专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1、招聘管理：简历筛选、通知面试等；
2、员工关系：配合人员入职、转正考核、离职手续办理，协助劳动合同到期梳理、续签、签订等；
3、档案管理：员工档案建立、迁调、整理；
4、协助部门经理完成其他事务性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，大学在校生，每周（周一至周五）至少能工作4-5天；
2、沟通能力、理解能力良好，执行能力强；
3、工作认真负责、严谨，有团队精神；
4、熟练使用办公软件。
公司提供早餐及午餐。
请将简历投递至邮箱：******
2013年11月15日，为贯彻落实十八届三中全会精神，推进新型城镇化工作，建设美丽中国，中国建筑召开首次节能环保创新业务座谈会，实施全面进入创新业务领域的蓝海战略，并凝聚集团优质产业创新资源重组中建发展有限公司，作为中国建筑转方式、调结构、加快创新发展的标志性企业。
中国建筑发展有限公司是中国建筑组装系统内外部资源、孵化和发展新产业的载体和投资平台，是中国建筑探索节能环保产业、绿色建筑产业化战略的主体公司。注册资本金6.24亿元人民币。
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工作地区： 北京 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：股份公司公司规模：所属行业：环保、环评、固废、水务、脱硫等
职位描述：
工作职责:1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并执行招聘计划；2.了解公司所需人才的外部人力资源市场人与分布状况，并进行有效分析，利用现有资源组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息；3.负责招聘广告及对外宣传文案的撰写，实施有效地传播手段对公司进行宣传做好公司雇主品牌推广； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并进行邀约；5.组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7.负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才，做好人才管理与信息保密工作；8.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职资格:1.统招本科及以上学历；2.人力资源管理、平面设计、市场营销、语言类、环境工程类、管理类相关专业；3.英语6级以上，听说读写流利，流利用于面谈交流；4.熟练操作办公软件，EXCEL、PPT办公技能突出；5.工作细致有耐心，办事思路缜密，具有较强的责任心及抗压能力；6.学习能力强，善于沟通协调及组织策划； [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4-6 月薪招聘人数： 若干
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：综合单位
职位描述：
岗位名称：人力资源实习生（招聘方向）岗位职责:1、根据业务部门提供的需求，完成需求的收集、汇总、分析和分享工作；2、协助人力资源部同事进行招聘工作，包括但不仅限于筛选简历，电话邀约面试、组织、安排应聘人员的面试，统计招聘数据；3、完成上级交办的其他工作。岗位要求： 1、2019届毕业生优先，本科及以上学历，人力资源、心理学、行政、计算机类专业优先；2、性格开朗、工作积极主动、擅长沟通交流、工作严谨细致； 3、认真、踏实，能承受一定的工作压力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；5、实习周期3个月以上。 [详情]
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