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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求, 编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,按要求完成招聘计划,优化招聘流程,全面搭建招聘体系; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并根据公司发展战略及管理需要,制定人力资源年度培训发展规划并负责专项培训; 5、制定人才盘点实施计划,并定期组织开展核心人才盘点,参与干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先 2、5年以上猎头经验或者大型企业招聘与人才发展相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策; 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 、5、掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设、后备干部培养等有项目操作经验;6、优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。
更新时间:2024-07-07
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更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 哈尔滨市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
1、协助公司人才招聘; 2、终端店铺薪资核算、分析; 3、建立和维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料。 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作,办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作。 5、EHR、SOM、SAP系统维护 6、负责证照、印章的办理、保管、年检、台账维护; 7、负责公司各类办公设备、办公用品的采购、管理、发放;行政费用管控,各项费用登记结算及缴纳,定期进行统计对比,并跟进改善; 8、协助公司日常活动策划及筹备(员工生日会、年会等) 9、完成上级安排的其他工作 任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 2、熟练掌握office办公软件 3、性格活泼开朗,亲和力强,较强的沟通能力和变通能力 4、抗压力强,喜欢接收新鲜事物和挑战 职业发展通道: 人力行政专员―初级HRBP―中级HRBP―高级HRBP―区域HRBP [详情]
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