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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:8-9 年薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责:1、深入了解业务部门人力资源需求和挑战,通过与HR职能部门协作,提出有针对性的解决方案并负责落地实施和跟踪;2、保障员工成功部出台的政策和流程符合业务部门短期/长期业务需求;3、负责公司人力资源政策流程的落地实施和跟踪反馈;4、帮助提升所负责业务部门各级管理者的领导力和人力资源管理能力;5、定期进行人才梳理,对业务部门的人力资源需求和问题进行预测和预警,进行事前管理;参与所在业务部门的人才发展通道建设;6、保持员工在企业生命周期的全程关注、员工关系的主动维护和处理;7、为公司管理层提供所负责部门的相关数据和人力资源专业建议;8、支持企业文化变革。任职资格:1、统招本科及以上学历,5年以上HR经验;2、人力资源全模块业务能力,系统性思维,HRBP经验2年以上;3、良好的沟通能力、影响力、推动力、问题解决能力;4、较强的积极主动性,快速响应、高效执行的能力。 [详情]
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工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责:1、带领销售团队,完成公司下达的年度业务销售目标;2、制定所辖团队的销售策略和具体销售执行计划;3、所辖行业客户的开发、维护、管理;4、负责所辖团队的销售过程管理,包括销售任务分解、销售进度推进和销售费用控制;5、负责所辖团队的日常管理、组织文化宣贯以及人才队伍建设工作。任职资格:1、10年以上销售经验,至少5年销售管理经验;2、有成熟的解决方案销售经验;3、有成熟的带领团队的管理技能;4、来自正规公司,受过体系化培训及训练者优先;5、认同公司企业文化。 [详情]
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工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责:1、带领销售团队,完成公司下达的年度业务销售目标; 2、制定团队的销售策略和具体销售执行计划; 3、负责所辖行业客户的开发、维护、管理; 4、负责团队的销售过程管理,包括销售任务分解、销售进度推进和销售费用控制; 5、负责团队的日常管理、组织文化宣贯以及人才队伍建设工作。任职资格:1、5年以上销售经验,至少2年销售管理经验; 2、有成熟的解决方案销售经验; 3、有成熟的带领团队的管理技能; 4、来自正规公司,受过体系化培训及训练者优先;5、统招本科以上学历,人力资源、咨询相关行业优先考虑。 [详情]
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