1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2）负责北京总公司、武汉分公司行政人事、销售部、研发部部、技术部、财务部工作的全面开展；
3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
6）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；
7）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；
8）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；
9）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
10）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
11）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
12）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
13）负责领导临时交办的其他工作；