岗位职责：
1 保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。
2 根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。
3 负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。
4 负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。
5 制订及编写生产用工艺规程、原始记录、sop及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。
6 负责本部门各级人员的培训。
7 负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。
8 一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表 式。
9 参与验证及再验证工作，并负责制订该工作计划及实施细则。
10 检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。
11 负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。



岗位要求：
1、本科及以上学历，理工类、管理类专业优先；
2、5年以上相关行业生产管理协调经验，至少3年生产管理工作经验，熟悉生产过程，有一定原材料的供应渠道；
3、熟悉生产规程以及质量标准，具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法务知识；
4、具备战略管理能力、沟通协调的能力以及资源整合的能力，有全局观，能换位思考，抗压能力强。
岗位职责：
1、参与制定事业部年度经营计划、预算方案，参与事业部重大财务、人事、业务问题的决策，并提出建议；
2、指导PMC制定生产计划工作，根据生产进度，统筹协调各车间的生产，组织分配人力，平衡设备、材料调度工作；
3、根据物料计划，监督采购供应计划落实，控制材料库存、来料质量、到货及时率情况，及时协调解决生产瓶颈物资；
4、负责协助技术部的技术创新和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题报总经理协商处理；
5、指导外发厂家质量效率管理工作，确保外发工厂价格合理、质量合格，高效生产工作；
6、组织和完善生产指挥系统，检查生产工作，确保生产任务的达成。每周一次定期召开生产例会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成；
7、负责EHS工作，发现问题，立即督促整改；
8、全面负责精益生产推进，降低生产成本工作；
9、负责设备管理，提高设备完好率和利用率。

岗位职责：
1、负责按编制生产计划，并按生产计划组织生产，确保生产计划的完成；

2、监督员工严格遵守工艺纪律及检验制度，如实填写质量记录；

3、负责车间的安全生产管理及检查监督工作，督促各种设备的维护保养和日常管理工作；
4、负责现场5S工作的实施，确保工作环境的整洁有序。
5、 工作10年以上，担任生产主管职位5年以上
6、 有电池行业5年以上工作经验

岗位职责：
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；
6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评选及人事管理的有关问题。；
7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；
8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；
任职要求：
1、本科以上学历，5—10年人事工作经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作。
4、倾向薪酬、绩效、劳动关系、招聘模块，并熟悉人力资源的其他板块。
5、具备写作能力，有处理公文、纪要工作经验。