专业要求：园林工程技术;风景园林;景观学;
学历要求：不限
工作经验：5年以上
薪资待遇：3500-5500 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、大专及以上学历，园林、工程类、管理类、物流类相关专业；大专以上学历；
2、园林及房建施工企业3年以上采购工作经验，有园林、装饰工程采购工作经验者优先；
3、熟悉园林硬景土建采购材料相关质量管理体系；
4、良好采购谈判能力和协调能力，较强的团队合作精神；
5、诚实信用，原则性强，具有较强的责任心、自我约束及独立工作和承受压力的能力，能够服从公司统一安排。
6、具备较强的人际沟通、交往能力和高度的工作热情、良好的团队合作精神。
注：无园林绿化房建行业经验的勿投！
说明：本岗位为建材采购员，非苗木采购员。
-
-
工作地区： 成都市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 10
公司性质：其他公司规模：所属行业：服务型
职位描述：
【公司名称】太和顾问【公司介绍】北京太和睿信企业管理顾问有限公司（简称“太和顾问”）成立于2002年，是专业的综合性人力资源管理服务机构，业务覆盖全国140多个城市、180多个细分行业，在国内具有领航者的地位和影响力。【招聘岗位】电销专员【招聘人数】10人【工作时间】早9晚6，周末双休【岗位描述】1.依托公司资源与意向客户电话沟通（无需外出）；2.解答客户需求和疑问，完成前期业务沟通3.维护客户关系，为客户提供优质的业务服务4.树立公司形象，维护公司品牌信誉5.按要求和规范达成业绩指标。【任职要求】1.学历：本科及以上学历，有电销或同行经验者学历可适当放宽；2.能力：普通话流利，沟通表达顺畅，具备一定的应变能力；3.态度：积极主动，有较强的责任心，结果导向；4.经验：有电销、金融、保险、中介等工作经验者优先，应届毕业生亦可【福利待遇】1.基础薪资3000-4000+绩效1000-3000+业绩提成2.多彩福利：试用期工资不打折、五险一金、带薪年假、节假日礼物、团队活动经费、员工生日福利、3.丰富培训：新员工培训、业务培训、师傅带教、定期分享；内部晋升机制4.职位发展：每半年一次加薪和晋升机会，如果优秀可破格提拔；5.激励：丰富的激励活动，月、季度PK活动，奖励不断；【工作地址】成都市高新区天府四街OCG国际中心B栋15楼 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：1-2 月薪招聘人数： 2
公司性质：其他公司规模：所属行业：服务型
职位描述：
一、岗位职责：1、根据公司发展要求，制定有效的业务拓展模式，推广公司人力资源专业化服务和产品；2、根据销售计划和管理工具，对业务进展进行有效的自我监督，确保业务的有效推广及业绩完成，控制应收款额度，加快销售资金回笼。3、与潜在或现有的客户沟通，掌握客户的需求，为客户提供有价值的背景调查服务，达到客户的满意度；4、开发、维护、提升与客户的关系，不断发展客户价值；5、协调各部门工作，负责协调公司内部资源，实现对客户项目的有效支持；提供有效的销售解决方案；6、通过各种媒介进行公司品牌推广，可以定期协调公司资源组织客户的行业活动；7、完成上级交办的其它工作。二、任职要求：1、本科及以上学历，23-32周岁为佳；2、普通话标准，形象气质佳，性格外向；3、具有互联网行业、人力资源行业、猎头行业大客户经验者优先；4、具有丰富企业客户资源及招聘负责人人脉关系者优先；5、能承受较强工作压力，有韧性，目标感强，并能在工作中不断创新探索6、团队合作精神。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：服务型
职位描述：
技能要求：销售，客户代表，区域销售，销售顾问职责描述： 1、根据公司发展要求，制定有效的业务拓展模式，推广公司人力资源专业化服务和产品； 2、根据销售计划和管理工具，对业务进展进行有效的自我监督，确保业务的有效推广及业绩完成，控制应收款额度，加快销售资金回笼。 3、与潜在或现有的客户沟通，掌握客户的需求，为客户提供有价值的人力资源发展建议，达到客户的满意度； 4、开发、维护、提升与客户的关系，不断发展客户价值； 5、协调各部门工作，负责协调公司内部资源，实现对客户项目的有效支持；提供有效的销售解决方案； 6、通过各种媒介进行公司品牌推广，可以定期协调公司资源组织客户的行业活动； 7、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；1-3年销售经验； 2、普通话标准，形象气质佳，性格外向； 3、具有互联网行业、人力资源行业、猎头行业等大客户经验者优先； 4、具有丰富企业客户资源及人脉关系者优先； 5、能承受较强工作压力，有韧性，目标感强，并能在工作中不断创新探索 6、对事业有一定的规划，希望获得高成长的平台和机会。 公司福利： 1. 一年两次调薪机会，高额提成激励（转正后的成熟顾问月均20K+，业绩优秀者年薪50W+）；2. 完善的产品及销售培训体系，无限成长机会，学习型组织；3. 每年近百次与500强企业高管对话的机会；4. 六险一金、加班福利、节日福利、免费零食等；5. 精英化年轻团队（80%均为90后）；6. 更多福利等你来发现。 岗位介绍： 1. 公司做什么：为企业提供定制化人力资源数据调研，数据类型主要为：薪酬、福利、组织效能、人员编制等；2. 服务的企业：500强企业及中大型及标杆企业为主；3. 服务的对象：企业人力资源负责人及企业负责人；4. 岗位做什么：首先是销售岗，以顾问的身份为企业提供专业的人力资源薪酬数据产品解决方案，引导客户参与薪酬数据调研。5. 我们的优势：成立于2002年，是专业的综合性人力资源管理服务机构，业务覆盖全国140多城市，180多个细分行业，在国内具有领航者的地位和影响力； 16年的大数据累积经验，强大的数据库，有专门的 研发部门研制薪酬数据报告。多年的数据咨询和咨询项目累计，并且项目以大中型，标杆企业为主。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 上海 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 5
公司性质：其他公司规模：所属行业：服务型
职位描述：
1. 制定有效的业务拓展计划，推广公司服务及产品；(雇佣背景核实服务) 2. 通过拜访、参加外部活动、电话等方式开拓新客户，并后期维护客户关系。确保业务的有效推广及业绩完成； 3. 根据客户的需求，为客户提供有价值的建议方案，达成客户满意； 4. 负责项目跟单过程中的与客户高层专业沟通、文档撰写、投标/达标、合同谈判等重要环节； 5. 定期将客户对产品的反馈总结，汇报销售总监以支持公司服务质量和效率的提升。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，市场营销及管理类相关专业尤其欢迎； 2. 1~3年服务行业销售工作经验，有高粘度客户资源、善于Pipeline的自我管理。 3. 经验要求： 背景核实服务KA经验 猎头行业的BD或顾问经验企业管理咨询行业销售经验 或其他HR服务行业的销售经验等 4. 优异的沟通协调能力和学习能力； 5. 优秀的服务观念、出色的责任感，能承受工作压力、自我激发的性格； 6. 出色的商务礼仪和商务演示能力； 7. 高执行力、结果导向 8. 商务水准的英文书写及口语能力尤其欢迎 直系汇报对象： 华东区域销售总监 工作氛围： 轻松愉快的工作氛围，时尚有活力的职场环境 上升空间： 区域销售经理 薪酬福利： 1.五险一金+商业医疗保险、法定+公司年假 2.月结绩效提成 3.团建活动 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：2-3 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：服务型
职位描述：
1、根据公司战略定位，制订及实施公司品牌发展规划和品牌运营方案；2、负责组织和监督实施年度品牌推广计划，打造和评估品牌产品优势，确保宣传与推广的效果和质量；3、负责品牌包装策略、推广策略（包括整合线上线下推广资源），拓展和建立有效的品牌推广渠道；4、制定品牌活动策划传播方案，负责统筹项目形象包装及推广，提升公司和产品品牌知名度；5、制订和监控终端督导计划的实施，提升公司品牌形象的建设；6、建立和维护媒体关系，负责资源的整合利用，对各类媒体传播进行监控，确保公司品牌形象的统一输出。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、公共关系、新闻传媒等相关专业；2、5年以上品牌营销管理、品牌建设、分销网络建设、项目创意策划等工作经验；3、具备优秀的品牌策划及创意能力，具有敏锐的品牌触觉，善长整合社会资源；4、头脑灵活，创意丰富，项目统筹能力强，具备较强的沟通、协调、组织能力、团队打造和危机公关处理能力；5、能承受较强的工作压力，富有团队协作精神，善于沟通。 [详情]
我要投递简历
-
-
工作地区： 中山市 学历要求：本科及以上性别要求：
工作经验：不限薪资待遇：8000-15000 月薪招聘人数： 3
公司性质：公司规模：100 - 499人所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶、厨..
职位描述：
1、了解客户基本信息：业务人员在国外进行采购询价时，应了解客户基本信息，包括是否终端客户、年采购能力、消费区域，以及产品的用途、规格及质量要求； 2、及时回复外商邮件：对于外商的邮件、传真，原则上在24小时内答复，特殊情况需要延期的，应及时向外商解释及大概需要的时间； 3、执行产品报价并定期核算：对于外商的产品报价，原则上按照公司财务部门经核算后的价格表（外销）执行，公司财务部门根据市场状况及生产成本，定期进行核算，对产品价格进行调整； 4、上报对订单价格的调整：对于订单数量较大，外商所能接受的价格低于公司公布的价格的，业务人员应先上报部门经理批准实施，部门经理不能批复的，报总经理批准后实施； 5、及时打样：要按客户的要求，书面详细列出打样单，打样单上应严格明细四大要素：货号、原料、颜色搭配和做法； 6、维护与客户之间的联系：积极主动与客户保持联系，促使客户及早下订单； [详情]
我要投递简历