专业要求:
学历要求:高中及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:20
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 武汉市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 4
公司性质:公司规模:所属行业: 互联网/电子商务 教育/培训/院校
职位描述:
岗位职责:1、通过网络在线向学员解答疑惑,推送课程;(注:公司提供客源)2、按时完成每天的工作量,达成一定的业绩目标;3、顾问式营销,有无销售经验均可。4、完成上级临时交代的工作。岗位要求:1、年龄18-30岁,大专及以上学历2、半年及以上销售经验放宽到中专/高中(公司全额赞助学历提升)3、较强的表达与沟通能力4、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心,有团队合作精神;5、熟练掌握办公软件office的操作。薪资待遇:1、 无责任底薪+提成+翻倍奖金+五险+工龄奖,2016年本岗位平均综合薪资在5K-10k+,35%销售人员月薪过万;员工福利:1、 可免费申请公司业务范围之内的所有培训课程(教师、会计、建造、人力资源,学历提升等12大职业晋升课程),直到学完拿到资格证书为止;(工作半年即可)2、 超长带薪年假;(除享有国家法定节假日外,额外再享有带薪年假 )3、 其他福利:员工生日PARTY,以及精美生日礼品; 户外拓展、国内旅游(每年定期两次),奖励豪华国外游,年底豪华驾车赠送;4、 销售工作惊喜多多,每月有机会拿高额的激励大奖。(8888元大奖,海南双飞游,Iphione6以及温泉之旅等)晋升空间:1、销售能力平台:初级咨询师 - 中级咨询师 - 资深咨询师;2、销售管理平台:见习咨询师 -高级咨询师-咨询主管-咨询经理-咨询总监; 优秀的咨询师也可向项目管理、运营管理、质检管理、培训讲师等多方向发展! [详情]
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工作地区: 杭州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:其它
职位描述:
岗位职责: 分管某业务部门的人力资源相关工作; 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划,合理定薪,并通过各渠道招募人员,以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人,在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程,以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈,并将结果反馈给业务部门经理,以确保员工关系管理符合公司战略发展需要; 协助推进业务部门的年度员工满意度调查,以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革,提供建议和分析,并在此过程引导业务部门,以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设,以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求,支持业务部门直线经理在目标设定,绩效访谈的流程。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信工程等工科类专业优先; 2、4年以上HR工作经验,至少1年以上招聘经验,具有多模块经验者优先; 3、有外资企业或者大型企业经验优先; 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]
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