工作职责：
1、负责配合上级完成公司薪酬、绩效体系、制度的拟订、修订
2、负责建立适合公司发展的薪酬、绩效激励机制，完善薪酬、绩效管理制度及流程，规范日常薪酬、绩效管理
3、负责依据公司绩效考核政策及原则，对公司各部门人员进行绩效考核工作的实施，并对考核结果进行评估、跟进、执行（含试用期、季度、年度等绩效考核）
4、负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系、考核指标完善建议，并协助各部门设计、调整考核方案
5、熟练掌握国家及当地薪酬福利各项政策，并依据公司年度总体薪资福利政策及原则，负责公司全体员工薪酬、福利、绩效成本的预算、核算、发放、分析及档案资料的保管
6、负责公司员工考勤的核算及管控
7、负责薪酬、福利、绩效、考勤等各类报表的拟订
8、负责完成上级领导交代的其他任务
任职要求：
1、人力资源、管理学等相关专业，大专及以上学历
2、3年以上薪酬、绩效管理及实施经验
3、熟悉国家人事政策、法律法规，风险、成本意识强，通晓薪酬、绩效工作原理、工作体系流程、工具应用，并能熟练运用
4、熟练使用办公软件，精通EXCEL运用
5、能独立开展、实施薪酬、绩效模块的相关工作
6、性格开朗、责任心强、具备较强的沟通、表达能力、及较强的自我约束力，独立工作、承受压力的能力
7、具备较强的执行力、服从性、团队协作意识