岗位职责：
1.全面负责公司人才的招聘工作。
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6.建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2.有3年以上招聘工作经验，互联网行业优先；
3.熟悉招聘流程，熟练各种招聘工具和手段，抗压力强；
4.具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；
5.优秀的语言表达能力及沟通能力、亲和力和分辨能力。