岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

岗位职责：
负责档案规建 财务管理 保险理赔

岗位职责：
任职要求
岗位职责
1、拟定、修改并监督执行公司章程、员工手册、
等
2、责撰写文案及各种实施方案;
3、协助行政主管完成办公用品订购、记录、发放
工作;
4、负责公司各种证件的办理
5、维护公司日常办公秩序和办公环境
任职要求
有一定文字功底,专科及以上学历
2、有无工作经验均可,有经验着优先录取
3、有较强的责任心和团队合作精神,思维敏捷
4、做事认真仔细,有条理,有逻辑性
5、熟练使用 office办公软件
6、具有良好的沟通和协调能力

岗位职责：
1、工作经验1—2年，年龄23—45周岁，学历大专以上皆可
2、有管理经验者优先，认可保险行业能长期发展者优先。
3、善于沟通、形象气质好、有良好的团队意识；
4、认真完成公司下达的日常工作安排，保证出勤率、不旷工不迟到；
5、公司有完善的培训体系和晋升规划，需要有认真踏实的态度，按时完成学习计划；
6、根据个人能力和表现、公司提供各种岗位福利和津贴，周末双休、节假日休假、五险、商保都有；
7、公司员工以80后和90后为主，气氛和谐融洽，会有各种团建活动，开心工作、正能量生活。
  注意：公司只招聘全职应聘人员。

岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

岗位职责：
岗位职责
1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；
　　2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；
　　3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；
　　4、负责参保客户的后续客户服务工作。
岗位要求
1、热爱金融行业,对金融行业有相关了解,并具备一定的金融基础知识,以及持续学习金融知识的能力；
　　2、极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力以及优秀的营销技巧；
　　3、诚实守信以及良好的团队合作精神；
　　4、迎接挑战的信心和对工作的激情；
　　5、具备良好的自我时间管理能力；
　　6、从事过银行客户经理人、信用卡销售、基金销售、房产销售代表、医药销售代表以及其他行业市场销售经验者优先考虑。

岗位职责：
1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、 处理公司对外接待工作。

岗位职责：
岗位职责：
1、组织每日、周例会，为团队解读日常报表，并提出改进要求；
2、组织相关培训，领导和提升团队成员的工作能力以满足相关工作需要；
3、辅导和带领团队成员，并依据绩效考核方案，对团队成员进行各项晋升考核；
4、激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。
任职要求：
1、1年以上管理经验，担任过主管/经理/总监等职位，有丰富行政管理经验优先；
2、具备优秀的激发能力与影响力，人际关系处理圆融，团队管理经验丰富，擅长打造团队战斗力与凝聚力。
3、品格优秀、亲和力强、企图心强、形象气质佳、良好的沟通能力、敏锐、乐观积极；