岗位职责：
岗位要求：
（1）从事水利水电工程造价工作；
（2）本科及以上学历，水利水电工程、工程经济等相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（3）专业技术知识过硬，具有一定工程实践经验，熟悉浙江省水利水电工程概预算编制规程（2021版）及水利水电相关规程规范，熟练掌握概预算编制软件、office办公系列软件、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（4）能独立完成水利水电工程设计各阶段估算、概算、预算报告编制工作；
（5）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（6）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；
薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（4）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。

岗位职责：
职责描述：
从事水土保持方案设计、水保监测等工作；

任职要求：
（1）本科及以上学历，水土保持相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（2）专业技术知识过硬，熟悉水土保持相关规程规范，熟练掌握office办公系列软件、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（3）能独立完成水土保持方案设计、水土保持报告书、水土保持监测等工作，具备良好的沟通协调能力；
（4）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（5）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；

薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）具有副高以上职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任大型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪25~30万元；
（4）具有中级专业技术职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任中小型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪15~20万元。
（5）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（6）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。

岗位职责：
岗位要求：
（1）从事水利水电工程金属结构及启闭设备、水泵等水力机械的设计、选型等工作；
（2）本科及以上学历，机械工程、机械设计制造及其自动化、金属结构等相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（3）专业技术知识过硬，熟悉水利水电工程、水力机械、金属结构相关规程规范，熟练掌握office办公系列软件、solidworks、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（4）能独立完成金属结构、水力机械专业设计工作，项目实施后提供必要的现场服务、机电设备采购及安装协调服务，水利机械及金属结构等现场安全检测工作，具备良好的沟通协调能力；
（5）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（6）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；
薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（4）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。

岗位职责：
岗位要求：
（1）从事水文、水利规划、水资源论证、防洪影响评价等工作；
（2）本科及以上学历，水文水资源、水利规划、农业水利工程等相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（3）专业技术知识过硬，熟悉水文水资源规划相关规程规范，熟练掌握office办公系列软件、MIKE11/21等水文水利计算软件、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（4）能独立承担项目负责人或专业主设人工作，具备良好的沟通协调能力；
（5）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（6）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；
薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）具有副高以上职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任大型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪25~30万元；
（4）具有中级专业技术职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任中小型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪15~20万元。
（5）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（6）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。

岗位职责：
岗位要求：
（1）从事水利水电工程地质勘察工作；
（2）本科及以上学历，水利水电工程地质相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（3）专业技术知识过硬，熟悉水利水电工程设计相关规程规范，熟练掌握office办公系列软件、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（4）适应野外工作需要，可长期出差，具备良好的沟通协调能力；
（5）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（6）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；
薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）具有副高以上职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任大型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪25~30万元；
（4）具有中级专业技术职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任中小型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪15~20万元。
（5）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（6）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。

岗位职责：
岗位要求：
（1）从事水利水电工程设计工作，主要包括：水库枢纽、水闸、河道、泵站、堤防等类型；
（2）本科及以上学历，水利水电工程、水工结构相关专业，有相关工作经验、市场经营能力和资质证书者优先；
（3）专业技术知识过硬，熟悉水利水电工程设计相关规程规范，熟练掌握office办公系列软件、AUTOCAD及各类专业设计计算软件。
（4）能独立承担大中型项目的项目负责人或专业主设人工作，具备良好的沟通协调能力；
（5）身体健康，富有责任心、事业心，为人正直，吃苦耐劳，性格谦和，有团队合作精神；
（6）具有副高以上职称者年龄一般不大于55岁，具有中级专业技术职称者年龄一般不大于45岁；
薪酬及福利待遇：
（1）试用期3个月，试用期结束后公司统一组织专业技能考核，合格后正式录用，通过杭州市人力资源和社会保障局签订正式劳动合动，购买“五险一金”。
（2）工资实行基本工资＋绩效工资，绩效工资根据本人实际完成的工作量按比例确定。
（3）具有副高以上职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任大型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪25~30万元；
（4）具有中级专业技术职称、业绩符合水利工程设计资质申领要求，具备担任中小型水利工程项目经理、专业主设人等技术条件的，保障年薪15~20万元。
（5）基本工资＋绩效工资日常发放标准：
副高以上职称：1.5万元/月（试用期1万元/月），中级职称：1.0万元/月（试用期0.8万元/月），初级职称：0.8万元/月（试用期0.5万元/月），未定级：0.6万元/月（研究生试用期0.5万元/月、本科生试用期0.4万元/月），试用期工作也计绩效工资。
（6）公司提供住宿、五险一金、股权激励、经营奖励、误餐补贴（500元/月）、通信补贴（200元/月）、高温补贴、过节福利、年度体检、团建活动等。