岗位职责：1.建立公司招聘管理体系，完善招聘管理制度与流程；2.根据公司及各部门的用人需求，制定年度及月度招聘计划；3.根据公司实际情况，积极拓展和维护各类有效的招聘渠道，发布招聘信息；4.负责制定公司、各部门年度培训计划和培训大纲，并组织实施；5.积极与各部门做好沟通，了解各部门对不同岗位员工的培训要求，明确培训目的，以达到培训预期效果。
任职资格：1.全日制统招本科以上学历，人力资源管理等相关专业；2.具有3年左右人力资源岗位工作经验的优先考虑；3.熟悉人力资源六大模块的工作内容；4.对人力资源各模块的理论知识具有较深的理解并具有相关实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；5.熟练掌握、操作计算机办公软件，具备较强的文字写作能力，具有较强的组织、沟通及协调能力；6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力高度的敬业精神，工作态度积极乐观，做事严谨，执行力强。
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