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专业要求:

学历要求:不限

工作经验:不限

薪资待遇:15001-20000 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

我要投递简历

更新日期:2018-03-30

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 北京

本公司所投资大型医院高薪急聘以下岗位人员,欢迎加盟。
护理部主任

岗位要求:
  1.护理专业,大专及以上学历,具备护士执照等职业资格证书;
  2.熟知护理专科知识以及卫生部的相关规定和要求,熟悉相关专业的环境、设备;
  3.二甲医疗机构护理专业管理岗位任职2年以上。护士长

职位描述
1、护师以上职称,2年以上临床工作经历,证件齐全,能注册到本院;
2、有丰富的护理管理和临床护理经验,专业技能精湛,熟悉各种护理操作常规及流程,有专科经验及特长;能带头严格执行消毒程序;有丰富的病房管理经验;
3、身体健康,思维活跃,品德素质好;具有优质的服务水平、良好的医患沟通能力,良好的临床带教能力;
4、有相关职务经历或有大型民营医院工作经验者优先。



供应室护士长

职位描述
1.在护理部、科护士长领导下,根据全院工作计划制定本室工作计划并组织实施,定期总结;
2.负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒灭菌、储存、供应和行政管理工作;
3.负责本室各岗位值班人员的工作安排,保证每日工作任务的完成和工作质量;
4.督促检查无菌物品的灭菌及物品供应情况;
5.严格监测高压蒸汽灭菌器的灭菌效果;
6.负责抽查供应室各种物品及使用单位的物品保管情况;7.负责请领、报损本室器材、被服及其它物品。护士
任职资格:
1、中专以上学历,具有护士执业证书,并可以变更注册,年龄不限,具有良好的职业形象;
2、熟悉治疗操作方法及服务流程,具有较好的沟通能力;
3、输液室护士:熟悉静脉输液技术操作规程,严格掌握无菌技术操作原则,严密观察病人用药后的反应,并能配合急救病人的抢救工作;
4、门诊、手术室护士:熟悉门诊、手术室相关工作;
5、病房护士:具有病房工作经验1-2年以上,具有较好的沟通能力和协调能力,不怕吃苦,具有较强责任心;
6、供应室护士:熟悉供应室工作内容与流程;负责医疗器械、清洗、包装、消毒、保管、登记和分发回收工作。

e-mail:  ******
注:以上职位谢绝来电、来人咨询简历投递结果,我单位人力资源部将根据本单位管理规定,合则约见。 

      中国建筑科学研究院建筑环境与节能研究院(简称环能院)由空气调节研究所、建筑物理研究所等单位整合而成立,以建筑节能领域的应用研究和技术开发为主,致力于解决建筑节能工程中的关键技术问题,开展行业所需的共性、公益性技术研究,负责编制我国主要的建筑节能工程与产品标准,承担国家建筑节能工程、供热空调、太阳能的质量监督检验和测试任务。

      空气调节研究所创建于1957年,是从事供暖通风、空气调节、洁净技术的研究 开发、标准规范编制、产品质量监测工作的专业研究所。空调所系统地研究解决了恒温精度在0.1℃~ 0.01℃,恒温精度在5%RH~ 2%RH,空气洁净度在******级-10级范围内的高精度恒温、恒湿、超净成套技术。开展了楼宇自动化及系统集成技术、 建筑节能技术、室内热环境、暖通空调计算机软件及城市集中供热等方面的研究,多次获得国家级、省部级奖。 空调所已形成了“高精度恒温恒湿超净环境综合技术”、“供热与空调系统节能技术”、“建筑物控制与管理自动化系统技术”、“建筑水、暖、电、空调CAD计算绘图一体化技术”等在国内领先的核心技术体系,能以多种形式为各行业提供全套技术服务。 国家空调设备质量监督检验测试中心,建设部的温度、湿度、风速三项参数的最高计量标准设在空调所。可为国家及社会各方提供具有法律效力的新产品鉴定,产品性能和质量仲裁等检测工作。 空调所是中国建筑学会暖通空调学术委员会、中国制冷学会第五专业委员会、全国暖通空调及净化设备标准化技术委员会单位,在国内负责组织全行业的学林、技术交流及国家与行业标准的审查;在国际负责与许多国家保持联系,进行学术交流。 美国供暖、制冷、空调工程师学会〔ASHRAE)在中国的图书馆设在空调所,为国内暖通行业的技术人员提供信息服务。
      北京空研冷暖设备安装工程技术有限公司为空调所相关企业。

 

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工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:8001-10000 月薪招聘人数: 10

公司性质:国有企业公司规模:100 - 499人所属行业:设计院/研究所

职位描述:

岗位职责: 1、办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
 2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息。
 3、协助公司安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等维护公司的人才简历库。4、负责人力资源档案(包括员工登记表、身份证复印件、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等)管理,为有关方面提供相关人事证明,进行人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。 [详情]

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