专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：4001-6000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计、社保、公积金事务，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
7、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 8、领导安排的其他工作。
开靠谱的公司，做靠谱的事
四季本源成立于2013年5月，是汇源集团旗下子公司，专注于为客户提供高端的有机食材，始终传承汇源二十年来追寻“立足农业，品质为本”的理念，依托其全国65万亩农业基地和先进的科学技术，用现代科技与生态农业生产的融合为客户的食品安全提供一份保障。
截止2013年底，四季本源已为数千名客户提供了配送到家服务，和汽车之家、奥迪、奔驰等10余家世界品牌建立了合作关系，在京城各大高档社区、康民基地等共举办了数十次有机推广活动，与汇源钟祥、万州、密云、柳河进行了有机合作，将集团大农业各种高端农产品推向北京市场，并获得广泛好评。
果时汇是公司的品牌名称，其品牌定位为提供优质食材解决方案，我们的目标是将果时汇打造成为农产品行业的品质标准，改变中国食品安全现状是我们的使命，找一群志同道合的人干一件伟大的事儿是我们的追求。
我们是这样的：
我们是一支年轻的创业型公司，却拥有汇源集团这样极具实力的背景支撑，
成员大都是70、80，能力超强、霸气的老总，思维创新的优质海归、经验丰富的技术精英
宽敞明亮极具调性的开放式办公环境，
我们尽量和大多数公司不一样，努力保持敏捷、有趣、有激情的工作方式，
尽量让大家不要有上下级的关系，
努力与大家一起成长，时刻增值自己的同时保持行业内的较高待遇。
我们的待遇：
1、不打卡（大家很自觉）
2、不扣钱（我们很真挚）
3、不拖欠（我们很信用）
4、免费工作餐（荤素搭配）
5、免费吃喝玩乐（水果不断）
6、一周五天班，国家法定节假
至于薪水嘛，有能力、有潜力，都少不了你
欢迎入伙，不要客气！！
需要这样的你，一起骄傲的闯下去：
大专学历是你的敲门砖
做事认真、有责任心
经验丰富、沟通能力强
有良好的团队协作精神
耐得住寂寞，守得住繁华
V NEED U
北京四季本源农业科技发展有限公司
公司规模：100 - 499人
公司性质：私营企业
所属行业：农业、林业、牧业、渔业等
所在地区：北京
公司地图： 北京顺义区北小营镇汇源集团西北广场 果时汇办公楼一层 
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工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1、根据公司的发展战略目标和业务运作模式，负责公司薪酬福利体系的整体规划、设计与变革。2、定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应的薪酬调整方案。3、设计公司短、中、长期激励机制，以及与之匹配的薪酬架构；设计合理的有竞争力的福利体系，提升满意度。4、编制人力成本预算方案，实施监控和分析，并根据实际情况做好预警工作及调整方案。5、负责每月工资核算及个人所得税申报，及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据。6、及时了解部门和员工需求，为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务。1、全日制本科及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业，五年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬福利专岗工作经验2、具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动人事政策、法规；3、参与过薪酬福利相关项目优先考虑4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通EXCEL、PPT等办公软件，处理过千人薪资数据优先考虑，擅长薪酬数据分析；5、目标导向、很强的执行力、具备较强的问题分析与处理解决能力6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强 [详情]
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工作地区： 北京 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：8-9 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：
职位描述：
1、建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程；2、负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放；3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作；4、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；5、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；6、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施；7、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求：1、全日制本科以上学历；2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景；3、5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验；4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。 [详情]
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