专业要求：
学历要求：不限
工作经验：1年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才、应届生均可
1、依据国家及地方的建筑采暖、通风方案设计规范，协助上级完成设计采暖、通风方案；
2.、依据采暖、通风设计思路及暖通施工图设计规范等技术要求，通过与其他专业人员进行沟通，协调各方要求，细化方案的内容；
3、负责暖通施工图的设计工作，确保本专业施工图具备安全性、可实施性及满足规范和方案要求；
任职资格
1、 暖通、空调、制冷类相关专业大学本科及以上学历；
2、 1年以上暖通领域设计工作经验；
3、 熟练掌握本专业制图相关软件，掌握本专业各类规范，能独立完成本职工作；画图效率高、表达准确，能在工时要求内完成本职工作；
4、 具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能力强，具有极强敬业精神。
中国建筑科学研究院建筑环境与节能研究院(简称环能院)由空气调节研究所、建筑物理研究所等单位整合而成立,以建筑节能领域的应用研究和技术开发为主,致力于解决建筑节能工程中的关键技术问题,开展行业所需的共性、公益性技术研究,负责编制我国主要的建筑节能工程与产品标准,承担国家建筑节能工程、供热空调、太阳能的质量监督检验和测试任务。
空气调节研究所创建于1957年，是从事供暖通风、空气调节、洁净技术的研究 开发、标准规范编制、产品质量监测工作的专业研究所。空调所系统地研究解决了恒温精度在0.1℃~ 0.01℃，恒温精度在5%RH~ 2%RH，空气洁净度在******级－10级范围内的高精度恒温、恒湿、超净成套技术。开展了楼宇自动化及系统集成技术、 建筑节能技术、室内热环境、暖通空调计算机软件及城市集中供热等方面的研究，多次获得国家级、省部级奖。 空调所已形成了“高精度恒温恒湿超净环境综合技术”、“供热与空调系统节能技术”、“建筑物控制与管理自动化系统技术”、“建筑水、暖、电、空调CAD计算绘图一体化技术”等在国内领先的核心技术体系，能以多种形式为各行业提供全套技术服务。 国家空调设备质量监督检验测试中心，建设部的温度、湿度、风速三项参数的最高计量标准设在空调所。可为国家及社会各方提供具有法律效力的新产品鉴定，产品性能和质量仲裁等检测工作。 空调所是中国建筑学会暖通空调学术委员会、中国制冷学会第五专业委员会、全国暖通空调及净化设备标准化技术委员会单位，在国内负责组织全行业的学林、技术交流及国家与行业标准的审查；在国际负责与许多国家保持联系，进行学术交流。 美国供暖、制冷、空调工程师学会〔ASHRAE）在中国的图书馆设在空调所，为国内暖通行业的技术人员提供信息服务。
北京空研冷暖设备安装工程技术有限公司为空调所相关企业。
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工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：外商独资公司规模：1000人以上所属行业：旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
职位描述：
依据公司人力资源政策和流程标准要求，支持招聘团队，通过与招聘机构紧密合作，策划、参与与招聘相关的项目性工作，不断的开发、优化招聘渠道，为企业提供充足的人力资源。核心必备能力：一、招募达成能力：统筹1到2个城市的日常招募工作，把握业务部门用人习惯，运用招募资源，完成招募规划。二、渠道管理能力：1、全面管理招募渠道，定期评估分析渠道效果，并给予招募团队渠道使用建议；2、统筹招募渠道开拓，包括广东省所有城市招募渠道开拓；3、掌握主流网络渠道使用方法，掌握app端招募渠道使用方法，掌握其他新型招募渠道使用方法。其他工作经验，你至少具备其中两种成功实操的经历和能力：一、校企合作1、熟悉多种校企合作方式，根据各高校政策不同，制订不同的校企合作方案，保证校园渠道稳定的人才供应；2、通过日常校园活动合作，持续深化公司品牌在校园中的影响力，持续建立在同学口中的好口碑。3、跟进校园大使的招募，日常活动配合等工作，利用校园大使，获取***校园资源，扩大品牌影响力。二、雇主品牌1、具备较强的审美能力，较强的文案能力，较强的宣传造势能力，建立完善的雇主品牌体系；2、通过多种手段及渠道，将雇主品牌嵌入到招募的各个环节，以及嵌入到各个渠道，使得雇主品牌深入人心；三、内部推荐运营内部推荐渠道，擅长内部宣传造势，具备极佳的用户体验思维，提升内部推荐用户体验，促进内部推荐积极性。四、人才库搭建1、搭建人才库，包括离职人才库，及面试放弃人才库；2、具备较强的客户关系维护能力，通过多种手段，提升人才库活跃度，提升人才库转化率。教育程度：本科以上，主修人力资源管理专业的优先经验（其他资格）： 5年以上外资企业相关工作经历3年以上招募模块工作经验3年以上团队管理经验工作技能/培训：较强的项目管理能力较强的数据分析能力及逻辑思维能力熟悉电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）熟悉劳动法律法规 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：外商独资公司规模：1000人以上所属行业：旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
职位描述：
工作职责：1.主导公司企业文化活动的推行、落地及评估，使企业文化主题深入至办公室及营运餐厅层面2.打造企业文化宣传及沟通平台与沟通渠道，确保沟通渠道顺畅，文化推广有效3.策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等4.采编企业文化宣传文案任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、媒体传播、广播电视新闻学等专业优先2.2年以上外企相关工作经验3.项目管理能力；活动策划、统筹、执行能力4.书面及口头表达能力强，熟练运用新媒体传播的工具与方法5.乐观开朗、正面积极、学习能力强 [详情]
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