岗位职责：
【岗位职责】
1、协助总经理对公司进行内部管理，建立规范的公司内部管理体系；
2、负责各部门协调管理工作，实现公司的经营管理目标；
3、负责公司梯队人才战略，完成分公司管理人才培养；
4、负责公司管理部门工作，保证关联工作有效完成；
5、参与制定各项管理政策及制度；
6、全面负责公司的安全管理工作；

【录用人员要求】
1、具备10年以上同岗位工作经验；担任过大、中型同行业生产企业副总以上岗位五年以上工作经验者优先；
2、具有较强地领导能力、执行能力、沟通协调能力和商务谈判能力；
3、具备发现、解决问题的能力，能在压力下开展工作；

岗位职责：
任职资格要求：
 1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。
　　2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。
　　3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。
　　4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。
　　5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。
　　6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。
　　7、工程决算后，要将工程决算单送审计部门，以便进行审计。
　　8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
　　9、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况岗位职责:

岗位职责：
岗位职责：
1.协助项目经理进行项目管理。
2.做好会议记录，工地日志等相关资料保存工作。
3.深入施工现场，对质量，安全，进度等工作进行检查汇报。
4.辅助协调现场各单位关系。

岗位要求：
1.土木工程等工程相关专业毕业，优秀毕业生亦可。
2.专科以上学历。
3.工作认真负责，可以接受外派，可驻工地。
4.持有驾照优先考虑。

岗位职责：
任职要求
 1、大专以上学历，工民建或建筑学相关专业；
 2、熟悉钢结构施工、项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力、熟悉工程验收规范及相关法律法规；
 3、在项目运行过程中对材料进行控制，包括供货时间、施工进度等；
 4、现场协调与业主、设计院、总包、监理、施工队及各相关单位的合作关系，及协调。
 5、3年以上钢结构现场施工管理经验。
 6、有驾照者优先。

岗位职责：
岗位职责：
1.负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制；
2.管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
3.解决施工现场的技术问题；
4.负责不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集相关人员进行处理；
5.负责招、投标工作的相关技术资料等；
6.负责项目部上报的施工组织设计、施工方案，并制定施工工艺参数；
7.参加甲方组织的图纸会审、方案论证；
8.负责贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度；
9.根据施工现场上报的数据，对工程质量进行评估，并做出相应的应急预案；
10.主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。

任职资格：
1.大学以上学历，建筑、土木工程等工程类专业；有相关执业证书尤佳。熟练使用钢结构设计软件。
2.5年以上建筑施工企业技术岗位从业经验，3年以上技术管理岗位工作经验；
3.熟悉钢构行业，组织实施过多个项目技术方案，熟悉当前钢结构市场行情；
4.具有对各类重大工程在设计、生产制作及安装中对技术难点和疑点进行分析、改进解决方案的能力；
5.具有较强的钢结构深化设计能力，能完成中大型钢结构的深化设计；
6.组织、协调、沟通能力强，良好的职业道德及敬业精神。
7.有驾照优先考虑。

岗位职责：
任职要求
1、主要负责钢材及其辅材的询价、比价及品质的确认，熟悉钢材、辅材的市场价格。
2、熟悉采购流程、采购相关质量管理体系，熟悉钢材市场行情,擅长与供应商谈判、比价及合同签订。
3、品德优先，忠诚可靠、责任心强，有较强的团队协作精神。
4、有较强的沟通、口头表达能力和良好的职业操守。

岗位职责：
岗位职责：
1.协助总裁制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制度，建立健全相应的内部财务管理制度。
2.建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控系统，进行有效的内部控制。
3.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案。
4.参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
5.为企业生产经营、业务发展及对外投资筹事项提供专业的财务分析和决策依据。
6.组织编制项目全周期成本、资金预算和年度预算；制定项目成本计划，实施成本控制，组织成本盈亏核算。
7.编制各期财务报表，及时向领导及上级主管部门提供合法、真实、完善的会计信息。
8.建立健全各种结算台账，及时掌握工程款项结算及项目拨付资金情况。
9.协助公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。
10.完成领导临时交办的其他任务。

任职资格：
1.会计、财务管理等财会类专科及以上学历，中级以上职称。
2.建筑施工企业5年以上财务从业经验，工程施工企业财务管理工作3年以上。
3.了解施工管理方法、熟悉国家关于工程建设的法律法规、地方税务制度和公司财务制度。
4.能熟练运用常用电脑办公软件和财务软件。
5.较强的沟通能力、协调能力、计划与执行能力。
6.为人正直，具有良好的职业操守，积极主动，抗压性强，吃苦耐劳。

岗位职责：
岗位职责：
1、完善各种人力资源管理制度，并制定相关方案并加以实施；
2、拟订修改公司规章制度、招聘制度草案，负责建立公司人才库；
3、组织员工的各种培训，绩效考核，进行合格岗位评审；
4、组织好来客接待和相关的外联工作；
5、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改；
6、完成直属上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、人力资源、管理专业专科以上学历；
2、工作经验：3年以上人事行政管理工作经验；
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
4、技能/能力：
A、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
B、办事沉稳、踏实、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
C、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
D、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
E、具有很强的人际沟通、协调、组织能力；

岗位职责：
岗位职责：
1、完善各种人力资源管理制度，并制定相关方案并加以实施；
2、拟订修改公司规章制度、招聘制度草案，负责建立公司人才库；
3、组织员工的各种培训，绩效考核，进行合格岗位评审；
4、组织好来客接待和相关的外联工作；
5、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改；
6、完成直属上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、人力资源、管理专业专科以上学历；
2、工作经验：3年以上人事行政管理工作经验；
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
4、技能/能力：
A、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
B、办事沉稳、踏实、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
C、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
D、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
E、具有很强的人际沟通、协调、组织能力；