工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：男

工作经验：3-10 年薪资待遇：3000-8000 月薪招聘人数： 2

公司性质：私营企业公司规模：1 - 49人所属行业：施工单位

职位描述：

三年以上工作经验，技术全面，有较强的组织沟通能力，不怕困难，富有团队精神！ [详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：8-9 年薪资待遇：2-4 月薪招聘人数： 3

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：

职位描述：

岗位设置目的应客户具体诉求，为客户提供现场、可落地的咨询服务，将案例作为行业实践标准，验证、固化在软件系统；制作专业知识培训课件，为内部人员提供业务知识培训，提升内部人员专业技能。岗位职责：1、分析客户需求，挖掘真实的诉求，撰写需求调研报告，并能通过内部与客户评审，满足客户需求。2、依据客户的诉求，提供微咨询或驻场咨询服务，分析、诊断客户现状和诉求后，提出解决方案并指导客户落地执行，并能取得可验证的结果。3、将不同行业的客户解决方案进行提炼，形成行业***实践标准，推动产品与研发团队，使之在软件中固化，形成行业标准。4、主导内部培训活动，制订培训计划，为内部人员提供专业知识培训，并进行培训效果验证，形式包括但不限于知识普及、案例分析。任职资格：1、30-40岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业，持人力资源资格证书（二级或以上）者优先；2、8年人力资源从业经验，其中5年以上管理岗位任职经验；3、熟悉人力资源六大模块，任意二个模块可达到精通程度；熟悉是指能掌握基础理论知识、有参与或运用各模块的实践操作；精通是指对模块有自己独到的见解，可以主导模块运作，并在实践过程能进行创新并取得一定的成绩。5年以上人力资源管理岗位工作经验，其中主管的任职时间不少于3年；4、具备需求分析工作经验，或者咨询公司项目顾问工作经验者优先。职业发展方向：1、专业路线：人力资源专家/管理师→高级人力资源管理师→人力资源专家→人力资源首席专家2、管理路线：人力资源专家/管理师→人力资源经理→人力资源总监 [详情]