专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：5000-10000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
2、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程。
3、具备分析和识别人才的能力，良好的人际关系处理能力。
4、待遇面议。
浙江申联环保集团有限公司，注册资本8亿元，现有员工3700余人，总部地址杭州市富阳区江滨西大道57号；集团下辖江西自立环保科技有限公司、杭州富阳申能固废环保再生有限公司、兰溪自立环保科技有限公司、泰兴市申联环保科技有限公司、安徽杭富固废环保有限公司等多家子公司。集团公司以处理危险废物回收有色金属为主导产业，着力于危险废物的收集、贮存、利用，以“资源再生、综合利用、绿色发展”为企业宗旨，是国家循环经济示范项目、工信部重大示范工程、国家高新技术企业。
申联集团在全国固体危险废物处置利用领域独树一帜，拥有具自主知识产权的专利与专有技术100多项，其中“复杂锡合金真空蒸馏新技术及产业化项目”荣获2015年国家科技进步二等奖，“复杂多金属物料清洁生产关键技术及产业化项目”被评为中国有色金属行业科技进步一等奖。公司在浙江、江苏、江西、安徽等地通过全资、控股等形式已建或规划建设多家以危险废物收集、贮存、利用为主导的子公司，致力发展成为全国有色金属再生综合利用规模最大、品种最多最齐全的集团化企业，成为行业标杆。
申联集团发展前景十分广阔，竭诚欢迎有志之士加盟，共谋更大发展。
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：其它
职位描述：
岗位职责： 分管某业务部门的人力资源相关工作； 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人，在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程，以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要； 协助推进业务部门的年度员工满意度调查，以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革，提供建议和分析，并在此过程引导业务部门，以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设，以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求，支持业务部门直线经理在目标设定，绩效访谈的流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信工程等工科类专业优先； 2、4年以上HR工作经验，至少1年以上招聘经验，具有多模块经验者优先； 3、有外资企业或者大型企业经验优先； 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]
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