领导的指导下，进行阶段性咨询模块的报告编写，并根据与客户沟通汇报的结果进行方案修订; 3.协助项目经理完成项目解决方案对客户实施培训与辅导工作; 4.根据公司安排，参与新咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作; 5.根据公司安排，参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写; 6. 完成上级领导布置的其他工作任务。 任职资格： 1.管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业MBA学历； 2.有企业管理工作经验者优先； 3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底； 4.保证每周至少3-4日在公司实习时间。 发展通道: 1.专业路径： 咨询助理―咨询顾问―高级咨询顾问―资深咨询顾问――资深咨询专家――首席咨询专家； 2.内部管理路径： 咨询助理―咨询顾问―高级咨询顾问―咨询经理―咨询总监----内部运营骨干。实习生待遇：基本工资：100元/天月度绩效奖金：300―800元出差津贴：60元/天4、实习三个月后如表现优秀可留用

岗位职责：
岗位职责：培训销售：在指导下自主开发客户并成交，同时协助成熟销售进行客户拜访及相关材料的准备。项目支持：现场跟课，与客户沟通并能了解客户需求，在服务的基础上完成其他课程的转介绍指标。行政支持：协助团队进行招投标项目的资料准备，其他文档处理等工作。完成公司安排的其他工作。任职要求：本科及以上学历，对培训感兴趣，重视自身发展及提升喜欢与人沟通，执行力出色，积极主动、服务意识强具备一定的文字功底，熟练使用PSAI等工具者优先。

岗位职责：
专业岗，发展方向：项目经理/总监工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等岗位职责：销售支持: 支持销售人员对客户需求进行分析，明确客户需求,并根据需求制定项目方案，以促进项目达成；项目执行: 制定项目实施方案,并实施方案，有效履行项目角色，主动与客户、项目组成员进行沟通，及时处理项目过程中问题，确保项目按期、高质完成。产品研发及技术创新：研究最新人才发展咨询理论和咨询案例，完善咨询工具及咨询方法，并基于客户需求及市场规律，组织开发培训课程体系及发展类产品体系；市场支持：根据公司市场活动安排，设计相应市场主题并协助组织实施宣传；并及时跟踪相关重点行业，协助有关部门出具行业与市场研究报告；完成公司交代的其他工作与任务。任职要求：本科及以上学历，管理类、心理学、经济学等相关专业优先；5年以上的人才发展管理、培训管理等工作经验，能独立设计开发各类人才发展项目，领导力发展方向优先考虑熟悉人才开发、成人学习等相关理论，掌握发展项目设计范式，精通1种以上的学习发展技术；有很强的学习能力和口头表达能力，熟练使用office与网络搜索工具，精通PPT制作技术，个人思维的逻辑性强；具有特定行业人才发展咨询经验优先考虑。

岗位职责：
专业岗，发展方向：项目经理/总监工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等

岗位职责：
(销售岗，发展方向：销售经理/总监/业务合伙人) 工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等工作职责：参与策划、组织、实施各类培训产品的线下线上的市场推广活动，主动开拓各类个人客户渠道，多方面拓展客户资源；负责通过电话营销、解答客户各类产品咨询，定期拜访来维护现有客户和开发潜在客户；负责完成相关培训产品及项目的整个培训流程，包括前期准备、培训人员安排、行政协调、客户服务、实践辅导、考核认证等相关工作；参与相关培训产品的市场可行性分析、运营体系更新、市场策划及营销；完成公司安排的其他工作。任职要求：大专及以上学历，具备1年及以上产品销售工作经验； 良好的沟通能力、学习能力和服务意识，敢于开拓、乐于与人交往； 有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力；良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性；教育培训、猎头、咨询等行业销售经验优先。（优秀者可作为纳入管理后备库或作为区域产品经理任用）

岗位职责：
岗位职责：1、从事政府部门相关政策研究和行业调研，领域包含不限于经济、法律、科技、人才、社会调查；2、主导、带领团队完成课题申报、研究、报告编制及工作成果汇报，推动研究成果转化；3、关注行业发展动向，提出前沿课题和项目建议；4、掌控项目执行环节，负责项目安排、实施、协调等工作；5、专家资源开拓维护，与客户进行日常沟通对接。任职要求：1、硕士及以上学历，博士优先；2、专业方向：经济学、管理学、社会学、统计学等相关专业；3、5年以上政府及下属研究类事业单位从业经验；4、较强的政策及项目研究能力； 5、较好的口头表达能力。

岗位职责：
1、担任人才测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；2、设计人才测评项目实施方案，深度把握客户需求，带领项目组高效执行项目方案；3、能够参与咨询项目商务工作，跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；4、能够适应高强度的加班及长期出差工作。任职要求1、学历要求：985/211大学本科及以上学历；2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等； 3、工作经历：（符合以下条件之一）（1）3年以上咨询公司项目经验；独立操作过3个及以上人才测评项目；（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验。4、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系。5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
1、担任测评项目行业中心负责人，负责团队组建、团队管理、团队成员培养等；2、负责项目商务拓展工作，如开拓新客户，现有客户维护，深挖客户需求，高层沟通等；3、对行业中心的项目进行总体把控，随时给项目组进行工作指导；4、完成年度任务。任职要求：1、学历要求： 985/211大学本科及以上学历；2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；3、了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；4、具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；5、工作经历：3年以上企业同等岗位管理工作经验；6、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系；7、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
1）参与大中型咨询项目，单独承担咨询项目中一个以上的项目咨询模块，包括问题分析、方案设计、客户实施辅导支持等；2）主持小型咨询项目，承担项目成员的管理，安排项目计划及关键点，控制项目进度，保证项目在规定时间内完成；3）配合项目经理开展新项目洽谈，根据客户要求提交项目建议书，协助完成项目合同的签订；4）与客户保持紧密沟通和联系，满足客户对项目及相关领域的咨询需求；5）参与部门内部专业学习与讨论，并提交专题分析报告。任职资格：管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上或MBA；具有一定管理咨询行业工作经验；较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；良好的学习能力与意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；团队合作能力，能承受一定的工作压力。

岗位职责：
岗位职责：1）根据项目要求，制定项目总体推进计划，组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；2）对所负责的咨询项目进程进行管理和质量控制；3）拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；4）组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；5）在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；6）参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作，对待开发的咨询项目提供智力和技术支持，参与咨询项目的建议书、投标文件的编写；7）组织进行所负责项目的知识提炼与总结，参与知识管理与知识库建设工作；8）参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良，进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施。任职资格：管理或人力资源管理等相关专业硕士及以上学历；必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通。

岗位职责：
1. 从事人力资源薪酬数据的调研和分析、薪酬调研报告的制作及解读；2. 深度挖掘相关行业、地区的企业薪酬数据；3. 提供专业的薪酬、福利管理的技术性服务和支持；4. 辅助销售团队进行市场调研需求的沟通、产品的说明；任职资格：1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理类和统计类相关专业更佳；2. 0-3年工作经验，热爱数据的分析与挖掘，愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破；3. 具备良好的沟通力和团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。

岗位职责：
岗位职责：1）参与市场活动，开发客户，加深行业的理解，深入挖掘客户的需求，维护与客户长期合作的关系，紧密合作，保障项目的运作与长期服务；2）执行区域内的数据调研工作，协助调研企业完成职位评估匹配和数据收集，维护与调研企业间的良好关系；3）为客户提供产品咨询、薪酬报告的分析解读和汇报，提供有效的人力资源管理解决方案。任职资格：1）本科及以上学历，专业不限；2）1-3年工作经验，有B2B的销售经验者优先；3）愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破,以专业技术为客户提供解决方案；4）具备良好的沟通力，善于维系客户关系；5）良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。

岗位职责：
岗位职责：1）参与市场活动，开发客户，加深行业的理解，深入挖掘客户的需求，维护与客户长期合作的关系，紧密合作，保障项目的运作与长期服务；2）执行区域内的数据调研工作，协助调研企业完成职位评估匹配和数据收集，维护与调研企业间的良好关系；3）为客户提供产品咨询、薪酬报告的分析解读和汇报，提供有效的人力资源管理解决方案。任职资格：1）本科及以上学历，专业不限；2）1-3年工作经验，有B2B的销售经验者优先；3）愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破,以专业技术为客户提供解决方案；4）具备良好的沟通力，善于维系客户关系；5）良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。

岗位职责：
岗位职责：1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；3．主持完成项目各阶段汇报工作；4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。职位要求：1．专业与学历要求：MBA或管理相关专业的硕士及以上学历；2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；3．熟悉人才测评、素质模型及任职资格构建、培训体系开发等专业领域者优先；4．有人力资源实务操作经验者优先；5．能承受工作压力，适应能力强；6．具有以下几方面的优异资质： （1）快速学习能力；（2）工作责任心、敬业精神；（3）团队合作精神；（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断； （5）统筹管理项目的能力；（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

岗位职责：
工作职责： 1.带领团队完成区域经营业绩指标； 2.完成区域市场开拓，洽谈咨询意向，开发咨询需求，组织项目建议书准备及项目竞标等；3.监管区域咨询项目工作开展，指导、监督咨询项目方案设计、质量管控与计划执行，协调解决项目实施4.过程中的各类问题，控制项目实施中的风险事项；5.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等工作，实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发；6.招聘咨询顾问并指导咨询顾问业务能力培养，分配和协调咨询顾问资源，评估咨询顾问服务效能，领导与激励咨询团队；7.开展区域制度流程、团队文化等建设；8.完成领导分配的其他相关工作。任职资格： 1.三年以上相关咨询行业工作经验，一年以上接单谈单工作经验；2.熟练使用OFFICE Word、PowerPoint和Excel等办公软件；3.较好的沟通协调能力及抗压能力；4.较好的组织与计划能力及语言表达与文字表达能力。

岗位职责：
招聘岗位：助理咨询顾问（实习岗位）工作时间：周一至周五9:00-17:30 中午休息1小时 工作职责： 1.搜集与整理行业数据及案例信息，并进行诊断分析; 2.在项目经理及上级领导的指导下，进行阶段性咨询模块的报告编写，并根据与客户沟通汇报的结果进行方案修订; 3.协助项目经理完成项目解决方案对客户实施培训与辅导工作; 4.根据公司安排，参与新咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作; 5.根据公司安排，参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写; 6. 完成上级领导布置的其他工作任务。 任职资格： 1.管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业MBA学历，2018年、2019年毕业优先考虑； 2.有企业管理工作经验者优先； 3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底； 4.保证每周至少3-4日在公司实习时间。 发展通道: 1.专业路径： 咨询助理―咨询顾问―高级咨询顾问―资深咨询顾问――资深咨询专家――首席咨询专家； 2.内部管理路径： 咨询助理―咨询顾问―高级咨询顾问―咨询经理―咨询总监----内部运营骨干。实习生待遇：基本工资：100元/天月度绩效奖金：300―800元出差津贴：60元/天4、实习三个月后如表现优秀可留用

岗位职责：
工作职责：完成有效客户开发目标，并持续维护良好的客户关系通过电话、邮件和其他方式定期推荐培训产品及活动相关信息，解答客户疑问 及时跟进客户需求，完成相应培训产品的销售目标及时了解客户需求及市场信息并反馈 客户数据收集及管理与维护任职要求：大专及以上学历，愿意从事培训销售工作（应届生可先实习）；良好的沟通能力、学习能力，敢于开拓、乐于与人交往；有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力；良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性；具有电话销售经验/实习或大型培训类公司工作/实习经验优先考虑。

岗位职责：
专业岗，发展方向：项目经理/总监工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等岗位职责：销售支持: 支持销售人员对客户需求进行分析，明确客户需求,并根据需求制定项目方案，以促进项目达成；项目执行: 制定项目实施方案,并实施方案，有效履行项目角色，主动与客户、项目组成员进行沟通，及时处理项目过程中问题，确保项目按期、高质完成。产品研发及技术创新：研究最新人才发展咨询理论和咨询案例，完善咨询工具及咨询方法，并基于客户需求及市场规律，组织开发培训课程体系及发展类产品体系；市场支持：根据公司市场活动安排，设计相应市场主题并协助组织实施宣传；并及时跟踪相关重点行业，协助有关部门出具行业与市场研究报告；完成公司交代的其他工作与任务。任职要求：本科及以上学历，管理类、心理学、经济学等相关专业优先；5年以上的人才发展管理、培训管理等工作经验，能独立设计开发各类人才发展项目，领导力发展方向优先考虑熟悉人才开发、成人学习等相关理论，掌握发展项目设计范式，精通1种以上的学习发展技术；有很强的学习能力和口头表达能力，熟练使用office与网络搜索工具，精通PPT制作技术，个人思维的逻辑性强；具有特定行业人才发展咨询经验优先考虑。

岗位职责：
(销售岗，发展方向：销售经理/总监/业务合伙人) 工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等工作职责：参与策划、组织、实施各类培训产品的线下线上的市场推广活动，主动开拓各类个人客户渠道，多方面拓展客户资源；负责通过电话营销、解答客户各类产品咨询，定期拜访来维护现有客户和开发潜在客户；负责完成相关培训产品及项目的整个培训流程，包括前期准备、培训人员安排、行政协调、客户服务、实践辅导、考核认证等相关工作；参与相关培训产品的市场可行性分析、运营体系更新、市场策划及营销；完成公司安排的其他工作。任职要求：大专及以上学历，具备1年及以上产品销售工作经验； 良好的沟通能力、学习能力和服务意识，敢于开拓、乐于与人交往； 有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力；良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性；教育培训、猎头、咨询等行业销售经验优先。（优秀者可作为纳入管理后备库或作为区域产品经理任用）

岗位职责：
工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等工作职责：主动搜索、搜集政企客户信息，持续开发新客户，并维护、巩固老客户关系；拜访客户，深入挖掘客户需求，向客户提供各类培训课程或产品的咨询以促成销售达成；及时把握各类培训招标信息，深入分析、了解招标需求，并有效准备投标的商务工作；及时按要求整理客户信息，盘点、分析各类客户的共性需求并及时反馈，参与各类市场推广活动；完成公司安排的其他工作。任职要求：大专及以上学历，具备1年及以上培训或类似公司（猎头、咨询等）工作经验，熟悉培训销售工作，有一定的客户源；（过往业绩优秀者可适当放宽学历要求）良好的沟通能力、学习能力，敢于开拓、乐于与人交往； 有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力；良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性；具有行业销售经验或大型培训类公司工作经验者优先考虑。（优秀者可作为纳入管理后备库或作为管理副职任用）

岗位职责：
工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等工作职责：主动搜索、搜集政企客户信息，持续开发新客户，并维护、巩固老客户关系；拜访客户，深入挖掘客户需求，向客户提供各类培训课程或产品的咨询以促成销售达成；及时把握各类培训招标信息，深入分析、了解招标需求，并有效准备投标的商务工作；及时按要求整理客户信息，盘点、分析各类客户的共性需求并及时反馈，参与各类市场推广活动；完成公司安排的其他工作。任职要求：大专及以上学历，具备1年及以上培训或类似公司（猎头、咨询等）工作经验，熟悉培训销售工作，有一定的客户源；（过往业绩优秀者可适当放宽学历要求）良好的沟通能力、学习能力，敢于开拓、乐于与人交往； 有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力；良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性；具有行业销售经验或大型培训类公司工作经验者优先考虑。（优秀者可作为纳入管理后备库或作为管理副职任用）

岗位职责：
岗位职责：1、从事政府部门相关政策研究和行业调研，领域包含不限于经济、法律、科技、人才、社会调查；2、完成课题申报、研究、报告编制及工作成果汇报，推动研究成果转化；3、关注行业发展动向，提出前沿课题和项目建议；4、掌控项目执行环节，负责项目安排、实施、协调等工作；5、专家资源开拓维护，与客户进行日常沟通对接。任职要求：1、硕士及以上学历，博士优先；2、专业方向：经济学、管理学、社会学、统计学等相关专业；3、5年以上政府及下属研究类事业单位从业经验；4、较强的政策及项目研究能力；5、较好的口头表达能力。

岗位职责：
1、负责销售人员的培训、辅导、激励、业务评估；2、完成销售计划，对年度、季度、月销售任务的完成进行负责，保证销售数据的准确性、完整性；3、维护销售渠道的畅通，进行精准目标客户的开发、维护、服务；4、保持与客户的日常沟通、发展和维护，与大客户建立良好合作关系；5、能够适应高强度的加班及长期出差工作。任职要求1、本科以上学历，3-5年管理咨询/人才测评/培训行业经验，2年以上的团队管理经验，有测评、培训、咨询类产品销售经验优先；2、具有丰富的客户拜访经验，出色的人际沟通能力和服务意识，较强的商务谈判能力；3、有极强的团队意识，有人力资源管理经验及有管理体系课程项目，财务体系项目，营销体系项目等管理经验者优先；4、形象良好，性格热情开朗，勤于思考、积极主动，责任心强，能够承受较大的工作压力；5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
职位描述： 1、担任人才测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责； 2、设计人才测评项目实施方案，深度把握客户需求，带领项目组高效执行项目方案； 3、能够参与咨询项目商务工作，跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作； 4、能够适应高强度的加班及长期出差工作。 任职要求 1、学历要求：985/211大学本科及以上学历； 2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等； 3、工作经历：（符合以下条件之一） （1）3年以上咨询公司项目经验；独立操作过3个及以上人才测评项目； （2）3年以上企业同等岗位管理工作经验。 4、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系。 5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
1、担任人才测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责； 2、设计人才测评项目实施方案，深度把握客户需求，带领项目组高效执行项目方案； 3、能够参与咨询项目商务工作，跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作； 4、能够适应高强度的加班及长期出差工作。 任职要求 1、学历要求：985/211大学本科及以上学历； 2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等； 3、工作经历：（符合以下条件之一） （1）3年以上咨询公司项目经验；独立操作过3个及以上人才测评项目； （2）3年以上企业同等岗位管理工作经验。 4、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系。 5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
1、担任测评项目行业中心负责人，负责团队组建、团队管理、团队成员培养等； 2、负责项目商务拓展工作，如开拓新客户，现有客户维护，深挖客户需求，高层沟通等； 3、对行业中心的项目进行总体把控，随时给项目组进行工作指导； 4、完成年度任务。 任职要求： 1、学历要求： 985/211大学本科及以上学历； 2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先； 3、了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能； 4、具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等； 5、工作经历：3年以上企业同等岗位管理工作经验； 6、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系； 7、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1）根据项目要求，制定项目总体推进计划，组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；2）对所负责的咨询项目进程进行管理和质量控制；3）拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；4）组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；5）在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；6）参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作，对待开发的咨询项目提供智力和技术支持，参与咨询项目的建议书、投标文件的编写；7）组织进行所负责项目的知识提炼与总结，参与知识管理与知识库建设工作；8）参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良，进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施。任职资格：管理或人力资源管理等相关专业硕士及以上学历；必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通。

岗位职责：
岗位职责：1.负责政府渠道客户开发及业务合作，包括但不限于拓展营销渠道、客户信息收集、潜在需求挖掘、公司产品推广等；完成项目方案撰写、招投标文案制作等；2.负责整个项目流程的管控，与公司内部部门、与政府客户的协调工作，保证项目成果的顺利交付；3.负责项目报告制作、专项研究和产品研发；4.完成领导布置的其他任务。任职资格：1.全日制硕士及以上学历，管理类专业优先；2.具备2～3年管理咨询或销售顾问经验，具有客户开发能力与渠道营销经验者优先；3.为人正直、踏实，有挑战精神和责任心，团队协作精神好，有较强的沟通表达能力且勇于承担工作压力；4.有良好的社会关系并有志致力于人力资源管理咨询服务优先。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司战略和产品特点制定客户开发计划，维护现有客户，开发新客户；2、负责区域客户资料查询、更新及客户开发、维护及本区域市场活动、策划组织；3、基于客户需求，运用有效的营销技巧，以顾问式销售视角出发，提供解决方案，并配合落地实施；4、关注销售过程中的各个关键节点，按照关键节点进行销售流程的有效管理，完成公司统一要求；5、准确详细记录销售过程，分析市场的运营动态及状况；6、效组合和协调公司相关部门资源和支持，进行有效的服务管理，保证项目顺利实施；7、定期将客户的需求信息和产品后期信息反馈给相关部门，通过改善相关服务来提升客户满意度；任职资格：1、市场营销、人力资源相关专业本科以上学历；2、具有销售、电话销售、人力资源管理咨询/人力资源工作经验者优先；3、较强的销售与服务意识，具有熟练的计算机基本操作能力；4、普通话标准，口齿伶俐，反应敏捷，语言表达能力强，思维敏捷，逻辑能力强；5、积极，乐观，开朗，热爱销售工作，能够承受较大的工作压力，能持之以恒；6、有高度责任感和工作热情，具备良好的问题分析、解决能力，优秀的沟通能力及人际交流能力；7、具有较强的团队配合能力，能较快的融入团队。其他：1、薪酬与福利：基薪+提成+奖金+年终奖+五险一金+各类补贴。2、法定节假日，双休，上班时间：9:00-17:30。3、人事理念：合适的人干合适的事，在工作中学习，在学习中成长，在成长中成功！

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司战略和产品特点制定客户开发计划，维护现有客户，开发新客户；2、负责区域客户资料查询、更新及客户开发、维护及本区域市场活动、策划组织；3、基于客户需求，运用有效的营销技巧，以顾问式销售视角出发，提供解决方案，并配合落地实施；4、关注销售过程中的各个关键节点，按照关键节点进行销售流程的有效管理，完成公司统一要求；5、准确详细记录销售过程，分析市场的运营动态及状况；6、效组合和协调公司相关部门资源和支持，进行有效的服务管理，保证项目顺利实施；7、定期将客户的需求信息和产品后期信息反馈给相关部门，通过改善相关服务来提升客户满意度；任职资格：1、市场营销、人力资源相关专业本科以上学历；2、具有销售、电话销售、人力资源管理咨询/人力资源工作经验者优先；3、较强的销售与服务意识，具有熟练的计算机基本操作能力；4、普通话标准，口齿伶俐，反应敏捷，语言表达能力强，思维敏捷，逻辑能力强；5、积极，乐观，开朗，热爱销售工作，能够承受较大的工作压力，能持之以恒；6、有高度责任感和工作热情，具备良好的问题分析、解决能力，优秀的沟通能力及人际交流能力；7、具有较强的团队配合能力，能较快的融入团队。其他：1、薪酬与福利：基薪+提成+奖金+年终奖+五险一金+各类补贴。2、法定节假日，双休，上班时间：9:00-17:30，无出差。3、人事理念：合适的人干合适的事，在工作中学习，在学习中成长，在成长中成功！

岗位职责：
岗位职责：1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；3．主持完成项目各阶段汇报工作；4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。职位要求：1．专业与学历要求：MBA或管理相关专业的硕士及以上学历；2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；3．熟悉人才测评、素质模型及任职资格构建、培训体系开发等专业领域者优先；4．有人力资源实务操作经验者优先；5．能承受工作压力，适应能力强；6．具有以下几方面的优异资质： （1）快速学习能力；（2）工作责任心、敬业精神；（3）团队合作精神；（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断； （5）统筹管理项目的能力；（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

岗位职责：
岗位职责：1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；3．主持完成项目各阶段汇报工作；4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。职位要求：1．专业与学历要求：MBA或管理相关专业的硕士及以上学历；2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；3．熟悉人才测评、素质模型及任职资格构建、培训体系开发等专业领域者优先；4．有人力资源实务操作经验者优先；5．能承受工作压力，适应能力强；6．具有以下几方面的优异资质： （1）快速学习能力；（2）工作责任心、敬业精神；（3）团队合作精神；（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断； （5）统筹管理项目的能力；（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

岗位职责：
工作职责：1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。任职要求：1.管理或人力资源管理等相关专业硕士以上学历；2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验； 3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强； 4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力； 5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通； 6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

岗位职责：
工作职责：1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。任职要求：1.管理或人力资源管理等相关专业硕士以上学历；2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验； 3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强； 4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力； 5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通； 6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

岗位职责：
工作职责： 1.带领团队完成区域经营业绩指标； 2.完成区域市场开拓，洽谈咨询意向，开发咨询需求，组织项目建议书准备及项目竞标等；3.监管区域咨询项目工作开展，指导、监督咨询项目方案设计、质量管控与计划执行，协调解决项目实施4.过程中的各类问题，控制项目实施中的风险事项；5.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等工作，实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发；6.招聘咨询顾问并指导咨询顾问业务能力培养，分配和协调咨询顾问资源，评估咨询顾问服务效能，领导与激励咨询团队；7.开展区域制度流程、团队文化等建设；8.完成领导分配的其他相关工作。任职资格： 1.三年以上相关咨询行业工作经验，一年以上接单谈单工作经验；2.熟练使用OFFICE Word、PowerPoint和Excel等办公软件；3.较好的沟通协调能力及抗压能力；4.较好的组织与计划能力及语言表达与文字表达能力。

岗位职责：
工作职责： 1.带领团队完成区域经营业绩指标； 2.完成区域市场开拓，洽谈咨询意向，开发咨询需求，组织项目建议书准备及项目竞标等；3.监管区域咨询项目工作开展，指导、监督咨询项目方案设计、质量管控与计划执行，协调解决项目实施4.过程中的各类问题，控制项目实施中的风险事项；5.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等工作，实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发；6.招聘咨询顾问并指导咨询顾问业务能力培养，分配和协调咨询顾问资源，评估咨询顾问服务效能，领导与激励咨询团队；7.开展区域制度流程、团队文化等建设；8.完成领导分配的其他相关工作。任职资格： 1.三年以上相关咨询行业工作经验，一年以上接单谈单工作经验；2.熟练使用OFFICE Word、PowerPoint和Excel等办公软件；3.较好的沟通协调能力及抗压能力；4.较好的组织与计划能力及语言表达与文字表达能力。

岗位职责：
协助咨询项目经理完成调研访谈、问卷设计、资料查阅、数据处理等人力资源管理咨询项目工作。 要求： 1）专业不限，管理类或经济类专业 2）本科以上学历，在读硕士研究生优先 3）逻辑严密，文笔出色 4）踏实勤奋，有良好的沟通合作意愿

岗位职责：
职位职责：1.协助市场经理搜集市场及行业信息；2.整理相关企业客户的资料；3.通过电话等形式与客户建立初步的沟通；4.完成市场经理安排的其他事宜任职资格：1.本科及以上在读学生，每周可实习时间不少于3天；2.具有较强的资料搜集，归纳整理的能力；3.具有良好的沟通表达能力；4.普通话标准、口齿清晰，有较强的口语表达及沟通理解能力；5.实习时间能超过3个月的优先考虑。

岗位职责：
1、负责部门总监的领导下，负责公司人才发展项目方案书撰写，协同销售经理开发客户，促成项目签约；2、作为项目经理，设计培训发展项目执行技术，对项目执行质量和执行进度进行管理；3、根据执行项目计划，承担项目实施工作具体内容，对项目技术和项目交付成果负责；4、负责课程培训项目、行动学习项目、教练辅导项目、导师带教项目、培养规划项目的实施；5、负责培训发展业务所需的发展产品资源整合，开发合适的产品及资源，应用到发展项目设计中。任职要求：1、本科及以上学历，心理学、管理学、MBA或相关专业毕业；2、具有一定的人才测评、人才发展项目工作经验，或企业人才发展从业经验；3、具有优秀的项目方案撰写能力，较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，具备优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力；4、具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；5、能承受较高负荷工作压力，有较好的情绪控制能力，适应阶段性出差；6、.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL。

岗位职责：
工作职责： 1、协助课程顾问及时总结和反馈一线客户的需求和市场动态，并提出相应的建设性建议和意见；2、协助产品经理做课程销售3、参与相关项目的培训准备、培训人员安排和协调的行政运营工作。 4、协助产品经理准备培训项目所需相关材料，如资料打印、复印、扫描等；5、协助接听业务转接电话，记录客户信息后转交相关培训项目组6、协助组织开展项目相关活动，协调安排场地预定、内容确定及人员通知等工作7、完成上级领导布置的其他工作任务职位要求： 1、本科、硕士在读学生； 2、具有很强的责任心和独立开展工作的能力； 3、具有优秀的人际沟通能力、有团队合作精神，语言表达能力强；4、热爱培训和学习, 热衷于投身培训咨询事业；5、有良好的英语听说读写能力, 6、熟练使用office软件；

岗位职责：
工作职责：协助完成合同管理、客户管理、费用管理、教务管理等各项内部管理工作；完成各培训所需的教材、证书、道具等相关资料的准备、制作和采购工作；与培训顾问保持紧密沟通与合作，协助讲师确保各培训项目顺利展开；做好培训助教工作并对学员意见、客户现场反应等进行收集反馈；协调安排培训前相关会务工作；完成各培训后的培训报告工作；完成内部各项人事行政工作；完成公司或领导交办的其他工作。任职要求：1.正规院校大专以上学历； 2.工作认真、仔细有耐心，具有很强的客户服务意识和主动积极性；3.有一定组织能力，具备很强的工作责任心和团队合作精神；4.熟练使用OFFICE办公软件；5.有相关培训经验或有良好的文书撰写能力者优先；6.能适应短期出差。

岗位职责：
岗位职责：1、负责实施知识产权/专利分析和咨询类项目工作；2、负责高端人才引进中的知识产权评估评价项目实施；3、为知识产权咨询项目配置合理的项目方案；4、针对客户相关知识产权问题提供专业意见；5、完成其它交办事务。任职要求：1、逻辑清楚，善于思考，善于提供解决问题的方案；2、有较好的组织协调能力；3、较好的书面和口头表达能力；4、对专利分析事务感兴趣，并有踏实严谨的科研态度；5、擅长办公软件的使用，尤其是PPT；6、具有专利代理人资格优先；7、具有产业分析经验优先。工作地点：北京

岗位职责：
1、担任测评项目行业中心负责人，负责团队组建、团队管理、团队成员培养等； 2、负责项目商务拓展工作，如开拓新客户，现有客户维护，深挖客户需求，高层沟通等； 3、对行业中心的项目进行总体把控，随时给项目组进行工作指导； 4、完成年度任务。 任职要求： 1、学历要求： 985/211大学本科及以上学历； 2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先； 3、了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能； 4、具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等； 5、工作经历：3年以上企业同等岗位管理工作经验； 6、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系； 7、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；任职资格：1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理MBA等）；2. 具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力； 6. 熟练使用Office办公软件，WORD/PPT/EXCEL。

岗位职责：
工作职责：1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。任职要求：1.管理或人力资源管理等相关专业硕士以上学历；2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验； 3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强； 4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力； 5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通； 6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

岗位职责：
工作职责：

岗位职责：
(销售岗，发展方向：销售经理/总监/业务合伙人) 工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等工作职责：参与策划、组织、实施各类培训产品的线下线上的市场推广活动，主动开拓各类个人客户渠道，多方面拓展客户资源；负责通过电话营销、解答客户各类产品咨询，定期拜访来维护现有客户和开发潜在客户；负责完成相关培训产品及项目的整个培训流程，包括前期准备、培训人员安排、行政协调、客户服务、实践辅导、考核认证等相关工作；参与相关培训产品的市场可行性分析、运营体系更新、市场策划及营销；完成公司安排的其他工作。任职要求：大专及以上学历，具备1年及以上产品销售工作经验； 良好的沟通能力、学习能力和服务意识，敢于开拓、乐于与人交往； 有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力；良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性；教育培训、猎头、咨询等行业销售经验优先。（优秀者可作为纳入管理后备库或作为区域产品经理任用）

岗位职责：
1、负责销售人员的培训、辅导、激励、业务评估；2、完成销售计划，对年度、季度、月销售任务的完成进行负责，保证销售数据的准确性、完整性；3、维护销售渠道的畅通，进行精准目标客户的开发、维护、服务；4、保持与客户的日常沟通、发展和维护，与大客户建立良好合作关系；5、能够适应高强度的加班及长期出差工作。任职要求1、本科以上学历，3-5年管理咨询/人才测评/培训行业经验，2年以上的团队管理经验，有测评、培训、咨询类产品销售经验优先；2、具有丰富的客户拜访经验，出色的人际沟通能力和服务意识，较强的商务谈判能力；3、有极强的团队意识，有人力资源管理经验及有管理体系课程项目，财务体系项目，营销体系项目等管理经验者优先；4、形象良好，性格热情开朗，勤于思考、积极主动，责任心强，能够承受较大的工作压力；5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
1、担任测评项目行业中心负责人，负责团队组建、团队管理、团队成员培养等；2、负责项目商务拓展工作，如开拓新客户，现有客户维护，深挖客户需求，高层沟通等；3、对行业中心的项目进行总体把控，随时给项目组进行工作指导；4、完成年度任务。任职要求：1、学历要求： 985/211大学本科及以上学历；2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；3、了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；4、具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；5、工作经历：3年以上企业同等岗位管理工作经验；6、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系；7、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1.负责政府渠道客户开发及业务合作，包括但不限于拓展营销渠道、客户信息收集、潜在需求挖掘、公司产品推广等；完成项目方案撰写、招投标文案制作等；2.负责整个项目流程的管控，与公司内部部门、与政府客户的协调工作，保证项目成果的顺利交付；3.负责项目报告制作、专项研究和产品研发；4.完成领导布置的其他任务。任职资格：1.全日制硕士及以上学历，管理类专业优先；2.具备2～3年管理咨询或销售顾问经验，具有客户开发能力与渠道营销经验者优先；3.为人正直、踏实，有挑战精神和责任心，团队协作精神好，有较强的沟通表达能力且勇于承担工作压力；4.有良好的社会关系并有志致力于人力资源管理咨询服务优先。

岗位职责：
岗位职责：1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；3．主持完成项目各阶段汇报工作；4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。职位要求：1．专业与学历要求：MBA或管理相关专业的硕士及以上学历；2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；3．熟悉人才测评、素质模型及任职资格构建、培训体系开发等专业领域者优先；4．有人力资源实务操作经验者优先；5．能承受工作压力，适应能力强；6．具有以下几方面的优异资质： （1）快速学习能力；（2）工作责任心、敬业精神；（3）团队合作精神；（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断； （5）统筹管理项目的能力；（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

岗位职责：
工作职责：1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。任职要求：1.管理或人力资源管理等相关专业硕士以上学历；2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验； 3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强； 4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力； 5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通； 6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

岗位职责：
工作职责： 1.带领团队完成区域经营业绩指标； 2.完成区域市场开拓，洽谈咨询意向，开发咨询需求，组织项目建议书准备及项目竞标等；3.监管区域咨询项目工作开展，指导、监督咨询项目方案设计、质量管控与计划执行，协调解决项目实施4.过程中的各类问题，控制项目实施中的风险事项；5.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等工作，实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发；6.招聘咨询顾问并指导咨询顾问业务能力培养，分配和协调咨询顾问资源，评估咨询顾问服务效能，领导与激励咨询团队；7.开展区域制度流程、团队文化等建设；8.完成领导分配的其他相关工作。任职资格： 1.三年以上相关咨询行业工作经验，一年以上接单谈单工作经验；2.熟练使用OFFICE Word、PowerPoint和Excel等办公软件；3.较好的沟通协调能力及抗压能力；4.较好的组织与计划能力及语言表达与文字表达能力。

岗位职责：
1、参与中心知识管理体系建设，独立开展收集和整理项目信息，提炼和汇总项目知识元，参与完善业务知识地图，为业务前台提供知识服务；2、参与核心行业研究、跟踪与分析行业人力资源发展趋势和特点，独立承担行业子专题的深入研究或参与中心重要课题研究；3、开展现有产品调研，分析产品使用信息及客户反馈，提炼产品改进或升级需求，参与产品改进相关工作；4、开展培训需求的调研与分析，参与基础性的专业培训课件开发，并跟踪培训效果；5、按时保质完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1、硕士及以上学历；2、2-3年课题研究、行业研究和知识管理的相关工作经验，或从事人力资源管理咨询，具备2年以上项目经验；3、具备较强的学习能力、分析能力及创新力；4、良好的执行能力和抗压能力。

岗位职责：
招聘岗位：助理咨询顾问（实习岗位）工作时间：周一至周五9:00-17:30 中午休息1小时 工作职责： 1.搜集与整理行业数据及案例信息，并进行诊断分析; 2.在项目经理及上级领导的指导下，进行阶段性咨询模块的报告编写，并根据与客户沟通汇报的结果进行方案修订; 3.协助项目经理完成项目解决方案对客户实施培训与辅导工作; 4.根据公司安排，参与新咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作; 5.根据公司安排，参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写; 6. 完成上级领导布置的其他工作任务。 任职资格： 1.管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业MBA学历； 2.有企业管理工作经验者优先； 3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底； 4.保证每周至少3-4日在公司实习时间。 发展通道: 1.专业路径： 咨询助理―咨询顾问―高级咨询顾问―资深咨询顾问――资深咨询专家――首席咨询专家； 2.内部管理路径： 咨询助理―咨询顾问―高级咨询顾问―咨询经理―咨询总监----内部运营骨干。实习生待遇：基本工资：100元/天月度绩效奖金：300―800元出差津贴：60元/天4、实习三个月后如表现优秀可留用

岗位职责：
1、担任人才测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责； 2、设计人才测评项目实施方案，深度把握客户需求，带领项目组高效执行项目方案； 3、能够参与咨询项目商务工作，跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作； 4、能够适应高强度的加班及长期出差工作。 任职要求 1、学历要求：985/211大学本科及以上学历； 2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等； 3、工作经历：（符合以下条件之一） （1）3年以上咨询公司项目经验；独立操作过3个及以上人才测评项目； （2）3年以上企业同等岗位管理工作经验。 4、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系。 5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司战略和产品特点制定客户开发计划，维护现有客户，开发新客户；2、负责区域客户资料查询、更新及客户开发、维护及本区域市场活动、策划组织；3、基于客户需求，运用有效的营销技巧，以顾问式销售视角出发，提供解决方案，并配合落地实施；4、关注销售过程中的各个关键节点，按照关键节点进行销售流程的有效管理，完成公司统一要求；5、准确详细记录销售过程，分析市场的运营动态及状况；6、效组合和协调公司相关部门资源和支持，进行有效的服务管理，保证项目顺利实施；7、定期将客户的需求信息和产品后期信息反馈给相关部门，通过改善相关服务来提升客户满意度；任职资格：1、市场营销、人力资源相关专业本科以上学历；2、具有销售、电话销售、人力资源管理咨询/人力资源工作经验者优先；3、较强的销售与服务意识，具有熟练的计算机基本操作能力；4、普通话标准，口齿伶俐，反应敏捷，语言表达能力强，思维敏捷，逻辑能力强；5、积极，乐观，开朗，热爱销售工作，能够承受较大的工作压力，能持之以恒；6、有高度责任感和工作热情，具备良好的问题分析、解决能力，优秀的沟通能力及人际交流能力；7、具有较强的团队配合能力，能较快的融入团队。其他：1、薪酬与福利：基薪+提成+奖金+年终奖+五险一金+各类补贴。2、法定节假日，双休，上班时间：9:00-17:30。3、人事理念：合适的人干合适的事，在工作中学习，在学习中成长，在成长中成功！

岗位职责：
专业岗，发展方向：项目经理/总监工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等

岗位职责：
1、担任人才测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；2、设计人才测评项目实施方案，深度把握客户需求，带领项目组高效执行项目方案；3、能够参与咨询项目商务工作，跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；4、能够适应高强度的加班及长期出差工作。任职要求1、学历要求：985/211大学本科及以上学历；2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等； 3、工作经历：（符合以下条件之一）（1）3年以上咨询公司项目经验；独立操作过3个及以上人才测评项目；（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验。4、具有优秀的沟通表达能力，能善于处理各种复杂关系。5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、根据公司战略和产品特点制定客户开发计划，维护现有客户，开发新客户；2、负责区域客户资料查询、更新及客户开发、维护及本区域市场活动、策划组织；3、基于客户需求，运用有效的营销技巧，以顾问式销售视角出发，提供解决方案，并配合落地实施；4、关注销售过程中的各个关键节点，按照关键节点进行销售流程的有效管理，完成公司统一要求；5、准确详细记录销售过程，分析市场的运营动态及状况；6、效组合和协调公司相关部门资源和支持，进行有效的服务管理，保证项目顺利实施；7、定期将客户的需求信息和产品后期信息反馈给相关部门，通过改善相关服务来提升客户满意度；任职资格：1、本科及以上学历；2、具有销售、电话销售、人力资源管理咨询/人力资源工作经验者优先；3、较强的销售与服务意识，具有熟练的计算机基本操作能力；4、普通话标准，口齿伶俐，反应敏捷，语言表达能力强，思维敏捷，逻辑能力强；5、积极，乐观，开朗，热爱销售工作，能够承受较大的工作压力，能持之以恒；6、有高度责任感和工作热情，具备良好的问题分析、解决能力，优秀的沟通能力及人际交流能力；7、具有较强的团队配合能力，能较快的融入团队。其他：1、薪酬与福利：基薪+提成+奖金+年终奖+五险一金+各类补贴。2、法定节假日，双休，上班时间：9:00-17:30。3、人事理念：合适的人干合适的事，在工作中学习，在学习中成长，在成长中成功！

岗位职责：
工作职责： 1.带领团队完成区域经营业绩指标； 2.完成区域市场开拓，洽谈咨询意向，开发咨询需求，组织项目建议书准备及项目竞标等；3.监管区域咨询项目工作开展，指导、监督咨询项目方案设计、质量管控与计划执行，协调解决项目实施4.过程中的各类问题，控制项目实施中的风险事项；5.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等工作，实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发；6.招聘咨询顾问并指导咨询顾问业务能力培养，分配和协调咨询顾问资源，评估咨询顾问服务效能，领导与激励咨询团队；7.开展区域制度流程、团队文化等建设；8.完成领导分配的其他相关工作。任职资格： 1.三年以上相关咨询行业工作经验，一年以上接单谈单工作经验；2.熟练使用OFFICE Word、PowerPoint和Excel等办公软件；3.较好的沟通协调能力及抗压能力；4.较好的组织与计划能力及语言表达与文字表达能力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责对职业资格考试考生做好相关的咨询、解答和引导工作；2、完成职业资格技能鉴定费收取及开票工作；3、负责完成窗口岗位其他相关工作；4、完成公司领导和考务委托机构交办的其他工作。任职资格：1、大专及以上学历；2、熟练使用电脑操作及OFFICE办公软件；3、普通话标准流利，具备较强的沟通协调能力；4、有财务或窗口服务相关工作经验者优先（含实习经验）； 5、遵纪守法，身体健康，具备良好的职业道德，工作严谨、责任心强。

岗位职责：
工作职责： 1）搜集与整理行业数据及案例信息，并进行诊断分析；2）在项目经理及资深顾问的指导下，进行阶段性咨询模块的报告编写，并根据与客户沟通汇报的结果进行方案修订；3）协助项目经理完成项目解决方案对客户实施培训与辅导工作；4）参与新咨询项目的发掘、跟进等工作；5）完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1）硕士，管理学、经济学或人力资源管理相关专业优先；2）具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底； 3）每周3天及以上实习时间。

岗位职责：
(销售岗，发展方向：销售经理/总监/业务合伙人) 工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等工作职责：参与策划、组织、实施各类培训产品的线下线上的市场推广活动，主动开拓各类个人客户渠道，多方面拓展客户资源；负责通过电话营销、解答客户各类产品咨询，定期拜访来维护现有客户和开发潜在客户；负责完成相关培训产品及项目的整个培训流程，包括前期准备、培训人员安排、行政协调、客户服务、实践辅导、考核认证等相关工作；参与相关培训产品的市场可行性分析、运营体系更新、市场策划及营销；完成公司安排的其他工作。任职要求：大专及以上学历，具备1年及以上产品销售工作经验； 良好的沟通能力、学习能力和服务意识，敢于开拓、乐于与人交往； 有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力；良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性；教育培训、猎头、咨询等行业销售经验优先。（优秀者可作为纳入管理后备库或作为区域产品经理任用）

岗位职责：
招聘岗位：助理咨询顾问（实习岗位）工作时间：周一至周五9:00-17:30 中午休息1小时 工作职责： 1.搜集与整理行业数据及案例信息，并进行诊断分析; 2.在项目经理及上级领导的指导下，进行阶段性咨询模块的报告编写，并根据与客户沟通汇报的结果进行方案修订; 3.协助项目经理完成项目解决方案对客户实施培训与辅导工作; 4.根据公司安排，参与新咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作; 5.根据公司安排，参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写; 6. 完成上级领导布置的其他工作任务。 任职资格： 1.管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业MBA学历； 2.有企业管理工作经验者优先； 3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底； 4.保证每周至少3-4日在公司实习时间。 发展通道: 1.专业路径： 咨询助理―咨询顾问―高级咨询顾问―资深咨询顾问――资深咨询专家――首席咨询专家； 2.内部管理路径： 咨询助理―咨询顾问―高级咨询顾问―咨询经理―咨询总监----内部运营骨干。实习生待遇：基本工资：100元/天月度绩效奖金：300―800元出差津贴：60元/天4、实习三个月后如表现优秀可留用

岗位职责：
1）参与大中型咨询项目，单独承担咨询项目中一个以上的项目咨询模块，包括问题分析、方案设计、客户实施辅导支持等；2）主持小型咨询项目，承担项目成员的管理，安排项目计划及关键点，控制项目进度，保证项目在规定时间内完成；3）配合项目经理开展新项目洽谈，根据客户要求提交项目建议书，协助完成项目合同的签订；4）与客户保持紧密沟通和联系，满足客户对项目及相关领域的咨询需求；5）参与部门内部专业学习与讨论，并提交专题分析报告。任职资格：管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上或MBA；具有一定管理咨询行业工作经验；较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；良好的学习能力与意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；团队合作能力，能承受一定的工作压力。

岗位职责：
岗位职责：1）根据项目要求，制定项目总体推进计划，组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；2）对所负责的咨询项目进程进行管理和质量控制；3）拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；4）组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；5）在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；6）参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作，对待开发的咨询项目提供智力和技术支持，参与咨询项目的建议书、投标文件的编写；7）组织进行所负责项目的知识提炼与总结，参与知识管理与知识库建设工作；8）参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良，进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施。任职资格：管理或人力资源管理等相关专业硕士及以上学历；必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通。

岗位职责：
工作职责：1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。任职要求：1.管理或人力资源管理等相关专业硕士以上学历；2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验； 3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强； 4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力； 5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通； 6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

岗位职责：
工作地点：上海、北京、深圳、成都、重庆等工作职责：主动搜索、搜集政企客户信息，持续开发新客户，并维护、巩固老客户关系；拜访客户，深入挖掘客户需求，向客户提供各类培训课程或产品的咨询以促成销售达成；及时把握各类培训招标信息，深入分析、了解招标需求，并有效准备投标的商务工作；及时按要求整理客户信息，盘点、分析各类客户的共性需求并及时反馈，参与各类市场推广活动；完成公司安排的其他工作。任职要求：大专及以上学历，具备1年及以上培训或类似公司（猎头、咨询等）工作经验，熟悉培训销售工作，有一定的客户源；（过往业绩优秀者可适当放宽学历要求）良好的沟通能力、学习能力，敢于开拓、乐于与人交往； 有强烈的事业心和创业精神，优异的团队协作精神，高度的责任感和抗压力；良好的职业素养及职业道德，高度的自律性和纪律性；具有行业销售经验或大型培训类公司工作经验者优先考虑。（优秀者可作为纳入管理后备库或作为管理副职任用）

岗位职责：
职位要求：1.在读大学生（财会相关专业优先考虑）2.尽快入职，一周至少三天3.熟练运用办公软件4.工作认真仔细负责，沟通能力强工作内容：1.负责凭证归档整理及装订2.协助出纳审核有关报销单3.税务局及银行联系工作（偶尔）4.完成上级交办的其他工作