岗位职责：
年龄22-45岁，男、有塑料管道行业经验；
能独立操作波纹管、钢带管机台开机和设备调试； 
服从班组安排，配合两班倒生产任务,
公司包食宿，缴交社医保 
薪资：试用期4000转正6000元（ 计产奖 满勤奖 工龄奖 ）

岗位职责：
工作要求：需要对HDPE钢带管和双壁波纹管生产有专业知识和能力，精通车间生产技术操控，对车间工作管理有足二年以上的经验。（原来没有在同行企业做过车间主任的不录用）
学力要求：中专以上。
专业要求：已在HDPE钢带管和双壁波纹管生产厂有多年的实际操作与管理经验，懂一些配方工艺技术。
年龄要求：25-40岁之间。
面试审核：生产部经理
性格要求：有个性、俾气平和、喜欢沟通、喜欢教人、思想品德优良，能接受别人的建议与观点。
工作内容：由本人直接或带领车间员工操作车间的各种生产设备和调试产品，按公司生产部的内控标准生产出合格的产品。工作中能对各种原材料的工艺配方提出个人有建设性的建议，参与和配合研发部各种配方的研发与调试工作。对生产车间的日常工作、人员调动、人员安排、计产计量、组织培训、组织学习、组织会议等负责全面管理工作。
工作待遇：基本底薪5000-6000元∕月（视工作能力而定）另加车间总产量及成品率的提成奖。
生活待遇：在职期间公司提供吃住免费。
福利待遇：每年公司负责员工身体健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社保。（个人自愿不强迫）
年终奖金：按生产车间全年的绩效考核来评定和按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
晋升通道：可直接晋升为生产部经理
试用时间：2-3个月。（不少于2个月）
用人时间：要求春节后上班试用（特殊情况可在春节前）。
用人级别：Ⅱ

岗位职责：
工作要求：需要对HDPE钢带管和双壁波纹管生产有一定专业知识和主操能力，之前已在同行业车产间工作有足二年以上的主操工作经验。（原来在同行企业做过车间班长的优先录用）
学力要求：初中以上。
专业要求：要在HDPE钢带管或双壁波纹管生产厂做过两年以上、有实际的主操经验。
年龄要求：25-40岁之间。
面试审核：生产部经理或车间主任
性格要求：有个性、爱做事，爱管事、喜欢沟通、思想品德要好，能接受别人的建议与观点。
工作内容：由本人直接或带领班组员工操作车间的各种生产设备和调试产品，按公司生产部的内控标准生产出合格的产品。工作中能对各种原材料的工艺配方提出个人观点，接受生产部经理的管理和车间主任的工作安排。
工作待遇：基本底薪3000-4000元∕月（视工作能力而定），日常工资按班组生产量计算工资，多劳多得。
年终奖金：按班组全年的绩效考核来评定和按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
生活待遇：在职期间公司提供吃住免费。
福利待遇：每年公司负责员工身体健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社保。（个人自愿不强迫）
晋升通道：可直接晋升为生产部的车间主任。
试用时间：2个月。
用人时间：要求在1月份上班试用。
用人级别：Ⅰ

岗位职责：
工作要求：对每天生产操作HDPE钢带管和双壁波纹管工作有兴趣。（原来在同行企业做过操作工的优先录用）
学历要求：初中以上。
专业要求：不限。
年龄要求：18-40岁之间。
面试审核：生产部经理或车间主任
性格要求：思想品德要好，容易沟通，其他不限。
工作内容：由班长或主操直接安排与带领参与日常班组的工作，听从班长的工作安排，服从生产部经理和主任的管理。
工作待遇：基本底薪2000-2500元∕月（视工作经历而定），日常工资按班组生产量计算工资，多劳多得。
年终奖金：按班组全年的绩效考核来计算和按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
生活待遇：在职期间公司提供吃住免费。
福利待遇：每年公司负责员工身体免费健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社保。（个人自愿不强迫）
晋升通道：可直接晋升为生产部的车间班长。
试用时间：2个月。
用人时间：要求在春节后上班试用。
用人级别：Ⅲ·Ⅳ
用人定位：先满足部门现缺人员位置，然后再择优留用操作工，去粗取精。
6、营销部：业务员多名
工作要求：对塑料排污管道产品市场的营销工作特别感兴趣，对与政府机关、投资集团、工程公司、项目工程部等单位领导打交道的工作特别有信心。第一感：五官端正，口齿灵利，思路敏捷，分析力强，反应迅速。（原来在同行企业做过市场公关工作或做过本职业务工作的人员优先录用）
学力要求：初中以上。
专业要求：有一定的营销专业知识。
年龄要求：25-40岁之间。
面试审核：项目部经理
性格要求：品质优良、善于沟通，外向型。
工作内容：试用期由项目部经理带领参与日常市场业务工作，平时和试用后在自已专属业务区域内开展工程项目的拓展工作，听从项目部经理的工作安排，服从大区营销经理的管理。
工作待遇：试用期工作底薪2000元∕月、无销售提成。转正后工作底薪2500元∕月、另加销售提成。其他要求全部按公司管理制度和营销制度执行。
年终奖金：年终按个人区域全年销售业绩进行评比计算和按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
生活待遇：在公司上班期间（含在公司试用期间）由公司提供吃住免费，外出业务期间按公司营销部2019年的管理方案规定执行。
福利待遇：每年公司负责员工身体免费健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社会保险。（个人自愿不强迫）
晋升通道：可直接晋升为项目部主管或经理。
试用时间：2个月。
用人时间：要求在春节前上班试用。
用人级别：Ⅰ·Ⅳ
用人定位：先满足现在区域空缺位置，然后再择优留用，去粗取精， 通过人员的更换调整，从而让营销部现有区域的业务人员从质与能的要求上提高一个层次。

岗位职责：
1、沟通能力强，具有营销技巧 
2、富有开拓精神和良好的服务合作意识 
3、能独立开拓市场，适应异地出差 
4、有建材行业销售经验者优先 
薪资待遇：底薪+各类费用补贴+费用提成+业绩提成，年薪过十万 
福利待遇：公司缴交社保、免费提供食宿

岗位职责：
1、沟通能力强，具有营销技巧 
2、富有开拓精神和良好的服务合作意识 
3、能独立开拓市场，适应异地出差 
4、有建材行业销售经验者优先 
薪资待遇：底薪+各类费用补贴+费用提成+业绩提成，年薪过十万
福利待遇：公司缴交社保、免费提供食宿

岗位职责：
1、沟通能力强，具有营销技巧； 
2、富有开拓精神和良好的服务合作意识；
3、能独立开拓市场，适应异地出差；
4、有建材行业销售经验者优先；
薪资待遇：底薪+各类费用补贴+费用提成+业绩提成，年薪过十万;
福利待遇：公司缴交社保、免费提供食宿

岗位职责：
岗位要求：
1、年龄20-45岁，男女不限，具备2年以上营销经验；
2、沟通能力强，具有营销技巧； 
3、富有开拓精神和良好的服务合作意识；
4、能独立开拓市场，适应异地出差；
5、有建材行业销售经验者优先；
薪资待遇：试用底薪2500-3000元+各类费用补贴+费用提成+业绩提成，年薪超过十万;
福利待遇：公司缴交社保、免费提供食宿。 地址：广西浦北县城工业区、冠益管道公司。联系电话：座机：8368611，手机：18707873018

岗位职责：
1、沟通能力强，具有营销技巧 
2、富有开拓精神和良好的服务合作意识 
3、能独立开拓市场，适应异地出差 
4、有建材行业销售经验者优先 
薪资待遇：底薪+各类费用补贴+费用提成+业绩提成，年薪过十万 
福利待遇：公司缴交社保、免费提供食宿

岗位职责：
1、沟通能力强，具有营销技巧 
2、富有开拓精神和良好的服务合作意识 
3、能独立开拓市场，适应异地出差 
4、有建材行业销售经验者优先 
薪资待遇：底薪+各类费用补贴+费用提成+业绩提成，年薪过十万 
福利待遇：公司缴交社保、免费提供食宿

岗位职责：
1、沟通能力强，具有营销技巧 
2、富有开拓精神和良好的服务合作意识 
3、能独立开拓市场，适应异地出差 
4、有建材行业销售经验者优先 
薪资待遇：底薪+各类费用补贴+费用提成+业绩提成，年薪过十万 
福利待遇：公司缴交社保、免费提供食宿

岗位职责：
1、沟通能力强，具有营销技巧 
2、富有开拓精神和良好的服务合作意识 
3、能独立开拓市场，适应异地出差 
4、有建材行业销售经验者优先 
薪资待遇：底薪+各类费用补贴+费用提成+业绩提成，年薪过十万 
福利待遇：公司缴交社保、免费提供食宿

岗位职责：
1、沟通能力强，具有营销技巧 
2、富有开拓精神和良好的服务合作意识 
3、能独立开拓市场，适应异地出差 
4、有建材、管道行业销售经验者优先 
薪资待遇：底薪+各类费用补贴+费用提成+业绩提成，年薪过十万 
福利待遇：公司缴交社保、免费提供食宿

岗位职责：
工作要求：对塑料排污管道产品市场的营销工作特别感兴趣，对与政府机关、投资集团、工程公司、项目工程部等单位领导打交道的工作特别有信心。第一感：五官端正，口齿灵利，思路敏捷，分析力强，反应迅速。（原来在同行企业做过市场公关工作或做过本职业务工作的人员优先录用）
学力要求：初中以上。
专业要求：有一定的营销专业知识。
年龄要求：25-40岁之间。
面试审核：项目部经理
性格要求：品质优良、善于沟通，外向型。
工作内容：试用期由项目部经理带领参与日常市场业务工作，平时和试用后在自已专属业务区域内开展工程项目的拓展工作，听从项目部经理的工作安排，服从大区营销经理的管理。
工作待遇：试用期工作底薪2000元∕月、无销售提成。转正后工作底薪2500元∕月、另加销售提成。其他要求全部按公司管理制度和营销制度执行。
年终奖金：年终按个人区域全年销售业绩进行评比计算和按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
生活待遇：在公司上班期间（含在公司试用期间）由公司提供吃住免费，外出业务期间按公司营销部2019年的管理方案规定执行。
福利待遇：每年公司负责员工身体免费健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社会保险。（个人自愿不强迫）
晋升通道：可直接晋升为项目部主管或经理。
试用时间：2个月。
用人时间：要求在春节前上班试用。
用人级别：Ⅰ·Ⅳ
用人定位：先满足现在区域空缺位置，然后再择优留用，去粗取精， 通过人员的更换调整，从而让营销部现有区域的业务人员从质与能的要求上提高一个层次。

岗位职责：
工作要求：对塑料排污管道产品市场的营销工作特别感兴趣，对与政府机关、投资集团、工程公司、项目工程部等单位领导打交道的工作特别有信心。第一感：五官端正，口齿灵利，思路敏捷，分析力强，反应迅速。（原来在同行企业做过市场公关工作或做过本职业务工作的人员优先录用）
学力要求：初中以上。
专业要求：有一定的营销专业知识。
年龄要求：25-40岁之间。
面试审核：项目部经理
性格要求：品质优良、善于沟通，外向型。
工作内容：试用期由项目部经理带领参与日常市场业务工作，平时和试用后在自已专属业务区域内开展工程项目的拓展工作，听从项目部经理的工作安排，服从大区营销经理的管理。
工作待遇：试用期工作底薪2000元∕月、无销售提成。转正后工作底薪2500元∕月、另加销售提成。其他要求全部按公司管理制度和营销制度执行。
年终奖金：年终按个人区域全年销售业绩进行评比计算和按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
生活待遇：在公司上班期间（含在公司试用期间）由公司提供吃住免费，外出业务期间按公司营销部2019年的管理方案规定执行。
福利待遇：每年公司负责员工身体免费健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社会保险。（个人自愿不强迫）
晋升通道：可直接晋升为项目部主管或经理。
试用时间：2个月。
用人时间：要求在春节前上班试用。
用人级别：Ⅰ·Ⅳ
用人定位：先满足现在区域空缺位置，然后再择优留用，去粗取精， 通过人员的更换调整，从而让营销部现有区域的业务人员从质与能的要求上提高一个层次。

岗位职责：
工作要求：对塑料排污管道产品市场的营销工作特别感兴趣，对与政府机关、投资集团、工程公司、项目工程部等单位领导打交道的工作特别有信心。第一感：五官端正，口齿灵利，思路敏捷，分析力强，反应迅速。（原来在同行企业做过市场公关工作或做过本职业务工作的人员优先录用）
学力要求：初中以上。
专业要求：有一定的营销专业知识。
年龄要求：25-40岁之间。
面试审核：项目部经理
性格要求：品质优良、善于沟通，外向型。
工作内容：试用期由项目部经理带领参与日常市场业务工作，平时和试用后在自已专属业务区域内开展工程项目的拓展工作，听从项目部经理的工作安排，服从大区营销经理的管理。
工作待遇：试用期工作底薪2000元∕月、无销售提成。转正后工作底薪2500元∕月、另加销售提成。其他要求全部按公司管理制度和营销制度执行。
年终奖金：年终按个人区域全年销售业绩进行评比计算和按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
生活待遇：在公司上班期间（含在公司试用期间）由公司提供吃住免费，外出业务期间按公司营销部2019年的管理方案规定执行。
福利待遇：每年公司负责员工身体免费健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社会保险。（个人自愿不强迫）
晋升通道：可直接晋升为项目部主管或经理。
试用时间：2个月。
用人时间：要求在春节前上班试用。
用人级别：Ⅰ·Ⅳ
用人定位：先满足现在区域空缺位置，然后再择优留用，去粗取精， 通过人员的更换调整，从而让营销部现有区域的业务人员从质与能的要求上提高一个层次。

岗位职责：
招聘条件：要求、男、年龄：25-40岁，文化程度，中专、三年工厂工作经验，具备良好的沟通协调能力和任劳任怨工作精神。
岗位职责：
1、维护客户关系，及时处理产品在工地上出现的问题并做好沟通协调；
2、熟悉市政管道安装技术、配合工地现场技术指导并提供技术支持；
3、适应出差，服从安排、有吃苦精神；
4、对公司忠诚，守信。

岗位职责：
工作要求：需要对聚乙烯（HDPE）材料有一定的知识与工作经验，在工作需要时能不计算待遇加班工作，有能力可兼任部门主管。（原来在同行企业做过该类材料与产品研发的优先录用）
学力要求：大专以上。
专业要求：高分子材料专业人才（没有专业技术不要）。
年龄要求：28-50岁之间。
面试审核：总经理
性格要求：开朗、爱钻研、喜欢沟通、思想品德优良，能接受别人提出的建议与观点。
工作内容：根据公司各类产品及各种产品级别的要求，对聚乙烯（HDPE）再生材料进行工艺配方的研发与应用。
如能兼部门主管的工作内容是：对研发部的日常工作、人员调动、人员安排、计产计量、组织培训、组织学习、组织会议等工作负责全面管理。
工作待遇：5000-8000元∕月（视工作能力而定），如能兼做部门主管工作另加500元∕月。
生活待遇：在职期间公司提供吃住免费。
福利待遇：每年公司负责员工身体健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社保。（个人自愿不强迫）
年终奖金：按研发部全年对公司的贡献考核来评定和按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
晋升通道：可直接晋升为研发部经理
试用时间：2-3个月。（不能少于2个月）
用人时间：要求春节后上班试用（特殊情况可在春节前上班）。
需用级别：Ⅱ

岗位职责：
工作要求：需要对塑料设备有一定知识与维修经验，能独立承担公司全部设备、工具（机械部分）的全面维修安装工作，在工作需要时能不计算待遇加班工作，有能力可兼任部门的主管。（原来在同行企业做过塑料设备维修的优先录用）
学力要求：高中以上。（如有实际工作经验的可降至初中毕业以上）
专业要求：机械维修专业人才（没有专业技术不要）。
年龄要求：30-50岁之间。
面试审核：总经理
性格要求：有个性、敢管事、喜欢沟通、思想品德优良，能接受别人提出的建议与观点，工作能任劳任怨。
工作内容：长期对公司所有的机械、工具、设备、设施进行维护、维修、保养工作。
如能兼部门主管的工作内容是：对内务部各个班组人员的日常工作、人员调动、人员安排、计产计量、组织培训、组织学习、组织会议等工作负责全面安排与管理工作。
工作待遇：4000-6000元∕月（视工作能力而定）如能兼做部门主管工作另加1000元∕月。
生活待遇：在职期间公司提供吃住免费。
福利待遇：每年公司负责员工身体健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社保。（个人自愿不强迫）
年终奖金：按内务部全年的绩效考核来评定和按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
晋升通道：可直接晋升为内务部经理
试用时间：2-3个月。
用人时间：要求1月份上班试用。
需用级别：Ⅰ

岗位职责：
工作要求：对售后安装与维护工作比较热爱，不怕脏、不怕累、喜欢解释与指导别人工作。（原来在同行企业做过售后工作的人员优先录用）
学力要求：初中以上。
专业要求：不限。
年龄要求：25-40岁之间。
面试审核：营销部大区经理或项目部经理。
性格要求：稳重型。
工作内容：试用期由部门老员工带领学习，学会后自己要独立负责项目工地管道的安装及售后维修工作，平时不外出工作时就在公司内部做杂勤工作。日常工作由企管部经理负责安排工作，听从企管部经理的管理。
工作待遇：试用期工资2500元∕月，转正后工资2800-3000元∕月另加年终奖金：年终奖金按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
生活待遇：在职期间公司提供吃住免费。
福利待遇：每年公司负责员工身体免费健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社会保险。（个人自愿不强迫）
晋升通道：可直接晋升为售后主管。
试用时间：2个月。
用人时间：要求在春节后上班试用。
用人级别：Ⅲ
用人定位：主要是配合营销部各业务人员工程工地的安装指导工作。

岗位职责：
工作要求：对培训工作比较热爱，五官端正，外貌大方，口齿灵利，反应迅速，有一定的口才演说能力。（原来在企业做过培训工作的人员优先录用）
学力要求：高中以上，有一定的文稿写作能力。
专业要求：商务文秘。
年龄要求：25-35岁之间。
面试审核：企管部经理
性格要求：外向型。
工作内容：试用期由企管部经理带领参与市场招聘、整理资料及培训工作，日常工作听从企管部经理的安排及管理。
工作待遇：试用期工作底薪2500元∕月，转正后工作底薪3000元∕月另加月度绩效考核300-500元和年终奖金：年终奖金按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
生活待遇：在职期间公司提供吃住免费。
福利待遇：每年公司负责员工身体免费健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社会保险。（个人自愿不强迫）
晋升通道：可直接晋升为培训主管或招聘主管。
试用时间：2个月。
用人时间：要求在春节后上班试用。
用人级别：Ⅱ
用人定位：主要是配全企管部经理的日常招聘与培训工作。

岗位职责：
工作要求：热爱部门采购工作，爱厂如家，思想正，无贪念，公正廉明，数据清晰。与人交流口齿灵利，思路敏捷，反应迅速。（原来在同行企业做过采购工作的人员可考虑优先录用）
学力要求：高中以上。
专业要求：不限。
年龄要求：30-45岁之间。
性格要求：稳重型。
面试审核：总经理
工作内容：试用期由总经理带领参与日常市场材料供应商工作认识与接触，熟悉公司所有产品及设备、工具、办公、后勤、厨房、生活等用品的用途，熟悉后自已独立工作，日常工作直接接受总经理的管理。
工作待遇：试用期工作底薪2000元∕月，转正后工作底薪3000元∕月另加年终奖金：年终奖金按公司评比标准及个人工作表现进行评比确定。
生活待遇：在职期间公司提供吃住免费。
福利待遇：每年公司负责员工身体免费健康检查一次，按当地政府规定标准公司可代购社会保险。（个人自愿不强迫）
晋升通道：可直接晋升为采购部主管。
试用时间：2个月。
用人时间：要求在春节后上班试用。
用人级别：Ⅱ
用人定位：主要是配全公司各个部门的物资采购工作。
（说明：企管部经理要直接找现采购主管廖庆强了解沟通，明确春节后他是否不来中水公司上班？如确定不来就马上招聘此采购人员，如现时采购主管春节后还继续来上班，那就暂时不用再招采购员。）