工作内容：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数和人员需求数，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排初试，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的即时开展；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；
8、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9、负责新员工入职、调动、离职、合同签订等手续办理；
10、保管及整理员工档案；
11、整理、汇总、归档各类培训资料，组织培训过程；
12、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
13、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
14、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
15、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度；
16、不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法,有相关绩效考核执行经验；
17、完成上级交给的其他工作。

任职资格：
1、人力资源等相关专业，4年以上人力资源工作经验，2年以上招聘工作，熟悉招聘流程和渠道，能独立推行日常招聘工作； 熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
2、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
3、熟练操作相关办公软件；