岗位职责：
一、岗位职责:
1、负责液压系统设计，配套元器件的选型
2、指导液压设备安装、调试及人员的培训
3、液压系统和元器件故障判断及常见故障排除
4、制订液压设备维护保养计划
二、岗位要求：
1、3年以上钢铁行业液压系统设备管理工作经验优先
2、机械设计制造相关专业
3、有良好的技术沟通能力，熟练使用各类办公软件和设备

岗位职责：
岗位职责： 
全面主持本部门日常工作，组织制定全公司生产设备管理制度及政策。对内负责组织、指导公司各分厂对生产设备的使用与维护及相关备品备件的管理工作。对外负责外委工程的协调、沟通、验收等管理工作。 

任职资格： 
1、年龄45周岁以下； 
2、大专及以上学历； 
3、10年以上钢铁行业设备管理工作经验； 
4、条件优秀者，薪资可面议。

岗位职责：
职责描述： 
1、负责贯彻落实各项设备管理制度； 
2、负责重点设备、特种设备点检及监督工作； 
3、负责汇总日常维修、检修计划并监督实施； 
4、负责外委工程的协调、进度跟踪、验收等工作； 
5、负责备件申报的审核和汇总工作； 
6、负责全厂设备技术图纸、工程大修、检修图纸及技术文件的管理以及归档工作。 

任职要求： 
1、年龄40周岁以下， 
2、大专及以上学历，机电一体化相关专业； 
3、5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验；
4、对炼铁、炼钢、轧钢设备，至少精通其中一项设备的管理工作。

岗位职责：
岗位职责：
 1、负责生产计划的管理及日常生产的协调工作；
 2、按计划平衡生产，按生产实际需要调整生产计划； 
 3、协调各生产分厂之间的生产运作，及时反馈生产信息；
 4、监督、检查、指导、协助分厂完成生产作业任务；
 5、发现并及时处理生产过程中出现的各类生产问题；
 6、如实记录生产情况，汇总相关数据。
 
任职要求：
 1、年龄35周岁以下；
 2、大专以上学历，工业工程、管理工程类等相关专业；
 3、3年以上相关工作经验，有一定组织协调能力，善于沟通。

岗位职责：
“瑞意进取·丰翼前行”
 瑞丰钢铁2023“精瑞计划”校园招聘

一、公司简介
唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司成立于2002年9月，是全国五百强企业、中国钢铁协会会员单位、河北冶金行业协会副会长单位，公司现有职工6600余人，现有总资产180亿元，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢于一体的大型民营钢铁企业，具备年产铁、钢、材500万吨的配套生产能力。公司目前已稳固占据国内热轧带钢领域的领军地位。2015年，企业生产的“宏瑞”牌带钢荣获中国驰名商标，瑞丰钢铁作为国内热轧带钢产品规格齐全的生产基地和核心供应商，同时也是唐山地区钢铁行业中唯一一家具有全国带钢定价权的钢铁企业。

二、“精瑞计划”介绍
“精瑞计划”是瑞丰基于核心战略考虑，旨在招募认同企业文化的优秀应届毕业生，通过3-5年的定制化培养，为瑞丰管理体系升级，信息化建设及后续企业发展人才储备中坚力量，同时为瑞丰打造一支优秀的精英管理及技术人员团队。
优秀的你，将会从以下培养路径实现蜕变：
第一阶段：新手期（前3个月）
初入瑞丰：入职培训理解公司文化，进入生产及关键业务模块轮岗实践
第二阶段：入门期（第1年）
业务入门：配备专业导师及工作伙伴，进入核心业务、生产、自动化部门轮岗学习
第三阶段：培育期（第2-3年）
业务提升：独立开展工作，在某一领域承担部门核心业务、技术工作
第四阶段：成熟期（第4-5年）
管理提升：带领团队，绩优高潜人才可晋升为公司中层管理者

三、招聘岗位及面向专业

业务管理类
招聘岗位： 1.采购业务管理培训生
 2.销售业务管理培训生
 面向专业：管理类、营销类、经济类、理工类等相关专业

生产管理类
招聘岗位：1.工艺技术管理培训生 
 面向专业：冶金工程、金属材料等相关专业
 2.设备技术管理培训生 
 面向专业：机械制造、机电一体化、材料成型、自动化、电气等相关专业
 3.安全环保管理培训生
 面向专业：安全工程、环境工程等相关专业
 4.信息管理培训生
 面向专业：计算机、软件等相关专业
招聘要求：
1.2023、2022届全日制本科、硕士毕业生。
2.具备一定企业实习或社团经验、较强的系统思维能力、良好的沟通表达能力、领导力及创新能力。

四、薪资福利
薪资构成：基本工资6000元/月+学历补贴100-300元/月+700元餐补
地方政府补贴：全日制硕士发放生活补贴1500元/月
双一流院校全日制本科生发放生活补贴1000元/月（具体根据地方政府相关规定执行）

健全的社会保险：标准五险一金
完善的生活保障：免费提供2年高标准市区公寓、免费工作餐、免费通勤车
一流的办公环境：现代化办公设施、多功能体育馆、员工活动中心
贴心的节日福利：节假日慰问礼品、防暑降温费用等
丰富的团建活动：公司年会、拓展训练、定期旅游、文娱活动等

五、应聘流程
1、网上申请：请投递简历至邮箱rfqgc@163.com，邮件标题请以“姓名+学校+专业+岗位”格式命名
2、简历筛选：经过筛选合格的同学会收到初试邀约，请留意邮箱或保持电话通畅
3、初试：瑞丰校招团队会进行空中宣讲/线下宣讲并组织收到初试邀约的同学进行初试
4、复试：初试通过的同学将会受邀参加复试
5、录用：为复试合格的同学发放offer

六、联系方式
招聘电话：0315-8393350、8393351
简历可发送至邮箱：rfqgc@163.com或扫描微信公众号二维码填写电子简历，添加瑞丰钢铁校招小助手微信号（15033918350）备注姓名+院校+专业并进群参加空中宣讲。

岗位职责：
职责描述：
 1、负责把握产品质量，保证质量指标的顺利完成；
 2、负责改进安全、高效的生产工艺；
 3、对工艺操作中存在的不安全因素进行辨识，并采取相应的解决措施；
 4、负责制定、审核各项工艺制度及工艺性文件。

任职要求：
 1、年龄45周岁以下；
 2、全日制本科以上学历，冶金相关专业；
 3、有炼钢厂相关工作经验：5年以上技术岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验

岗位职责：
职责描述： 
1、负责贯彻落实各项设备管理制度； 
2、负责重点设备、特种设备点检及监督工作； 
3、负责汇总日常维修、检修计划并监督实施； 
4、负责外委工程的协调、进度跟踪、验收等工作； 
5、负责备件申报的审核和汇总工作； 
6、负责全厂设备技术图纸、工程大修、检修图纸及技术文件的管理以及归档工作。 

任职要求： 
1、年龄45周岁以下， 
2、本科及以上学历； 
3、熟练掌握设备管理相关知识，有一定的机械、电气专业基础
4、钢铁企业设备管理经验3年以上

岗位职责：
岗位职责: 
1、负责指导炼铁厂工艺技术创新和炼铁工艺技术攻关工作。 
2、负责指导炼铁工艺技术培训工作。 
3、负责炼铁相关文件的制定与优化等。 
4、负责炼铁工序产品质量管理及工艺考核。 
5、负责炼铁质量异议处理并对质量要求进行合理的调整和监督

任职要求：
 1、年龄45周岁以下；
 2、本科及以上学历，冶金相关专业；
 3、中级工程师及以上职称；
 4、5年以上炼铁工作经验。

岗位职责：
职责描述：
 1、负责炼钢相关文件的制定与优化等；
 2、负责炼钢工序产品质量管理及工艺考核；
 3、负责炼钢相关产品质量异议处理并对产品的质量要求进行合理的调整和监督。

任职要求：
 1、年龄45周岁以下；
 2、本科及以上学历，冶金相关专业；
 3、中级工程师及以上职称；
 4、5年以上炼钢工作经验，有品种钢开发经验优先。

岗位职责：
岗位职责：
1、负责协助完成工艺管理基础工作；
2、负责公司工艺文件的编制与修订，工艺操作规程的汇总与整理；
3、负责组织开展技术改造与工艺创新工作，进行全面的产品质量分析

任职要求：
1、25至35周岁；
2、本科以上学历，冶金相关专业；
3、有冶金、工艺管理工作经验优先。

岗位职责：
职责描述：
1、负责烧结、炼铁工艺标准制定及优化； 
2、负责烧结、炼铁工艺技术质量管理工作； 
3、负责烧结、炼铁工艺技术改造； 
4、负责烧结、炼铁工艺相关信息的收集汇总，协调各部门之间的工作 
5、负责开展对标工作； 
6、配合上级领导完成烧结、炼铁相关的技术创新工作。

任职要求：
1、年龄45周岁以下；
2、本科及以上学历，冶金相关专业；
3、中级工程师及以上职称；
4、10年以上烧结、炼铁工作经验者优先。

岗位职责：
1、岗位职责：

 1）负责冷轧工艺标准制定与优化；

 2）负责冷轧工序产品质量管理及工艺考核；

 3）负责冷轧相关产品质量异议处理并对产品的质量要求进行合理的调整和监督。



2、任职要求：

 1）年龄45周岁以下；

 2）本科及以上学历，金属材料、材料成型等相关专业；

 3）3年以上冷轧工作经验，有镀锌产线经验优先。

岗位职责：
岗位职责：
1、负责综合水处理中心预处理、深度处理、生活水处理、煤气水处理的生产运行工作；
2、负责水处理预处理、深度处理、生活水处理、煤气水处理的技术管理工作；
3、负责水处理中心的设备管理工作；
4、负责工业水、消防水、软水、除盐水等水管网的管理工作；
5、负责水处理中心的人员管理、人才培养等工作。

任职要求：
1、大学专科及以上学历；
2、具有水处理预处理运行管理经验5年以上；
3、具有水处理深度处理运行管理经验5年以上；
4、具有生化水处理或焦化水处理运行经验者优先；
5、具有水处理设备管理经验3年以上；
6、运行管理经验丰富者可适当放宽要求。

岗位职责：
职责描述：
 1、负责生产设备、机械的维修、保养，保证设备运转正常；
 2、负责制订设备维修保养计划；
 3、负责按时提交设备、机械等备件购买计划。

任职要求：
 1、年龄45周岁以下；
 2、大专及以上学历，机电一体化、机械设计制造及其自动化等相关专业；
 3、熟悉原料供料、收料车间生产设备，具备3年以上相关工作经验。

岗位职责：
职责描述：
 1、负责贯彻落实各项设备管理制度；
 2、负责重点设备、特种设备点检及监督工作；
 3、负责汇总日常维修、检修计划并监督实施；
 4、负责外委工程的协调、进度跟踪、验收等工作；
 5、负责备件申报的审核和汇总工作；
 6、负责全厂设备技术图纸、工程大修、检修图纸及技术文件的管理以及归档工作。

任职要求：
 1、年龄40周岁以下，
 2、大专及以上学历，机电一体化相关专业；
 3、5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验。

岗位职责：
职责描述：
1、负责车间安全、环保、生产等管理工作；
2、负责车间员工考勤及绩效考核管理工作；
3、负责供料车间设备管理工作（包含相关备件管理）、检修管理、技改管理、规章制度管理执行，设备档案及记录管理、新项目技术协议管理、成本控制、修旧利废管理、点检管理、操检合一管理、能源管理、特种设备管理、大中修管理、事故管理与分析、设备维护管理、设备隐患排查等）；
4、负责车间正常运转及监督检查、工作协调、人才培养与督导、人员组织及安全管理；
5、负责本车间环境卫生及环保检查工作；
6、负责完成上级下达的临时性工作。

任职要求：
1、年龄30-45周岁，大专以上学历
2、5年以上相关岗位工作经验
3、责任心强，有较强的组织及沟通协调能力

岗位职责：
岗位职责：
1、负责烧结生产工艺技术具体工作，制定、完善工艺技术规程、工艺参数并监督执行； 
2、结合生产中出现的问题，组织工艺技术事故的分析，查找原因并做出整改； 
3、监督和解决烧结矿生产质量出现的偏差，分析成分变化对烧结和高炉生产的影响； 
5、及时对生产情况进行分析和总结；查找并解决问题，指导生产。 

任职要求：
1、35周岁以下；
2、大专以上学历，冶金相关专业；
3、有烧结工艺管理工作经验者优先。

岗位职责：
1、负责自动化、仪表设备的运维管理工作；
2、负责拟定自动化系统、仪表设备的技术标准、作业标准；
3、负责组织、协调、执行所管辖区域中修、定修等工作；
4、负责自动化系统、仪表设备的故障处理、事故分析，并制定预防措施及编制典型事故处理预案；
5、负责所管辖区域设备档案、备件、程序备份、图纸资料的管理工作；
6、负责技术培训、技术改进、系统升级改造工作；
7、负责新项目、新设备的技术交流工作。
技能要求：
1、熟悉轧钢工序、工艺流程，具备良好的沟通能力；
2、具备优秀的解决现场实际问题的能力，熟练使用数据分析工具（如IBA的PDA系统），能够通过历史曲线分析故障点、设备运行状态、设备执行精准度等；
3、熟悉自动化控制原理图、工艺控制流程图；
4、熟练掌握TDC、SC-400、S7-1500、S7-1200、S7-1200、S7-200SMART、Siemens WinCC的软硬件知识，具备基本的编程能力具备快速判断、处理上述系统软硬件故障的能力；
5、熟悉二级模型与一级PLCD 接口，并对影响二级模型的参数有深刻认识。

岗位职责：
一、岗位职责：
1、负责轧钢厂网络安全与运行管理
2、负责轧钢二级服务器运行平台的日常管理与维护
3、负责轧钢二级模型的优化和开发
4、负责轧钢厂数据库的运行与维护
5、负责二级机房的日常巡检与维护
二、岗位要求
1、精通C++、C# 编程、设计模式和组件技术
2、熟练掌握oracle数据库，能够熟练进行编程
3、熟悉思科、华为等主流交换机的配置与维护
4、熟悉轧钢专业基础知识
5、熟悉过程自动化数学模型相关知识

岗位职责：
职责描述：
 1、负责贯彻落实各项设备管理制度；
 2、负责重点设备、特种设备点检及监督工作；
 3、负责汇总日常维修、检修计划并监督实施；
 4、负责外委工程的协调、进度跟踪、验收等工作；
 5、负责备件申报的审核和汇总工作；
 6、负责设备技术图纸、工程大修、检修图纸及技术文件的管理以及归档工作。

任职要求：
 1、年龄35周岁以下；
 2、大专以上学历，机械、电气等相关专业；
 3、3年以上炼铁设备管理经验。

岗位职责：
职位描述： 
1、负责生产技术科的全面管理工作；
2、负责工艺辅料、备件、标准、制度、过程分析及产品质量的管理；
3、负责生产、质量事故的分析与考核；
4、负责生产、质量、成本、工艺相关工艺文件的编制、下发、监督执行；
5、负责本厂技术创新工作；
6、负责本厂品种开发工作；
7、负责本厂生产组织工作；
8、负责本厂产品订单交期兑现的工作。

任职要求： 
1、年龄在40周岁以下； 
2、大专以上学历，冶金、材料相关专业； 
3、5年以上相关工作经验； 
4、具备较强的组织、管理和协调能力。

岗位职责：
职位描述： 
1、负责水处理的安全、环保、精益管理工作；
2、负责水处理的设备及工艺管理工作；
3、负责水处理的成本管理工作；
4、负责水处理的人员的管理工作；
5、负责水处理的设备维护及检修管理工作。

任职要求： 
1、年龄在40周岁以下； 
2、大专以上学历，水利、环境相关专业； 
3、5年以上相关工作经验； 
4、具备较强的组织、管理和协调能力。

岗位职责：
职位描述： 
1、落实检维修项目计划和方案，对检维修项目全过程进行管控；
2、组织人员按时、保质保量完成检维修项目及突发抢修事项的处理；
3、负责本工段的安全管理工作，协调组织人员处理各类线上隐患，实现安全生产，稳定生产；
4、完成本工段质量、成本、创新等各项指标，优化现场设备提出并组织实施各种技改项目。

任职要求： 
1、年龄在40周岁以下； 
2、大专以上学历，机械相关专业； 
3、5年以上相关工作经验； 
4、具备较强的组织、管理和协调能力。

岗位职责：
职位描述：
1、负责加热工段的生产组织，管控能源及生产材料消耗；
2、负责加热工段的安全管理，对工段安全事务进行管控；
3、负责对备件申报以及检维修作业的推进工作；
4、负责设备管理工作，监督、检查设备点检完成情况，掌握设备的技术情况和运行工况。

任职要求： 
1、年龄在40周岁以下； 
2、大专以上学历，能源、轧钢相关专业； 
3、5年以上相关工作经验； 
4、具备较强的组织、管理和协调能力。

岗位职责：
职责描述：
 1、负责热轧工艺（850/950/1580）标准制定与优化；
 2、负责轧钢工序产品质量管理及工艺考核；
 3、负责轧钢相关产品质量异议处理并对产品的质量要求进行合理的调整和监督。

任职要求：
 1、年龄45周岁以下；
 2、本科及以上学历，金属材料、材料成型等相关专业；
 3、5年以上轧钢工作经验，有品种钢开发经验优先。

岗位职责：
一、岗位职责：
1、负责生产设施的维护保养工作和制订设备维修计划
2、负责编制设备安全操作规程，定期指导操作人员正确使用设备
3、组织制定设备备件的采购计划并验收，组织建立设备技术档案，对设备的运行情况进行监控分析
二、任职资格：
1、有3年以上钢铁企业电气、仪表管理工作经验，年龄45岁以下
2、电气、仪表、自动化等专业
3、熟悉钢铁行业产品及工艺技术应用方面的知识
4、系统掌握设备管理及专业技术技能，能熟练操作办公软件

岗位职责：
技能要求：
预防维修
工作内容：

1、负责轧钢厂的液压润滑设备的点检及维护，根据点检标准对所管辖的区域设备承担责任，对存在的设备问题及时处理、反馈记录。

2、负责管辖区域液压润滑设备修复、在线液压润滑备件的更换，对所负责的液压润滑设备运行状态的把控，油品质量及状况负责，对修复质量、修复进度负责，并针对辖区内的液压润滑设备问题提出设备改进合理化建议。

3、负责填写管辖区域内各项设备管理记录、负责制定设备的检修项目，以及辖区内备品备件的管理。

4、具备轧钢机械设备维护维修能力，能完成轧钢设备线上、线下机械液压润滑设备日常维护、维修、各种大中小型检修工作和临时性检修工作。

5、完成上级领导安排的临时性和日常性工作，并及时反馈工作完成情况。

任职资格：

1、年龄：45岁以下

2、学历：高中及中专以上.

3、工作经验：需从事轧钢液压润滑设备点检工作3年及以上工作经验，或从事轧钢液压润滑设备线上及线下维修工作3年及以上工作经验。

4、工作能力：

（1）懂液压原理图，熟悉液压系统能及时判断排除液压系统故障。

（2）熟悉并熟练使用各类液压设备及专用工具及测量工具。

（3）具有较强的设备维护能力，以及较强的沟通能力和执行力。

5、会使用简单的办公软件

岗位职责：
职责描述：
 1、负责轧线传动设备的点检和维护；
 2、负责轧线传动设备的备品备件管理；
 3、负责轧线传动设备的技术升级改造；
 4、负责制定传动设备的检修计划，并依据检修方案和标准严格落实和执行；
 5、负责轧线传动设备故障的紧急处理。

任职要求：
 1、年龄45周岁以下；
 2、大专以上学历，电气相关专业；
 3、3年以上相关工作经验。

岗位职责：
1、负责轧钢生产线带钢轧制的调度控制。

2、负责主控室轧制工艺参数和控冷工艺参数的设定和调整。

3、负责质量记录和生产记录。



接收对口相关专业应届毕业生

岗位职责：
职位描述：
1、负责公司电气自动化仪表设备的管理工作，制定电气自动化仪表设备的各种技术操作规程、检修规程和安全规程，确保电气自动化设备的正常运行；
2、及时处理或解决公司生产过程中电控设备出现的各种技术问题，参与相应的技术分析会议，总结、整理事故分析报告，并针对生产所暴露出的电气事故提交可行性方案；
3、负责技改项目的考察论证、可行性分析、方案编制、实施管控、技能培训、产品鉴定、工程竣工验收工作；
4、统筹协调、平衡公司电力能源的生产、输送及使用消耗问题。

任职要求：
1、年龄在45周岁以下；
2、大专以上学历，电气相关专业；
3、中级以上职称，5-10年相关工作经验；
4、熟悉电气专业各种设备，有电气筹建工作经验；
5、熟练掌握冶金电气及相关行业的工艺流程；
6、具备较高的组织、管理和协调能力。

岗位职责：
“瑞意进取·丰翼前行”
 瑞丰钢铁2023“精瑞计划”校园招聘

一、公司简介
唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司成立于2002年9月，是全国五百强企业、中国钢铁协会会员单位、河北冶金行业协会副会长单位，公司现有职工6600余人，现有总资产180亿元，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢于一体的大型民营钢铁企业，具备年产铁、钢、材500万吨的配套生产能力。公司目前已稳固占据国内热轧带钢领域的领军地位。2015年，企业生产的“宏瑞”牌带钢荣获中国驰名商标，瑞丰钢铁作为国内热轧带钢产品规格齐全的生产基地和核心供应商，同时也是唐山地区钢铁行业中唯一一家具有全国带钢定价权的钢铁企业。

二、“精瑞计划”介绍
“精瑞计划”是瑞丰基于核心战略考虑，旨在招募认同企业文化的优秀应届毕业生，通过3-5年的定制化培养，为瑞丰管理体系升级，信息化建设及后续企业发展人才储备中坚力量，同时为瑞丰打造一支优秀的精英管理及技术人员团队。
优秀的你，将会从以下培养路径实现蜕变：
第一阶段：新手期（前3个月）
初入瑞丰：入职培训理解公司文化，进入生产及关键业务模块轮岗实践
第二阶段：入门期（第1年）
业务入门：配备专业导师及工作伙伴，进入核心业务、生产、自动化部门轮岗学习
第三阶段：培育期（第2-3年）
业务提升：独立开展工作，在某一领域承担部门核心业务、技术工作
第四阶段：成熟期（第4-5年）
管理提升：带领团队，绩优高潜人才可晋升为公司中层管理者

三、招聘岗位及面向专业

业务管理类
招聘岗位： 1.采购业务管理培训生
 2.销售业务管理培训生
 面向专业：管理类、营销类、经济类、理工类等相关专业

生产管理类
招聘岗位：1.工艺技术管理培训生 
 面向专业：冶金工程、金属材料等相关专业
 2.设备技术管理培训生 
 面向专业：机械制造、机电一体化、材料成型、自动化、电气等相关专业
 3.安全环保管理培训生
 面向专业：安全工程、环境工程等相关专业
 4.信息管理培训生
 面向专业：计算机、软件等相关专业
招聘要求：
1.2023、2022届全日制本科、硕士毕业生。
2.具备一定企业实习或社团经验、较强的系统思维能力、良好的沟通表达能力、领导力及创新能力。

四、薪资福利
薪资构成：基本工资6000元/月+学历补贴100-300元/月+700元餐补
地方政府补贴：全日制硕士发放生活补贴1500元/月
双一流院校全日制本科生发放生活补贴1000元/月（具体根据地方政府相关规定执行）

健全的社会保险：标准五险一金
完善的生活保障：免费提供2年高标准市区公寓、免费工作餐、免费通勤车
一流的办公环境：现代化办公设施、多功能体育馆、员工活动中心
贴心的节日福利：节假日慰问礼品、防暑降温费用等
丰富的团建活动：公司年会、拓展训练、定期旅游、文娱活动等

五、应聘流程
1、网上申请：请投递简历至邮箱rfqgc@163.com，邮件标题请以“姓名+学校+专业+岗位”格式命名
2、简历筛选：经过筛选合格的同学会收到初试邀约，请留意邮箱或保持电话通畅
3、初试：瑞丰校招团队会进行空中宣讲/线下宣讲并组织收到初试邀约的同学进行初试
4、复试：初试通过的同学将会受邀参加复试
5、录用：为复试合格的同学发放offer

六、联系方式
招聘电话：0315-8393350、8393351
简历可发送至邮箱：rfqgc@163.com或扫描微信公众号二维码填写电子简历，添加瑞丰钢铁校招小助手微信号（15033918350）备注姓名+院校+专业并进群参加空中宣讲。