工作地区： 深圳市 学历要求：中专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 2

公司性质：国有企业公司规模：1000人以上所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述：

一、公司简介广东鸿联九五信息产业有限公司于1995年10月创立，是由原邮电部投资兴办的国有通信服务企业，现为中信集团成员鸿联九五集团的全资子公司，主要从事专业呼叫中心的运营及电信增值业务。公司现运营管理深圳、广州等七大呼叫中心职场，座席总数超过1700个，员工3200多人，多次荣膺中国***外包呼叫中心、中国（亚太）***呼叫中心等多项业界荣誉。现因业务发展需要，诚聘业界精英一批，一经录用，公司将提供优厚的薪酬待遇、良好的培训条件及职业发展机会，我们以诚挚的热情期待你的到来。二、招聘职位人力资源部：人事招聘专员三、工作地点福田保税区四号门深福保科技园四、工作时间：8：30-17:30，周末双休，法定假日正常休息五、主要职责1、全面负责公司的人才招聘工作。2、根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘人数后，制定并执行招聘计划。3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。11、搜集各地区人才市场信息。12、与各地区学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。13、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。六、职位要求1.年满20周岁以上，大专及以上学历，性别不限，可接受应届毕业生；2.人力资源管理专业优先，有招聘行业相关的工作经验；3.能适应短期（1周以内）的出差；4.表达流利，普通话标准。七、薪酬福利底薪+绩效+奖金，综合月薪5000元-8000元以上，上不封顶。八、晋升渠道（三个月晋升一次）晋升渠道：初级招聘专员-中级招聘专员-高级招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理有意者可直接投递简历或来电咨询曾经理13510775523（微信同步） [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：高中及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 3

公司性质：国有企业公司规模：1000人以上所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述：

[公司简介]广东鸿联九五信息产业有限公司于1995年10月创立，2001年正式加盟中信集团，成为其子公司，归中信国安集团管理，主要股东为中信国安信息产业股份有限公司和阿里健康信息技术有限公司两家上市公司。公司主要从事专业呼叫中心的运营及电信增值业务。多次荣膺“中国***外包呼叫中心”、“中国（亚太）***呼叫中心”等多项业界最高荣誉。是目前中国规模最大的呼叫中心服务外包企业。目前，我们主要招聘的是我们公司中信银行项目，受中信银行的委托为中信银行的信用卡持卡客户介绍信用卡分期业务。我们所服务的对象都是已经办理了中信银行信用卡并正常使用的客户。[招聘岗位]致电给中信信用卡客户介绍和办理圆梦金（圆梦金是指在客户原本信用卡额度额外提供一笔临时额度给予客户使用）[工作地点]深圳市福田保税区4号门黄槐道深福保科技工业园[上班时间]1.9：00-18：30,大小周休息，月均休息6天[工作内容]1.该项目是与中信银行合作的电销岗位（信用卡现金分期业务、消费分期），一经录用即属于鸿联九五的编制员工。2.由中信银行提供客户资源，直接用客服电话外呼。[职位要求]1.18-32周岁，男女不限，高中及以上学历；2.普通话标准，良好的沟通表达能力，熟练操作电脑；3.具备良好的职业素养和职业道德，工作主动性强，有责任心和敬业精神，具有团队合作能力；4.有销售工作经验者优先；；[福利待遇]一、极具竞争力的薪酬待遇 1、薪资结构:底薪+提成+激励奖，每月综合工资为6K-20k以上，提成上不封顶；试用期：可享受保底工资4000元 二、完善优厚的福利保障1.入职前两个月免费住宿只需要付水电费用，宿舍提供热水器、空调等日常电器；2.入职半年后享受工龄工资。3.劳动保障：入职签订劳动合同，按国家规定购买社保； 4.休假福利：享受法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤假等各类假期； 5.培训机会：完善的培训体系，为员工提供岗前培训、技能培训、职业发展培训等各类培训； 6.晋升机会：完善的职业发展通道，每年至少2次的时段晋升机会；晋升路径： A、电销专员―班组长--项目主管―项目经理，享受带团队的成就感； B、电销专员--管理文职岗位（质检/培训等），享受安稳无压力的工作。管理培养机制：7.完善的用人机制及晋升发展平台 三、丰富多彩的文化生活 ？ 团队年轻：团队年轻化、激情有活力，互帮互助，氛围和谐； ？ 活动丰富：公司不定期举办各种文化活动以及外出旅游活动，丰富员工的业余生活。 [详情]