岗位职责：
任职要求：
1、2019年、2020年、2021年机械类、材料类、数控类本科及以上的应届毕业生或往届愿意从基层锻炼学习技术者。
2、吃苦耐劳，适应倒班生活，热爱制造行业，愿意把制造行业作为自己职业终身目标奋斗者。
3、积极正向，谦虚好学。 

培养周期三年：
入职3个月：轮岗实习阶段-对生产流程有整体意识 生产岗位各工序轮岗实习，了解公司工艺及流程，掌握各工序基础知识，了解各岗位要点。通过轮岗实习对生产流程工艺有清晰的整体框架。
0.3-1年：定岗培养阶段-具备岗位熟练操作技能 根据个人特点及公司需要，进行生产现场定岗培养，熟悉生产流程及工艺，掌握各生产流程及工艺关键点，达到具备岗位熟练操作技能，能独立完成岗位工作任务。
1-2年：积累进阶阶段-具备发现问题及解决问题能力 通过生产经验积累，具备发现问题和解决问题能力，能够将所学知识运用到生产去解决问题。
2-3年：成长发展阶段-具备独当一面能力的优秀人才 通过生产经验积累，在岗位不断深造，成为技术、管理、销售岗位独当一面的优秀人才。 

主要培养方向：
（1）技术方向：压制技术、混合料制备技术、烧结技术；切削测试技术，刀具应用技术。
（2）设备技术方向：设备技术员

岗位职责：
任职要求：
1、2019年、2020年、2021年机械类、材料类、数控类职高及大专以上的应届毕业生或往届愿意从基层锻炼学习技术者。
2、吃苦耐劳，适应倒班生活，热爱制造行业，愿意把制造行业作为自己职业终身目标奋斗者。
3、积极正向，谦虚好学。 

培养周期三年：
入职3个月：轮岗实习阶段-对生产流程有整体意识 生产岗位各工序轮岗实习，了解公司工艺及流程，掌握各工序基础知识，了解各岗位要点。通过轮岗实习对生产流程工艺有清晰的整体框架。
0.3-1年：定岗培养阶段-具备岗位熟练操作技能 根据个人特点及公司需要，进行生产现场定岗培养，熟悉生产流程及工艺，掌握各生产流程及工艺关键点，达到具备岗位熟练操作技能，能独立完成岗位工作任务。
1-2年：积累进阶阶段-具备发现问题及解决问题能力 通过生产经验积累，具备发现问题和解决问题能力，能够将所学知识运用到生产去解决问题。
2-3年：成长发展阶段-具备独当一面能力的优秀人才 通过生产经验积累，在岗位不断深造，成为技术、管理、销售岗位独当一面的优秀人才。 

主要培养方向：
（1）技工（现场技术）；（2）生产管理：班组长

岗位职责：
岗位要求：
1、大专及以上学历，材料类、机械类及相关专业；
2、积极正向、担当责任、拼搏创新；
3、良好的专业知识和技能；
4、具备良好的沟通能力和团队意识。

培养方向：

该岗位是基于技术性销售，需要一定的技术及产品知识积累，入行门槛较高，但是替代性较弱，后期发展潜力大。通过在岗位1-3年的时间，逐步了解产品知识、加工技能、材料型号配比技能，全面掌握刀具本身材料特点、加工材料性能，如何进行刀具选型，以及刀具使用过程问题的解决等。

晋升路线：销售代表-销售工程师-销售经理-区域经理-销售部长

培养周期：1-3年

岗位职责：
岗位要求：
1、全日制本科，接受粉末冶金或金属材料相关专业应届毕业生；
2、具有技术研发经验，具备扎实且全面的粉末冶金基础理论知识；
3、具有较强的开发能力，能独立设计实验方案并实施；
4、熟悉粉末冶金材料的各类检测手段和分析方法；
5、关注细节，耐得住寂寞、有专研精神。

岗位职责：
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，认同公司企业文化（愿景、使命、价值观）、管理制度、业务流程；
2、积极正向、担当责任、拼搏创新；
3、良好的专业知识和技能；
4、具备良好的沟通能力和团队意识。

培养方向：
根据个人情况分配到内勤、人力资源、财会等类别岗位培养
内勤：销售内勤、生产文员、行政文员
人力资源：招聘培训专员、薪酬福利专员
财会：会计助理、出纳

培养周期：1-2年

岗位职责：
任职要求：
1、2019年、2020年、2021年机械类、材料类、数控类本科及以上的应届毕业生或往届愿意从基层锻炼学习技术者。
2、吃苦耐劳，适应倒班生活，热爱制造行业，愿意把制造行业作为自己职业终身目标奋斗者。
3、积极正向，谦虚好学。 

培养周期三年：
入职3个月：轮岗实习阶段-对生产流程有整体意识 生产岗位各工序轮岗实习，了解公司工艺及流程，掌握各工序基础知识，了解各岗位要点。通过轮岗实习对生产流程工艺有清晰的整体框架。
0.3-1年：定岗培养阶段-具备岗位熟练操作技能 根据个人特点及公司需要，进行生产现场定岗培养，熟悉生产流程及工艺，掌握各生产流程及工艺关键点，达到具备岗位熟练操作技能，能独立完成岗位工作任务。
1-2年：积累进阶阶段-具备发现问题及解决问题能力 通过生产经验积累，具备发现问题和解决问题能力，能够将所学知识运用到生产去解决问题。
2-3年：成长发展阶段-具备独当一面能力的优秀人才 通过生产经验积累，在岗位不断深造，成为技术、管理、销售岗位独当一面的优秀人才。 

主要培养方向：
（1）技术方向：压制技术、混合料制备技术、烧结技术；切削测试技术，刀具应用技术。
（2）设备技术方向：设备技术员

岗位职责：
任职要求：
1、2019年、2020年、2021年机械类、材料类、数控类职高及大专以上的应届毕业生或往届愿意从基层锻炼学习技术者。
2、吃苦耐劳，适应倒班生活，热爱制造行业，愿意把制造行业作为自己职业终身目标奋斗者。
3、积极正向，谦虚好学。 

培养周期三年：
入职3个月：轮岗实习阶段-对生产流程有整体意识 生产岗位各工序轮岗实习，了解公司工艺及流程，掌握各工序基础知识，了解各岗位要点。通过轮岗实习对生产流程工艺有清晰的整体框架。
0.3-1年：定岗培养阶段-具备岗位熟练操作技能 根据个人特点及公司需要，进行生产现场定岗培养，熟悉生产流程及工艺，掌握各生产流程及工艺关键点，达到具备岗位熟练操作技能，能独立完成岗位工作任务。
1-2年：积累进阶阶段-具备发现问题及解决问题能力 通过生产经验积累，具备发现问题和解决问题能力，能够将所学知识运用到生产去解决问题。
2-3年：成长发展阶段-具备独当一面能力的优秀人才 通过生产经验积累，在岗位不断深造，成为技术、管理、销售岗位独当一面的优秀人才。 

主要培养方向：
（1）技工（现场技术）；（2）生产管理：班组长

岗位职责：
岗位要求：
1、大专及以上学历，材料类、机械类及相关专业；
2、积极正向、担当责任、拼搏创新；
3、良好的专业知识和技能；
4、具备良好的沟通能力和团队意识。

培养方向：

该岗位是基于技术性销售，需要一定的技术及产品知识积累，入行门槛较高，但是替代性较弱，后期发展潜力大。通过在岗位1-3年的时间，逐步了解产品知识、加工技能、材料型号配比技能，全面掌握刀具本身材料特点、加工材料性能，如何进行刀具选型，以及刀具使用过程问题的解决等。

晋升路线：销售代表-销售工程师-销售经理-区域经理-销售部长

培养周期：1-3年

岗位职责：
岗位要求：
1、全日制本科，接受粉末冶金或金属材料相关专业应届毕业生；
2、具有技术研发经验，具备扎实且全面的粉末冶金基础理论知识；
3、具有较强的开发能力，能独立设计实验方案并实施；
4、熟悉粉末冶金材料的各类检测手段和分析方法；
5、关注细节，耐得住寂寞、有专研精神。

岗位职责：
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，认同公司企业文化（愿景、使命、价值观）、管理制度、业务流程；
2、积极正向、担当责任、拼搏创新；
3、良好的专业知识和技能；
4、具备良好的沟通能力和团队意识。

培养方向：
根据个人情况分配到内勤、人力资源、财会等类别岗位培养
内勤：销售内勤、生产文员、行政文员
人力资源：招聘培训专员、薪酬福利专员
财会：会计助理、出纳

培养周期：1-2年