职位要求

具体岗位描述：

岗位职责：1.负责公司人员招聘工作，能适应多种招聘模式，能够具有独立甄别应聘人员。2负责全体员工的人事档案管理工作。3.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。4.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。5.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。6.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作及对人力资源部经理负责。任职要求：1.本科学历，人力资源相关专业。2.有招聘工作经验3年以上。3.语言表达能力强。工作方向： 招聘（重点）、培训管理，员工关系管理

招聘人数：1人