职位描述:

1 参与管理中心经理定期分析、诊断集团人力资源状况，预测人力资源需求；
2 负责根据管理中心年度人力资源规划，协助管理中心经理制定公司薪酬福利体系；
3 负责根据管理中心年度人力资源规划，协助管理中心经理制定公司绩效考核体系；
4 根据集团公司战略、人力资源规划，负责协助部门经理建立员工晋升通道，职业生涯规划、人才梯队建设；
5 负责定期分析人力资源市场动态，研究薪酬行情；结合集团公司薪酬体系提交报告；
6 负责根据薪酬、福利运行情况，定期搜集、分析集团薪酬、福利情况并提交报告；
7 负责集团总部绩效考核工作的组织、实施，进行月度、季度绩效考核分析、总结并提交报告；
8 负责根据管理中心薪酬福利体系,负责每月薪酬的核发、调整；
9 负责根据绩效考核办法，每月进行绩效考核数据统计分析；
10 负责定期进行集团总部员工录用、入职、离职、辞职等人事异动的建议及相关手续办理并归档
11 负责定期向招聘培训专员提供集团公司员工绩效考核数据；
12 负责集团总部员工保险交纳、注销、转出等手续办理
13 负责定期整理、完善、更新员工人事档案，保证资料的有效性
14 负责根据集团公司战略、人力资源规划，协助部门经理建立员工晋升通道，职业生涯规划、人才梯队建设；
15 根据集团公司战略、人力资源规划，协助部门经理建立、完善集团公司制度、流程体系；
16 根据企业核心价值观、企业愿景、企业使命等，协助部门经理进行集团公司企业文化建设；
17 负责协助部门经理组织集团公司会议、活动，进行相关的策划、组织、实施并执行；
18 完成领导交办的其它工作任务。