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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有6年以上工作经验;2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。
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更新时间:2024-07-07
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更新时间:2024-07-07
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更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
更新时间:2019-08-01
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:
职位描述:
1、编写内部管理报告,确保报表及时准确性;2、对报表数据进行处理分析,提供相关管理数据信息给财务经理;3、对子公司进行经营业绩分析、评估、考核;4、提供经营决策财务数据及财务报告;5、跟进需求,负责财务部项目性任务,按时推进落实;6、梳理财务流程,就内控流程制定、监督提出合理化建议;7、能有较强的沟通能力、能与各个业务部门进行管理、协调;8、完成财务经理交代的其他事项。任职要求1、性格开朗,良好的沟通交流能力与书写能力;2、扎实的经济学、财务会计、金融类、管理会计证、大专以上学历;3、有5年以上的审计、会计工作经验;4、熟悉使用Office软件及财务软件,熟悉财务、会计知识。 [详情]
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