一.岗位职责：
1、为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、负责各公司人事行政全面工作的管控，提升和优化各公司人力资源状况和行政操控能力；
3、负责组织完善和落实各项人力资源管理制度和流程；
4、根据集团整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使集团整体人力资源配置先进合理；
5、建立和完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各体系；对员工的选、育、用、留系统的掌控和运作；
6、负责中高级人才的招聘和基层人才引进工作的监督和落实；
7、根据公司发展的总体经营目标，制订评价措施和绩效方案，并组织实施绩效管理。；
8、组织拟订公司的年度人力资源管理预算，计划和审核人力资源管理费用、控制人力资源成本；
9、负责人力资源风险管控，协调内部关系，处理劳动争议；
10、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
11、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；
12、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高 组织和团队的核心竞争力；
13、完善行政管理规章制度和操作流程，督促检查制度的执行；
14、制定公司行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；
15、负责与外联单位围绕人事行政工作的开展增进互动；
16、负责接待重要来宾或客户，组织员工活动；
17、完成上级交办的其他工作

二.任职条件：
1、28-50岁，人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历；
2、5年以上企业管理工作经验，其中3年以上企业人事行政高端管理工作经验。
5、熟悉国家、地区劳动法律法规；
3. 对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；
4、精通管理类岗位领导与控制的方法，具备团队协作能力以及高效率的工作能力；
5、具有战略和策略化思维，较强的执行力、沟通协调能力和影响力、优秀的语言与文字表达能力；
6、较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力；
7、工作勤恳敬业，为人诚恳正直，具有信服力；具有高度的工作热情和责任感，能承受高强度工作压力。