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专业要求：不限;
学历要求：大专及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：5000-6000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：1.负责重大经营决策过程，并为公司战略性营销项目提出建议；
2.根据项目计划，制定销售政策和执行营销方案；
3.负责销售业务的全面管理，针对重点项目和重要客户、厂家进行跟踪和维护；
4.销售部管理人才的队伍建设工作；
5.公司内部各部门之间的协调；
6.完成领导交办的其他各项工作。
任职资格：1.大学专科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专；
2.三年及以上市场管理或销售管理经验；
3.较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验；
4.丰富的客户资源和客户关系，良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力；
5.工作严谨、坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维；
6.较强的事业心和一定的领导能力。
2.根据项目计划，制定销售政策和执行营销方案；
3.负责销售业务的全面管理，针对重点项目和重要客户、厂家进行跟踪和维护；
4.销售部管理人才的队伍建设工作；
5.公司内部各部门之间的协调；
6.完成领导交办的其他各项工作。
任职资格：1.大学专科及以上学历，经济管理、市场营销等相关专；
2.三年及以上市场管理或销售管理经验；
3.较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验；
4.丰富的客户资源和客户关系，良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力；
5.工作严谨、坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维；
6.较强的事业心和一定的领导能力。
廊坊市东电腾达电力工程有限公司成立于2011年，注册资金合计6110万，是廊坊地区电力服务领域重点创新型企业。东电公司是集电力设计、施工、电气设备生产、电力设备代维于一体的集团化高新技术企业。
其中东电腾达具有承装（修、试）电力设施四级资质、送变电工程专业承包三级资质，可承担110KV及以下送电线路（含电缆工程）和同电压等级变电站工程施工、电力物资及电气设备供应及变电站代维服务的股份制企业。
公司现有员工80人，其中教授级高工1人、高级工程师4人、工程技术人员20余人，中、高级专业技术职称员工占总数近30%，全员平均年龄约30岁，是一支学历高、创新能力强的高素质科研团队。
公司拥有专业的110kV及以下变电所、电力线路施工队伍，配备专业的电气安装、线路架设、电气高压试验人员。可从事35kV及以下变压器、断路器、高低压成套开关设备、继电、保护装置的交接、预试、检修等工作。利用计算机网络技术开展用户智能变电站代维工作，实现用户变电站远程、集中监控，当地“无人值班”，日常巡视、检修、事故处理由专业：“维护队”承担。
2012年，公司通过ISO9000质量管理体系认证，面 对机遇，东电腾达以“科技、诚信、高效、合作、服务、环保”的企业形象，发挥公司核心专长，全面提升公司核心竞争力，以科技创新为主，向代表最先进行业技术和最完善服务质量的目标迈进，全体员工努力把公司打造成为最有实力、影响力、凝聚力的国内一流电力服务公司。
其中东电腾达具有承装（修、试）电力设施四级资质、送变电工程专业承包三级资质，可承担110KV及以下送电线路（含电缆工程）和同电压等级变电站工程施工、电力物资及电气设备供应及变电站代维服务的股份制企业。
公司现有员工80人，其中教授级高工1人、高级工程师4人、工程技术人员20余人，中、高级专业技术职称员工占总数近30%，全员平均年龄约30岁，是一支学历高、创新能力强的高素质科研团队。
公司拥有专业的110kV及以下变电所、电力线路施工队伍，配备专业的电气安装、线路架设、电气高压试验人员。可从事35kV及以下变压器、断路器、高低压成套开关设备、继电、保护装置的交接、预试、检修等工作。利用计算机网络技术开展用户智能变电站代维工作，实现用户变电站远程、集中监控，当地“无人值班”，日常巡视、检修、事故处理由专业：“维护队”承担。
2012年，公司通过ISO9000质量管理体系认证，面 对机遇，东电腾达以“科技、诚信、高效、合作、服务、环保”的企业形象，发挥公司核心专长，全面提升公司核心竞争力，以科技创新为主，向代表最先进行业技术和最完善服务质量的目标迈进，全体员工努力把公司打造成为最有实力、影响力、凝聚力的国内一流电力服务公司。
更新时间：2021-12-30
更新时间：2020-07-04
更新时间：2018-04-12
更新时间：2018-04-12
