岗位职责：
工作性质：驻各地建设项目沟通协调和参与品控管理；
岗位要求：
1、男性，能读懂和理解建筑图纸，熟悉操作常用办公软件； 
2、愿意驻工地工作，有较强沟通能力；
3、负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全面负责有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用；
4、掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工程进度，安全消防等文明施工的检查监督；
5 负责现场协调，设计、土建、安装在进度与质量关系上的矛盾；
6、负责检查区域内设备的运行情况，针对设备的不同特点制定该设备维护的相应的操作流程和工作标准，并监督执行，保证设备处于良好的运行状态;

岗位职责：
1、男性，负责公司日常工作，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化。
2、组织职工进行学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行。
3、负责公司的对外联络、接待工作，安排好工作日程。
4、在公司的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备的工作。
5、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。
6、协助领导制定、实施年度工作目标。

岗位职责：
工作性质：驻各地建设项目沟通协调和参与品控管理；
岗位要求：
1、男性，能读懂和理解建筑图纸，熟悉操作常用办公软件； 
2、愿意驻工地工作，有较强沟通能力；
3、负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全面负责有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用；
4、掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工程进度，安全消防等文明施工的检查监督；
5 负责现场协调，设计、土建、安装在进度与质量关系上的矛盾；

岗位职责：
任职资格：
1、大专以上学历；熟悉操作常用办公软件，会基本的CAD软件；
2、具有一定的文字功底和沟通协调能力;
3、工作认真负责，适合从事严谨细致工作者；
4、女性，有预算员，项目秘书，资料员等相关工作经验者优先；

岗位职责：
1、男性，能读懂和理解建筑图纸，熟悉操作常用办公软件； 
2、愿意驻工地工作，有较强沟通能力；
3、有与建筑行业相关学历或背景，以及现场实践经验者优先；
4、具有理性思维，做事勤奋踏实；
5、有分工工作经验者优先；

岗位职责：
任职资格：
1、女性，大专以上学历；能熟悉操作运用办公软件，会基本的CAD软件；
2、概要：跟进项目进度，每月度协助项目经理更新项目进度计划表；
3、具有一定的文字功底和沟通协调能力;
4、工作认真负责，适合从事严谨细致工作者；
5、有预算员，项目秘书，资料员等相关工作经验者优先；
6、项目经理交办其它与项目相关事宜

岗位职责：
任职要求：
1、大专以上学历；熟悉操作常用办公软件，懂图纸，熟悉CAD软件；
2、具有良好的沟通协调能力，领导管理能力和灵活应变能力;
3、具有理性思维，做事勤奋踏实；

岗位职责：
1、身体健康，能承受一定体力工作，服从管理，有团队意识；
2、工作踏实，没有不良嗜好；
3、具有电焊工、泥水工、木工技能者待遇从优；
4、具有与建筑相关技能或经验工作背景者优先；
待遇：
1、按劳动法用工，试用期后提供“五险一金”；
2、提供技能培训，可学到一技之长，并提供良好的晋升机会；
3、月薪3800元或以上（年薪不低于5万）。

岗位职责：
岗位要求：
1、具有良好的沟通能力、组织协调能力和适应能力；
2 、具有与管理相关的工作经验；
3 、接受安排驻外工作；
4 、熟悉操作常用的办公操作软件；
5、能够承受较高强度的工作压力；
6、有驾照或与建筑相关背景者优先；
薪酬可面议（年薪8万以上）
1、按劳动法用工，通过试用期后提供五险一金；
2、有良好的个人发展空间和晋升机会，可向专业化、职业化方向发展。

岗位职责：
1、具有相关专业技能；
2、工作细致，认真负责；
3、有实际工作经验优先；

岗位职责：
职位类别：绘图员
(1) 按项目运营部要求绘制CAD的平、立、剖面及节点图纸； 
(2) 负责平、立面彩图绘制工作； 
(3) 负责基本的三维电脑模型绘制工作； 
(4）完成领导安排的其他日常工作。

岗位职责：
职位为项目运营部文员：
1、核算项目部人员工程量、核算工资。
2、配合项目部整理相关资料。
3、建筑类专业优先考虑。

岗位职责：
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。