岗位职责：
专业要求：理工类相关专业
岗位职责：
1、负责对LED产品荧光粉配比调试及分析。
2、LED生产制程问题分析改善以及产品性能分析。
3、LED原物料性能提升及降本。
薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师

岗位职责：
专业要求：理工科相关专业
岗位职责：
1、关注CIM运行状况。
2、MES系统的操作及异常处理。
3、跟进MES系统的运行状况，发现问题，及时优化及处。
薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师

岗位职责：
专业要求：理工科相关专业
岗位职责：
1、测试荧光粉站每台机的每个阀体的胶量和集中度。
2、每天对前测机进行校验，保养，确保数据的准确性。
薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师

岗位职责：
专业要求：管理类相关专业
岗位职责：
1、根据清单组长/部长的需求投产信息，确认当站排产、并进行投产安排。
2、当站物料（含主/辅料、易耗品等）的管控。
3、跟进车间生产机种的良率状况。
4、生产车间员工管理，维护生产秩序。
薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师

岗位职责：
专业要求：理工类相关专业

岗位职责：
1、根据排单要求，对机台进行机种更改及机台维修，定期对机台保养提升嫁动率。
2、定期对作业员进行机台操作培训。
3、确认当站所产生的不良品，及时调整改善。

薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师

岗位职责：
专业要求：理工类相关专业
岗位职责：
1、负责对LED产品荧光粉配比调试及分析。
2、LED生产制程问题分析改善以及产品性能分析。
3、LED原物料性能提升及降本。
薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师

岗位职责：
专业要求：理工科相关专业
岗位职责：
1、关注CIM运行状况。
2、MES系统的操作及异常处理。
3、跟进MES系统的运行状况，发现问题，及时优化及处。
薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师

岗位职责：
专业要求：理工科相关专业
岗位职责：
1、测试荧光粉站每台机的每个阀体的胶量和集中度。
2、每天对前测机进行校验，保养，确保数据的准确性。
薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师

岗位职责：
专业要求：管理类相关专业
岗位职责：
1、根据清单组长/部长的需求投产信息，确认当站排产、并进行投产安排。
2、当站物料（含主/辅料、易耗品等）的管控。
3、跟进车间生产机种的良率状况。
4、生产车间员工管理，维护生产秩序。
薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师

岗位职责：
专业要求：理工类相关专业

岗位职责：
1、根据排单要求，对机台进行机种更改及机台维修，定期对机台保养提升嫁动率。
2、定期对作业员进行机台操作培训。
3、确认当站所产生的不良品，及时调整改善。

薪酬福利：
1、综合薪酬为5500-7000元，每月29日准时发放；
2、工作时间及休假： 生产部门：27天十一小时。职能制：六天八小时。享有国家法定假（11天）﹑工伤假﹑婚假﹑丧假﹑产假﹑带薪年休假等假期；
3、工衣：公司免费提供冬、夏工服；说明：秋冬两年免费更换，夏装一年更换；
4、工作环境：干净整洁的无尘生产车间，中央空调，生产机台全是自动化设备；
5、五险一金：失业，医疗，婚育，养老，工伤及公积金；
6、节假日福利：中秋、端午节、春节发放实物福利；
7、工作餐与宿舍：公司提供工作餐，宿舍四人间，配有洗衣机、空调、饮水机等；
8、业余活动：公司配有篮球场、图书室等业余活动场所，定期举办员工生日会、各类文体活动；
9、教育培训：具有完整﹑系统﹑科学的教育训练系统，并成立了“木林森学院”，开设管理知识与技能﹑专业技术与产业动态培训等，增强员工管理及工作技能。应届毕业生作为公司的新鲜血液，将由木林森学院全程安排，开展“新羽计划”通过素质拓展，了解企业文化与制度，产线轮岗实习，熟悉工艺流程，深入接触公司产品，定岗实操技能，依据个人能力素质和组织发展需要，规划职业生涯，定向培养发展

员工职业发展：
提供广阔的成长平台和发展空间，所有基层管理人员、技术人员、办公室人员均从内部提拔，并建立了通畅的晋升渠道。校园招聘人员晋升率达到85%以上。晋升渠道如下：
管理类：
储备大学生-组长 -部长-高级部长 -经理-高级经理-副总经理-常务副总-总经理
技术类：
储备大学生-高级技术员-技师-高级技师-助理工程师-工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师