专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:15000-19999 月薪
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
1、起草、审查和修改公司各类法律文书及合同;
2、负责对公司规章制度、项目进行法律审核,审核公司的合同、制定日常标准格式合同;
3、负责公司总部及下属公司重大合同的审查、修订、备案,对各类合同提出法律意见;
4、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务,维护公司合法权益;
5、协助组织公司重大经营决策的法律论证和法律保障;
6、为公司总部及下属公司的经营管理活动,提供相应的法律咨询,并出具法律意见书;
7、对独立或带领团队对公司拟投资项目展开法律尽职调查并提出解决方案。
任职资格:
1、统招全日制本科以上学历,本科须为法学专业;
2、3年以上法律相关工作经验,通过司法考试或具有律师执业证书;
3、能承受较大工作压力,可出差;
4、熟悉国家现行的方针政策,掌握相关的规章制度;
5、熟悉公司法、合伙企业法、合同法等商事法律法规,具有丰富的法务、风控及项目投融资等方面的工作经验;
6、至少擅长矿业能源、投资并购、金融证券、国际贸易、娱乐传媒、旅游机票、劳动人事其中一个领域。
职位发展机会多,个人发挥空间大,欢迎各位法学专业朋友投递简历
**本人目前不在北京无法面试者请勿投递!**
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-10 年薪资待遇:15-20 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:跨领域经营
职位描述:
(不满足条件者,勿扰)一,岗位职责:1、负责公司各类纠纷案件的处理,包括但不限于建设工程、劳动人事等案件的处理。独立或在外部律师的协助下开展调查、取证、出庭等各项工作;2、负责诉讼案件的登记、统计、总结分析,对公司业务运营的合规性及风险点进行提示,形成风险报告和建议;3、对行业相关案例进行检索,分析相关案件对公司业务的潜在影响,及时向公司业务部门及管理层提供相关建议,以规避业务中的潜在法律风险;4、对业务部门提出的法律问题或咨询提出解决方案,协助审核公司各类业务合同;5、建立公司诉讼标准流程并适时更新,协助建立其他法务部工作业务流程及制度;6、协助处理公司其它法律相关事务及上级领导安排的其它工作。二、任职要求:1、全日制法学本科以上学历;5年以上工作经验。2.熟悉合同法、公司法等公司运营相关法律法规,具备良好的法律事务判断能力,有较丰富诉讼及仲裁案件处理经验;3.良好的职业道德和敬业精神,能够承担较大工作压力,具有较强沟通、表达和协调能力,良好的团队协作意识,对工作能够主动思考和拓展;4.熟练使用各类办公软件,具有较强的文字综合能力;5.具备法律职业资格证书,可以根据工作需要接受短期出差。 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 5
公司性质:公司规模:所属行业:房地产
职位描述:
一、岗位职责:1、负责组织、安排部门物业管理版块的各项工作,对接外包物业公司,管理监督物业项目的日常事务;2、负责统筹园区运营管理工作,负责园区日常物业管理;3、制定部门物业服务管理年度指标,编制项目年度、月度工作和资金计划,并督导执行;4、负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查,并督促责任部门进行修订、改进;5、领导安排的其他工作。二、任职要求:1、28至40周岁,全日制大专以上学历,物业管理或酒店管理相关管理类专业;2、持有物业管理企业经理或同等资格证书;3、5年以上工作经验,2年以上住宅物业同等岗位工作经验,有大型物业企业工作经验者优先考虑;4、熟悉物业服务中心工程、客服、秩序、环境管理流程,熟悉房地产、物业管理行业法律法规;5、具备良好的团队管理能力,态度热忱、服务意识强、抗压能力强; [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:房地产
职位描述:
职位描述:1、负责项目人力资源管理体系建设,组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,并负责监督执行。2、参与项目人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上招聘、培训专职工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉薪酬福利体系及相关管理4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有人力资源体系和制度建设者优先考虑。 [详情]
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