专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:4-7万 年薪
招聘人数:若干
招聘对象: 应届毕业生
岗位要求:
(1)形象气质佳,沟通能力强;
(2)有竞业精神和团队合作精神,能吃苦耐劳;
(3)有很强的信息搜集和筛选能力;
(4)具有C1驾驶证优先。
![](http://img105.job1001.com/upload/adminnew/2014-08-05/1407228764-3BU38J8.jpg)
一、企业简介
浙江中南建设集团有限公司创建于1984年,是一家集房屋建筑、幕墙装饰、市政园林、钢构工程、商贸服务、房地产业、卡通影视等于一体的多元化现代企业集团,系全国民营500强企业、全国建筑装饰百强企业、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、国家文化产业示范基地、国家文化出口重点企业。集团拥有房屋建筑总承包特级资质、建筑幕墙工程、钢结构工程等多个专业承包壹级、设计甲级资质,具有境内国际招标、境外工程承包资格。
中南幕墙系集团下属子公司,自发展至今成为集团规模最大、人数最多的子公司。目前,公司拥有8万平方米的现代化生产加工基地,并与欧洲幕墙门窗系统第一品牌“海德鲁”战略合作,推广国际一流的节能幕墙和门窗技术。近年来,公司承建多项工程荣获“鲁班奖”、“国家优质工程银质奖”、“全国建筑工程装饰奖”、“钱江杯”、“浙江省优秀建筑装饰工程奖”及外省市多项优秀工程奖项等殊荣。现公司已发展成为浙江省建筑幕墙龙头企业,并连续多年在全国幕墙50强评比中位列前三甲。
中南幕墙为广大求职者提供有竞争力的薪酬和广阔的发展空间,并运用现代企业管理工具进行岗位匹配和职业生涯规划,将个人纳入到相应的人才梯队;同时视员工发展为公司发展的战略重点,分月度、季度、年度为员工提供职称、证书、管理技能等方面的培训考试服务。现面向社会广纳英才,携手并进,共创美好未来。
二、联系我们
公司地址:浙江省杭州市滨江区滨康路245号中南建设大厦;
公司网址:www.znjs.comwww.znmq.cn
联系人:李女士汪女士
联系方式:0571-898922800571-86621886
招聘信箱:znmqhr@163.com
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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:计算机软件
职位描述:
岗位职责:1.负责开展服务海外外包业务及相关客户关系的维护,项目结算,日常沟通,保证海外业务正常开展。2.负责国际业务部的业务收付款处理、发票开具、金算盘操作及相关数据统计;3.负责国际业务相关合同初审、建档及管理工作;4.对国际业务\海外市场人员的工作进行支撑;5. 部门行政支持相关工作任职要求:1. 本科及以上学历,英语\商务管理等相关专业,1年工作经验(条件优秀的应届生亦可)2. 优秀的英语书面交流能力,良好的英语口语表达能力,英语六级及以上,专业四级或专业八级优先3. 有一定合同\法律知识储备,细致严谨负责4.具备良好的沟通协调能力和团队意识。工作地点:广州工作时间:5天7.5小时简历投递联系:xieqin@gcidesign.com [详情]
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工作地区: 珠海市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 2
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:计算机软件
职位描述:
岗位职责:1、协助项目经理开展项目的开发工作; 2、负责完成开发项目的系统分析、研发与组织实施; 3、负责制定相关方案设计或参与方案设计;21 4、负责解决工序反馈的与程序相关问题; 5、参与需求分析工作; 6、参与产品的设计、开发、测试和维护工作,并进行相关文档的编写; 7、上级交办的其他事项等。 岗位要求: 1、熟练 C# 开发语言或SQLServer 数据库编程,了解常用的设计模式; 2、熟悉MES系统基本开发或设备数据采集; 3、熟悉 PCB电路板制作大概流程; 4、计算机及相关专业,数理基础,具有良好的编程习惯; 5、具有技术钻研精神,高度的岗位责任感和团队精神。福利: 1、每年均有不同幅度的调薪,公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制。 2、五险一金:住房公积金、社会保险 ; 3、过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等; 4、公司免费提供三餐,食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式; 5、免费提供宿舍,空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台; 6、每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、每月举办生日晚会并赠生日礼物、年度优秀员工评选等活动; 7、享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期; 发展空间: 1、双通道的职业发展:管理和技术两大发展方向。 2、丰富多元的成长机会:公司采用轮岗、转岗方式,为员工搭建成长阶梯。 培训: 1、公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师,定期为员工开展各类培训; 2、主要的培训形式:应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。 升迁机制: 每半年组织一次考核,根据考核结果各部门可提报15%的人员晋升职务、职级; 杰赛科技期待您的加入,用业绩证明自己,早日步入高薪一族! [详情]
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