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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:3-6 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:1.根据公司发展战略,组织制定组织架构、部门职能梳理、岗位分析,编制人力资源规划;2.组织建立人力资源保障体系(招聘、人才开发、胜任力评估、薪酬绩效),确保组织安全可持续发展;3.负责中高层人才的招聘、甄选,胜任力评估,提出人事调配方案、建议,优化人员配置;4.分析劳动关系风险,负责处理申诉与劳动争议事宜,建立员工辅导与投诉机制,协调处理劳动纠纷;5.参与上市筹划,协助上市部分人力资源版块数据与资料筹备;6.组织开展员工活动,参与企业文化建设、流程梳理等项目的推动与落地;7.上级领导交办的其他事项。任职资格:1.7年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上同岗位上市服装制造企业工作经验;2.扎实的人资专业知识,擅长招聘配置、薪酬绩效管理,数据意识强,熟悉相关法律法规;3.性格开朗,善于沟通,良好的书面表达能力,有较强的组织协调能力和突发事件处理能力。
更新时间:2024-07-07
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更新时间:2024-07-07
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 杭州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:1-3 月薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责:(负责浙江区域渠道管理工作)1、熟悉浙江市场百货、购物中心或奥莱渠道拓展、发展渠道优质合作伙伴,根据公司战略目标,制定区域拓展方案;2、完成线下直营、联营、加盟店的业务开拓,快速拓展市场,扩大公司品牌影力;3、洽谈并完成商场、加盟商合作新约事项,促成商场、加盟商续约事宜;4、维护与商场、加盟商友好可持续发展合作关系;岗位要求:1、熟悉把握服装行业运作模式与操作方案,熟悉服装行业市场现状,了解全国重点区域和商场情况;2、三年以上服装拓展工作经验,有丰富的客户基础和商场资源;3、具备独立开拓市场和客户能力,擅长商务谈判与公关; [详情]
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