专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3-4 年
薪资待遇：8000-9999 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1.核算公司员工工资，编制工资报表；
2.根据公司战略发展需要，参与建立薪资管理体系，不断完善薪资制度与流程；
3.调研行业市场薪酬水平,不定期形成薪酬调查报告，为公司薪酬管理体系提供参考依据；
4.办理员工薪酬审核及薪酬调整动态信息的记录与分析；
5.对公司薪酬等方面工作的数据进行分析，定期提交公司人力资源数据统计报表，为公司经营决策提供信息支持；
6.负责协助上级促进公司薪酬制度建设、体系完善与优化，使其更能符合公司不同发展阶段的需求；
7.领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历；
2.3年以上人力资源管理经验；
3.熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规；
4.细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高。
人才邮箱：******
2013年11月15日，为贯彻落实十八届三中全会精神，推进新型城镇化工作，建设美丽中国，中国建筑召开首次节能环保创新业务座谈会，实施全面进入创新业务领域的蓝海战略，并凝聚集团优质产业创新资源重组中建发展有限公司，作为中国建筑转方式、调结构、加快创新发展的标志性企业。
中国建筑发展有限公司是中国建筑组装系统内外部资源、孵化和发展新产业的载体和投资平台，是中国建筑探索节能环保产业、绿色建筑产业化战略的主体公司。注册资本金6.24亿元人民币。
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：医疗器械
职位描述：
1、根据公司的发展战略目标和业务运作模式，负责公司薪酬福利体系的整体规划、设计与变革。2、定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应的薪酬调整方案。3、设计公司短、中、长期激励机制，以及与之匹配的薪酬架构；设计合理的有竞争力的福利体系，提升满意度。4、编制人力成本预算方案，实施监控和分析，并根据实际情况做好预警工作及调整方案。5、负责每月工资核算及个人所得税申报，及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据。6、及时了解部门和员工需求，为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务。1、全日制本科及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业，五年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬福利专岗工作经验2、具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动人事政策、法规；3、参与过薪酬福利相关项目优先考虑4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通EXCEL、PPT等办公软件，处理过千人薪资数据优先考虑，擅长薪酬数据分析；5、目标导向、很强的执行力、具备较强的问题分析与处理解决能力6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强 [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：8-9 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：医疗设备/器械
职位描述：
1、建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程；2、负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放；3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作；4、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；5、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；6、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施；7、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求：1、全日制本科以上学历；2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景；3、5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验；4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。 [详情]
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