岗位职责：
1、岗位职责：

负责市场的招商工作，完成营销中心部署的年度招商任务，制定详细的招商工作计划；

与合适的互联网招商平台建立合作，并做好平台的维护工作和招商的对接工作；

负责新客户来公司考察的接待工作；

负责招商资料的更新，指导各区域的地方招商工作，推进地方招商的开展；

建立新客户的前期导入规范和培养方案；

按计划策划和组织招商会。

2、工作经验及能力要求：
工作时间3年以上，从事销售工作或者建材家电行业的招商工作3年以上；良好的沟通能力，有敏锐的市场洞察力；有互联网招商的工作经验1年以上。

岗位职责：
1、大学本科以上学历，营销相关专业；

2、建材行业或耐用消费品行业市场部经理从业3年以上经验；

3、熟悉市场部各业务流程模块，具备良好的文字功底，具备产品培训和市场培训的能力；

4、具备一定的营销理论知识，具备较强的组织协调能力，能独立策划和执行大型活动；

5、具备良好的市场数据分析能力，熟悉网络推广媒介与推广操作流程；

6、有一定的媒体资源者优先。

岗位职责：
岗位职责： 

1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比； 

2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期谈判工作； 

3、负责所辖区域销售政策制定与执行； 

4、管理所辖区域的团队成员，带领团队开发与维护各类客户渠道。 

岗位要求： 

1、具有三年以上建材相关行业（电工、浴霸、换气扇、管业、集吊、太阳能、热水器等）的工作经验 ； 

2、熟悉市场渠道开拓与管理，有市场开拓经验和良好的客户管理经验； 

3、品行端正、为人诚信、能吃苦耐劳、强烈的进取心； 

4、能经常出差或长期驻外工作。 

5、 学历大专以上 

6、 待遇：底薪+业务费用报销（按公司标准）+业绩提成

岗位职责：
岗位职责：

1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；

2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期谈判工作；

3、负责所辖区域销售政策制定与执行；

4、管理所辖区域的团队成员，带领团队开发与维护各类客户渠道。

岗位要求：

1、具有三年以上建材相关行业（电工、浴霸、换气扇、管业、集吊、太阳能、热水器等）的工作经验 ；

2、熟悉市场渠道开拓与管理，有市场开拓经验和良好的客户管理经验；

3、品行端正、为人诚信、能吃苦耐劳、强烈的进取心；

4、能经常出差或长期驻外工作。

5、 学历大专以上

6、 待遇：底薪+业务费用报销（按公司标准）+业绩提成

岗位职责：
岗位职责：

1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；

2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期谈判工作；

3、负责所辖区域销售政策制定与执行；

4、管理所辖区域的团队成员，带领团队开发与维护各类客户渠道。

岗位要求：

1、具有三年以上建材相关行业（电工、浴霸、换气扇、管业、集吊、太阳能、热水器等）的工作经验 ；

2、熟悉市场渠道开拓与管理，有市场开拓经验和良好的客户管理经验；

3、品行端正、为人诚信、能吃苦耐劳、强烈的进取心；

4、能经常出差或长期驻外工作。

5、 学历大专以上

6、 待遇：底薪+业务费用报销（按公司标准）+业绩提成

岗位职责：
岗位职责：

1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；

2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期谈判工作；

3、负责所辖区域销售政策制定与执行；

4、管理所辖区域的团队成员，带领团队开发与维护各类客户渠道。

岗位要求：

1、具有三年以上建材相关行业（电工、浴霸、换气扇、管业、集吊、太阳能、热水器等）的工作经验 ；

2、熟悉市场渠道开拓与管理，有市场开拓经验和良好的客户管理经验；

3、品行端正、为人诚信、能吃苦耐劳、强烈的进取心；

4、能经常出差或长期驻外工作。

5、 学历大专以上

6、 待遇：底薪+业务费用报销（按公司标准）+业绩提成

岗位职责：
1.负责各区域人员的工作档案管理以及周、月报告、计划的催缴；
2.负责各区域当月工作任务执行状况的统计和员工考勤状况统计；
3.负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集，报财务部；
4.负责向合作方提出公司经营资料，招标资料的资质文件；
5.领导交待的其他事宜。

岗位职责：
1.新产品，新材料供应商的寻找，资料收集及开发工作；
2.对新供应商品质体系状况的评估及认证，以保证供应商的优良性；
3.与供应商的比价，议价谈判工作；
4.对旧供应商的价格，产能，品质，交期的审核工作，以确定原供应商的稳定供货能力；
5.即使跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以期提升产品品质及降低采购成本；
6.采购计划编排，物料之订购及交期控制；
7.与供应商以及其他部门的沟通协调等；

岗位职责：
1、负责制订公司培训规划及制度、政策与流程；
2、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；
3、负责对业务团队人员产品知识和营销策略的体系内培训；
4、定期对业务团队进行上岗以及能力进阶的培训，指导和评估；
5、对商务人员进行商务礼仪培训；
6、妥善安排公司大型会议，活动的组织服务工作；