专业要求:工程测量技术;工程测量技术;建筑工程技术;
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:2000-5000 月薪
招聘人数:6-8
招聘对象: 应届毕业生
江苏新亚勘测设计有限公司:拥有国家建设部颁发甲级岩土勘察、基坑设计、基坑监测、桩基检测、工程物探、工程测量:国家测绘部颁发甲级测绘资质和江苏省测绘局颁发的航空摄影乙级资质;地基基础三级资质。业务范围包括岩土工程勘察、水文地质勘察、基坑设计、监测;工程测量、地形测绘、地籍测绘、房产测绘、GPS大地测量;水下地形测绘、地下管线探测;航空摄影及海洋测绘;基础工程(基坑围护、桩基工程)及工程咨询等。工作环境覆盖陆地、江河、湖泊。 我公司技术力量雄厚,专业设备齐全。现有高级工程师8名,工程师16名,助工若干。勘察设备主要有CXY-1型钻机六台,SH30型钻机十台,双桥静力触探八台,及仪器设备齐全的土工试验室;测绘设备主要有美国生产的Trimble GPS 5800基站二台、流动站八台,全站仪十二台,DINI12电子水准仪三台,光学精密水准仪(0.4mm/km)六台,国产水准仪十二台。几年来完成勘察工程数百项,测绘工程大小项目数万计。
诚邀有识之士加入江苏新亚,共创辉煌!
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工作地区: 梅州市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:5-10 年薪资待遇:6000-10000 月薪招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:电力电缆
职位描述:
1.独立从事人力资源工作5年以上;2.真正熟并应用人力资源6大模块(特别擅长薪资、培训模块);3.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6.负责组织编写各部门职位说明书; 7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;11、人力资源相关专业专科以上学历;12、取得09年全国统考人力资源职业资格证书(优先);13、年龄28-40岁。 [详情]
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