专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
作为高端人力资源综合服务机构，太和顾问始终遵循专业化的发展方向，并即将成为中国咨询领域的第一家上市公司！设立北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、杭州和武汉八地分支机构，业务辐射全国，并在多个领域与中国一流的企业进行合作，客户包括跨国公司、大型国有和民营企业、境内外上市公司，合作客户近万家。
太和文化
诚信：
诚信是太和顾问事业得以成功的根本。于客户诚信，将得到持续的信赖，于公司内部每个人的潜能得以发挥，并共享事业美满的成果。
快乐：
公司鼓励太和人快乐工作、快乐咨询，不鼓励员工“两耳不闻窗外事，一心只做案头活”，提倡发自内心的热爱工作，勤奋用脑，用激情来工作生活，对生活，要敢于设想，对梦想，要敢于实现，对自身，要敢于挑战！
回报：
对每一位为太和的成长做出贡献的人，太和都会以各种回报的形式来鼓励！太和倡导的是快乐咨询，快乐工作。公司期望每一位员工从工作中找到快乐，并能将快乐传递给客户。
太和人才观
人力资源是太和发展最为宝贵的资源，太和在提倡快乐咨询的文化下，逐渐形成了自己的人力资源经营理念。
知人 ： 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力；
容人 ： 创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；
用人 ： 为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；
做人 ： 以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，以公司为家，与公司共荣辱。
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：其他公司规模：所属行业：服务型
职位描述：
岗位职责： 1.根据公司发展要求，制定有效的业务拓展模式，推广公司薪酬数据产品及管理咨询服务； 2.通过新老客户的开拓与管理，确保业务的有效推广及业绩完成； 3.根据客户的需求，为客户提供有价值的薪酬相关建议，达成客户满意； 4.负责项目跟单过程中的客户高层专业沟通、文档撰写、投标/达标、合同谈判等重要环节； 5.独立面向客户在正式场合讲解公司介绍、商务内容，以及业务专业信息； 6.独立形成准确的销售思路与销售策略并有效执行； 7.收集并汇总相关行业的人力资本数据，挖掘有效信息，并形成完善的行业数据报告，成为企业战略调导整的指南针； 8.承担大客户的客户沟通、方案汇报等工作，完成每月的销售业绩指标。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场相关专业优先； 2.1-3年销售工作经验者，有同行专业背景优先； 3．具备较好的数据分析及实际操作能力，喜爱帮助客户解决问题； [详情]
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工作地区： 上海 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：1-4 月薪招聘人数： 6
公司性质：其他公司规模：所属行业：服务型
职位描述：
工作职责：1、根据公司发展要求，制定有效的业务拓展模式，推广公司人力资源专业化服务和产品；2、根据销售计划和管理工具，对业务进展进行有效的自我监督，确保业务的有效推广及业绩完成，控制应收款额度，加快销售资金回笼。3、与潜在或现有的客户沟通，掌握客户的需求，为客户提供有价值的人力资源发展建议，达到客户的满意度；4、开发、维护、提升与客户的关系，不断发展客户价值；5、协调各部门工作，负责协调公司内部资源，实现对客户项目的有效支持；提供有效的销售解决方案；6、通过各种媒介进行公司品牌推广，可以定期协调公司资源组织客户的行业活动；7、完成上级交办的其它工作。任职资格：1、本科及以上学历；2年以上B2B产品销售经验；2、普通话标准，形象气质佳，性格外向；3、具有互联网行业、人力资源行业、猎头行业大客户经验者优先；4、具有丰富企业客户资源及人脉关系者优先；5、能承受较强工作压力，有韧性，目标感强，并能在工作中不断创新探索6、团队合作精神。 [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 2
公司性质：其他公司规模：所属行业：服务型
职位描述：
Job description： 1. Help HR from different enterprises, providing effective Risk Control Employment background check service through all-round investigation methods. Contact with the candidates’ former employer(Human Resource Dept.) to verify their basic personal info. Communicate with the candidates’ former supervisor, co-workers, subordinates to view their performance. 2. Write candidates’ report according to the feedbacks of candidates’ former employers. 3. Update online candidate and reference information system. 4. Internal communication and cooperation to ensure high quality of work product. 职位描述： 1. 协助企业客户的人力资源部门，使用全面的调查手段，提供有效的招聘风险控制服务；联系应聘者的前任雇主进行信息核实；联系应聘者前任同事、上级、下属，对应聘者工作表现进行全面评估； 2. 独立制作应聘者的背景调查报告； 3. 更新在线应聘者和背景调查信息系统； 4. 为保证产品和服务质量进行必要的内部协调和沟通。 Requirements: Bachelor’s degree, major in English or equal capability of using English as a tool of communication. Good communication and language skills. Strong attention to details with carefulness. An organized person and team player. Be able to work under heavy pressure and limited time sheet. 职位要求： 1.大专及以上学历，英语专业或同等英语沟通能力（书面表达和口语表达）； 2.具备一定的文字表达能力； 3.自我管理能力强，有团队合作精神； 4.能在一定任务量下完成工作并有效管理和分配工作时间。 [详情]
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