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专业要求：经济学;金融管理与实务;经济学;
学历要求：不限
工作经验：1-3 年
薪资待遇：10000-30000 月薪
招聘人数：5
招聘对象： 社会人才
任职要求：
1、五年以上变压器销售、团队管理经验；有变压器行业经验，有独立开拓市场、品牌推广能力者佳。
3、对变压器市场有较深刻的认知，有很强的独立操作项目能力；具有独立的分析、判断和解决问题的能力；良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。
4、责任心强、有良好的职业素养，坦诚自信，勤奋坚韧，有高度的工作热情和良好的团队合作精神。
工作职责：
1、带领销售团队，完成区域内客户的开发、跟进、市场推广，达成区域市场的销售目标。
2、制定区域营销策略、区域目标的销售计划、市场推广策略并经上级领导认可后组织实施。
3、负责区域销售团队建设，配合人事部做好团队成员的招聘、面试、培训等工作。
4、重点客户（项目）的拜访、维护和攻关；帮助销售人员完成销售业绩，提升销售人员业务能力。
5、根据公司的费用标准，负责销售费用的投入、分配和控制工作，合理支配费用比例。
贯彻执行公司相关的管理制度和流程，对下属进行绩效考核、评估，督促下属的销售过 程 管理，完成下属日常管理工作。
6、区域内渠道商的开发工作。
1、五年以上变压器销售、团队管理经验；有变压器行业经验，有独立开拓市场、品牌推广能力者佳。
3、对变压器市场有较深刻的认知，有很强的独立操作项目能力；具有独立的分析、判断和解决问题的能力；良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。
4、责任心强、有良好的职业素养，坦诚自信，勤奋坚韧，有高度的工作热情和良好的团队合作精神。
工作职责：
1、带领销售团队，完成区域内客户的开发、跟进、市场推广，达成区域市场的销售目标。
2、制定区域营销策略、区域目标的销售计划、市场推广策略并经上级领导认可后组织实施。
3、负责区域销售团队建设，配合人事部做好团队成员的招聘、面试、培训等工作。
4、重点客户（项目）的拜访、维护和攻关；帮助销售人员完成销售业绩，提升销售人员业务能力。
5、根据公司的费用标准，负责销售费用的投入、分配和控制工作，合理支配费用比例。
贯彻执行公司相关的管理制度和流程，对下属进行绩效考核、评估，督促下属的销售过 程 管理，完成下属日常管理工作。
6、区域内渠道商的开发工作。
金三角电力科技股份有限公司创建于2009年，是一家专注于智能节能配电解决方案提供商的国家高新技术企业。产品涵盖三角形立体卷铁心变压器、非晶合金变压器、光伏变电站、35KV以下柱上台成套设备、箱式变电站等电力设备。公司集研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业。销售渠道遍布全国30多个省及直辖市并远销东南亚、中东、俄罗斯等海外市场。公司拥有多项发明专利及其他几十项实用新型专利。
公司产品被确认为省级工业新产品，公司获得高新技术企业、乐清市名牌商标、科技中小型企业等多项荣誉，公司创立的金三角品牌已被多方认可。
在扩展经营的同时，公司坚持“创造卓越品质、追求顾客满意”的经营理念，不断提升产品品质和服务质量，为打造绿色电力而奋斗，全面承担起对顾客、员工、供应商、环境、社区的企业责任。
在新的征程里，我们将站在国际化战略的高度上审时度势，努力做大做强企业，对客户、对员工、对社会大众都抱着严谨负责的态度，诚信经营，以质取胜，通过技术升级、管理创新等来实现企业的绿色良性发展，使金三角成为一个为社会所尊重的优秀企业。
更新时间：2024-07-08
更新时间：2024-05-08
更新时间：2024-05-07
更新时间：2024-05-06
更新时间：2024-03-29
更新时间：2024-01-15
更新时间：2023-11-05
更新时间：2022-10-02
更新时间：2022-10-02