四川底薪4000买社保招聘_四川吾家天下房地产经纪有限公司招聘底薪4000买社保

底薪4000买社保

专业要求：

学历要求：不限

工作经验：不限

薪资待遇：5000-8000 月薪

招聘人数：20

招聘对象： 应届毕业生

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更新日期：2021-03-14

有效期：长期有效

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 四川-成都市

这里说的是吾家领袖--蒋海波。他是2010年10月1日进入行业，2013年3月进入吾家的。当时任职融锦城店店长，店上人少，只有4个人，资源也少，当时只有一个信念，让兄弟挣到钱。团队的第一单是他带着大家签下来的，以身作则，只是想给他们信心。其实他想的不多，就是想让他们都做好了，这样才会更加有信心在公司上班，他做的就是让大家先看到再相信。而他选择跟老王（吾家董事长）一起，是先相信再看到，他喜欢王总狼性的管理风格和极强的思维逻辑。
2014年那会儿，他产生了极强的叛逆心，导致差点放弃了，但是他没有认输，给自己重新定位，反省自己，突然想通了，其实做管理，不只是为了挣钱，而是一个相互学习的过程，慢慢的才有了改变。他很擅长分析，对每个人分析他们的长处，并让他们得到充分的发挥，而他自己则是反省自己的不足，进行改正。我采访了一直跟他一起奋战的好兄弟龙城店合伙人唐志会，他说：“老蒋是一个脾气很好的人，很有号召力，他很得人心，他所带的团队凝聚力都很强。”都说人在一起叫团伙，心在一起才叫团队，说得也许就是他们
他是一个很注重基础数据，喜欢抓房客带的人。他说，拔苗助长容易伤根，不要太在意结果，我们更应该注重过程。也是因为这一点，当其他人业绩都忽高忽低的时候，他的团队的业绩一直都是稳稳当当的。做销售，忽高忽低基本都是通病，但是要做到一直平稳发展是非常困难，而他做到了。严谨的考核制度，加上他原本就以身作则，处事公道，整个区域执行也很到位。设置明确的奖惩制度，再做一些正向引导，舍得让员工历练，成长也就起来了。
他说，我不会为了培训而培训，我会去发现问题，然后进行引导，帮忙解决问题，不是还能重视形式，重点是过程
一切的平平淡淡都是为了一招致命
他说在他的职业生涯都是比较平淡，没有什么大起大落，也没有什么出彩的地方，晋升也是一切都是水到渠成的，平步青云，没有遇到什么困难。在小编看来，这就是最难能可贵的地方。
《管理学》中说：“当你带领一个团队，你必须爱你的下属。如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是管理者对员工最伟大的爱！制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。”
而对于他说，他都做到了！
在顶着各种压力却又找不到方向的你，愿不愿意在优秀者的领导下给自己一个尝试的机会呢？！

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远投地产是由两大直营体系，远投吾家，远投晟大以及远投加盟构成的地产新经济品牌，它是贝壳找房四川地区四大新经纪品牌之一，且发展速度迅猛。目前拥有连锁门店200余家，在职人员超过3000人。是四川地区房地产经纪行业的先驱代表。远投地产两位创始人王盼达（远投地产董事长）、陈晓涛（远投地产总经理）分别率领各自直营体系公司，在四川北部，四川西部，率先开始布局全川的计划。由于10余年的资深经验，远投地产的加盟商加盟远投以来，获得了良好的运营体验，以及两位创始人直营经验的传授。远投地产拥有比目前四川房地产市场其他品牌更多的本土运营经验，正是因为扎根四川，了解四川房屋情况走势和客户需求。远投地产于2018年以来获得了成都房地产协会的高度肯定，同时也收获了来自四川地区各种置业客户的口碑嘉奖。远投地产是新风向，新目标，新高度的行业代表。远投地产以专业，省心的服务，为客户“安心家””选好房“。

远投吾家是远投地产下由远投地产董事长王盼达亲手创建的成都特色的川营企业品牌，是远投地产两大直营体系之一。它的本体为四川吾家天下房地产经纪有责任有限公司。

远投吾家目前拥有门店40余家，员工600多人。公司拥有三大主要战区，成都中心战区，西部战区，北部战区。并正以稳健的步伐布局全川。

远投吾家秉承“员工支持，客户满意“，“通过自身努力，使房产经纪行业成为受人尊重的行业”的理念，贯彻和实施“狼文化”与“家文化”，在野蛮生长的道路上勇于创新。于2018年正式联手贝壳找房，成为贝壳找房平台新经纪品牌的代表。

勇于创新，大胆改革，使远投吾家成为行业领航者，成为规范化，专业化，多元化和数字化的房产经纪行业代表。

远投吾家拥有强大专业的经纪人团队，同时也拥有完善的培训体系以及健全的运营支撑。是一家由内到外都充满活力的大型房地产经纪服务连锁企业。