一、岗位职责：
1.根据集团人力资源整体战略规划，制定本公司年度人力资源工作计划，并分解落实。
2.结合集团战略发展规划，提出本公司组织架构优化调整建议，并牵头组织开展岗位价值分析，提炼核心岗位，完善岗位说明书。
3.招聘管理：汇总各部门招聘需求，制定年度人才招聘计划，不断开拓新渠道，组织开展人才招募，满足用人需求。
4.培训管理：汇总各部门培训需求，结合员工胜任力及绩效情况，制定年度培训计划；监督检查各部门的专业技术培训，并进行培训结果评估和考核 。完善内训师激励机制，创建内训师队伍。
5.薪酬管理：制定年度薪资总额预算，有效落实、推进薪资体系改革方案，并根据实施情况提出优化改进建议。
6.绩效管理：组织签订绩效计划书，有效推动绩效管理方案的执行，落实绩效考核的过程跟踪、辅导和反馈工作。
7.指导下属开展基础人事工作，并完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1.专业：心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业
2.学历：大专及以上
3.年龄：40周岁以下
4.资格证书：具有人力资源管理师资格优先
5.工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，2年以上同行业相似岗位工作经验
6.专业知识：熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉人力资源六大模块体系，并精通其中的2-3个模块；熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；熟悉行业基本知识
7.工作能力：具有较强的执行、推动变革能力；有较强的责任心、事业心及解决复杂问题的能力；有良好的沟通、协调、团队领导能力；保密意识强