温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3-4 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，协助人力资源经理制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；
2、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；
4、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、负责公司员工日常薪酬核算、薪酬数据分析及统计、公司员工各类保险缴纳、办理，及公司其他福利政策的实施与管理；
6、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。
任职资格:
1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上制造行业公司薪酬核算经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，较强的抗压能力，工作原则性强。
1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，协助人力资源经理制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；
2、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；
4、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、负责公司员工日常薪酬核算、薪酬数据分析及统计、公司员工各类保险缴纳、办理，及公司其他福利政策的实施与管理；
6、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。
任职资格:
1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上制造行业公司薪酬核算经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、员工关系等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，较强的抗压能力，工作原则性强。
上海通用重工集团位于上海市新坦瓦公路1377号，核心产业为自动化焊接系统，焊接机器人系统，数控切割系统，机器人柔性切割系统，常规通用焊接和切割设备，相关电气设备等的研发制造以及焊接技术培训。
集团现为中国焊接协会理事单位，上海市焊接协会副理事长单位，中国电焊机标准化技术委员会委员单位，中国电工行业采标示范单位，全国重合同守信用单位和上海市高新技术企业。
集团与上海交通大学合资组建上海市焊接技术研究所，下设5个研究室和1个实验室，分别是：焊接系统工程研究室、高能束焊接及复合工艺研究室、机器人智能化技术研究室、固态连接及界面技术研究室、焊接质量保证研究室和焊接数值分析与虚拟工程实验室，致力于焊接设备和工艺的研究。研究所研制的自动划线柔性机器人切割系统被列入国家863计划，填补了国内空白。
集团与上海交通大学、上海市焊接协会合作创办上海通用焊接技术学校，致力于焊接人才的培训。该学校获得美国焊接学会（AWS）的认可并被授权为美国AWS在上海的培训基地，成功地为美国AWS在国内招收培训焊工，部分学员被选派至澳大利亚等地。
集团公司的主要产品有：数控切割机，数控管子相贯线切割机，自动埋弧焊机，焊接自动化装备和机器人应用系统，二氧化碳气体保护焊机，空气等离子弧切割机，直流氩弧焊机，IGBT逆变系列焊机，交直流脉冲氩弧焊机，晶闸管整流弧焊机，交直流两用弧焊机，钢筋电渣压力焊机，电容储能点焊机，交流点焊机，对焊机，小型气割机以及焊材、焊割配件等。产品品质优良，部分产品为高新技术成果转化项目。
更新时间：2019-07-31
-
-
工作地区： 上海 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：国有企业公司规模：1000人以上所属行业：光电显示行业
职位描述：
工作职责:1.负责薪资福利及绩效考核政策的制定及落实； 2.协助集团COE制定各部门岗位的绩效考核指标、工具、流程等，建立公司的绩效考核评估体系，并执行落实； 3.负责制定员工发展计划与组织职责流程管控，完善岗位考核方案； 4.支持各部门落实执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展； 5.监控员工社保及商业保险的缴纳情况，进行公司年度人力成本预算的制定与管控； 6.定期收集市场薪酬信息和数据，为集团COE提供必要的支持和服务； 7.完成领导交给的其它工作。 任职资格:1.人力资源、管理或相关专业，学士； 2.５年以上制造企业人力资源管理相关工作经验； 3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 4.良好的英语应用能力，熟悉掌握各类办公软件的应用，包括word/excel/ppt等。 [详情]
我要投递简历
