专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1.根据集团发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，进而制定集团年度人力资源工作计划，并监督实施。
2.根据集团发展及各时期经营管理需要，组织集团总部及各分子公司开展组织架构设置与变革以及职位体系、岗位职责、人员编制的制定调整等工作。
3.不断优化、完善公司人力资源相关制度，有效推进并指导相关人员执行人力资源各模块管理方案：包括胜任力、招聘、绩效、培训、薪酬、职业规划等。
4.推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心。
5.挖掘行业高级人才，创建优秀团队。
6.指导下属企业开展人力资源工作。
7.完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1.资格证书：具有高级人力资源管理师资格优先。
2.工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上同行业相似岗位工作经验。
3.专业知识：精通现代企业人力资源管理模式；精通人力资源六大模块体系；精通国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；精通行业基本知识。
4.工作能力：具有优秀的执行、推动变革能力；有很强的责任心、事业心及解决复杂问题的能力；有良好的沟通、协调、团队领导能力；保密意识强。
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工作地区： 上海 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：50001-99999 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1 根据公司发展战略，制定相应的力资源战略、计划。2 组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持。3 组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成。4 组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长5 组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作。6 参与审核公司各部门重大人事任免工作。7 组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，培养良好的企业文化氛围
我要投递简历
任职资格：学历/专业：本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业职称/资格：人力资源管理师、经济师经验要求：8年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上人力资源总监工作经历年龄：35－43岁知识：精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识，熟悉公司主要业务流程、项目管理知识，了解医药行业发展趋势。专业技能：精通人力资源体系、平台的规划和策划；精通梳理、提炼企业文化理念；具有很强的社会活动能力； [详情]