岗位职责：
1、负责拟定公司相关管理制度（如人事考勤、档案合同、员工手册等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、依据公司营运规划，执行并实施人力资源发展。
3、负责日常管理工作，按时完成公司下达的各项工作任务。
4、负责档案管理工作，建立和完善公司档案的管理，做好各种资料的整理归档。
5、负责公司行政办公物料的采购与管理，协调各部门办公设备的使用和管理。
6、熟练使用PS，cad软件，维护公司网站。
7、参与公司组织架构与岗位待的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。
8、负责公司员工的培训管理，新进人员的录用与培训；负责人事任免、劳动合同处理等。
9、办理员工各项福利事项，负责员工生活区的管理和安全保卫工作。
10、负责公司内部考勤工作。

岗位要求：
1、 年龄22~40岁。
2、 人力资源、行政管理、企业管理或其他管理类相关专业专科以上学历。
3、 至少1年以上人事管理经验。
4、 对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。
5、 电脑操作水平熟练，文笔、口才和气质一流。
6、 熟悉劳动法律，熟悉企业培训工作。
7、 具备公关能力和独立的事务处理能力，沟通能力极强。
8、 有极强的责任心，能彻底达成任务。
9、 品德廉洁，言行诚信。
10、从事过电子业人员优先考虑。


公司福利：
1.五险一金；
2.满勤奖；
3.传统节日福利；
4.生日礼金（转正后）；
5.每年一次体检；
6.年终奖；
7.带薪年休假；

工作时间：
每周五天工作制
上午：9：00-12：00，下午：13：00-18：00，午休时间：12：00-13：00