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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责1.招聘计划管理:根据公司现有人力资源编制和需求情况,建立完整的人力资源招聘计划,对招聘需求进行可行性分析,汇总公司年度人员需求计划,经上级批准后执行。2.招聘制度与流程完善:不断完善和优化公司招聘管理和流程体系,并提出可行性的建设方案,不断提高招聘的质量和效率。3.应聘者面试管理:维护人才招聘网站的简历库与功能使用,组织开展基本岗位的初试、笔试的面试筛选工作,协调和安排中高级岗位的面试,组织安排复试,与面试合格的候选人沟通,做好入职管理计划。4.培训计划管理:协助人力经理与业务部门组织开展培训体系方案的制订,根据年度培训计划,经上级批准后执行,按每月实际情况,负责新入职员工的岗前培训工作。5、协助部门经理为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业专科以上学历;2.3年以上人力资源管理工作实操经验,1年以上招聘培训主管工作经验;3.掌握人力资源的六大模块,熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等模块;具备独立开发课件及授课能力,培训课程设计与开发技能,知识管理与创新技能; 4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
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更新时间:2024-07-08
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