岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、制作公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

任职要求：
1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、三年以上人力资源工作经验，有媒体行业人力资源工作经验优先；
3 深入理解互联网公司资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大块均有较深入的认识；
4、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。