专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5500-9500 月薪招聘人数: 50
公司性质:公司规模:所属行业:旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
职位描述:
招聘骑手送餐员:入职要求是年龄18到50周岁,吃苦耐劳,有无经验均可,无犯罪记录,会骑电动车,我们只看你是否有意愿,我们只看能力。只认付出,有快递行业经验者更加合适哦,薪资待遇:系统派单,不需抢单,每天派单量40到80单以上,一单提成4到八块不等,根据高峰期,下班加班情况,每一单提成都会有所上涨,多劳多得,单价提成+工龄奖励+过年留守福利 。每个月的20号到25号发工资,工资直接打到你的银行卡里面,平台开始时间为早上10点半到一点半,排班制,中间错开送餐高峰期,每个月休息不超过两天有250全勤,工作职责准时安全把餐送到客户手上,配送区域是方圆3公里之内 工作地址:北苑街道,东阳,义乌,金华,上溪,宾王,机场路,均有站点,可以就近选择,外地过来的,或者住得远的可提供宿舍,宿舍有空调,热水器,有床,我们有距离补贴,外单补贴,大额单补贴,重量补贴,工龄奖等过年留守福利,职业发展:送餐员,队长,调度,副站长,站长,总站长,片区负责人,城市经理,站点直招绝不以任何形式收取费用,你需要平台,我们需要人。 [详情]
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工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6500-15000 月薪招聘人数: 25
公司性质:公司规模:所属行业:旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
职位描述:
招聘骑手送餐员:入职要求是年龄18到50周岁,吃苦耐劳,有无经验均可,无犯罪记录,会骑电动车,我们只看你是否有意愿,我们只看能力。只认付出,有快递行业经验者更加合适哦,薪资待遇:系统派单,不需抢单,每天派单量40到80单以上,一单提成4到八块不等,根据高峰期,下班加班情况,每一单提成都会有所上涨,多劳多得,单价提成+工龄奖励+过年留守福利 。每个月的20号到25号发工资,工资直接打到你的银行卡里面,平台开始时间为早上10点半到一点半,排班制,中间错开送餐高峰期,每个月休息不超过两天有250全勤,工作职责准时安全把餐送到客户手上,配送区域是方圆3公里之内 工作地址:北苑街道,东阳,义乌,金华,上溪,宾王,机场路,均有站点,可以就近选择,外地过来的,或者住得远的可提供宿舍,宿舍有空调,热水器,有床,我们有距离补贴,外单补贴,大额单补贴,重量补贴,工龄奖等过年留守福利,职业发展:送餐员,队长,调度,副站长,站长,总站长,片区负责人,城市经理,站点直招绝不以任何形式收取费用,你需要平台,我们需要人。 [详情]
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工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:3500-8500 月薪招聘人数: 30
公司性质:公司规模:所属行业:旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
职位描述:
招聘骑手送餐员:入职要求是年龄18到50周岁,吃苦耐劳,有无经验均可,无犯罪记录,会骑电动车,我们只看你是否有意愿,我们只看能力。只认付出,有快递行业经验者更加合适哦,薪资待遇:系统派单,不需抢单,每天派单量40到80单以上,一单提成4到八块不等,根据高峰期,下班加班情况,每一单提成都会有所上涨,多劳多得,单价提成+工龄奖励+过年留守福利 。每个月的20号到25号发工资,工资直接打到你的银行卡里面,平台开始时间为早上10点半到一点半,排班制,中间错开送餐高峰期,每个月休息不超过两天有250全勤,工作职责准时安全把餐送到客户手上,配送区域是方圆3公里之内 工作地址:北苑街道,东阳,义乌,金华,上溪,宾王,机场路,均有站点,可以就近选择,外地过来的,或者住得远的可提供宿舍,宿舍有空调,热水器,有床,我们有距离补贴,外单补贴,大额单补贴,重量补贴,工龄奖等过年留守福利,职业发展:送餐员,队长,调度,副站长,站长,总站长,片区负责人,城市经理,站点直招绝不以任何形式收取费用,你需要平台,我们需要人。 [详情]
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工作地区: 昌吉回族.. 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5年以上薪资待遇:10000-20000 月薪招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:1000人以上所属行业:综合类
职位描述:
负责通用项目公司整体工作安排,主要负责依据新缆厂发展战略规划及公司下达的年度计划,分解制定通用项目公司年度、季度、月度的经营指标;根据公司年度经济工作会议的精神,组织通用项目公司各部门研讨制定确保指标完成的有效措施和方法;及时协调和解决销售管理、生产管理、技改管理运行中存在的重大问题和困难,以及其它重点工作的落实。
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1、负责编制通用项目公司年度、季度、月度生产经营计划,检查计划执行情况,对计划完成情况进行绩效考核;负责制定生产经营过程中各项指标完成的有效措施和方法。
2、负责制定各岗位的年度目标,制定科学有效的考核激励体系;依据各岗位月度、季度、年度的指标完成情况,通过检查,按照目标责任书实施考核。 [详情]